Secvență pentru angajat frunze definite cu precizie în art. 84,1 TKRumyniya. În ciuda acestui fapt, angajatorii să își atingă obiectivele stabilite la încetarea regulilor contractului de muncă sub forma unor acțiuni suplimentare ale angajaților nu au fost prevăzute de lege. O astfel de regulă se aplică la colectarea semnăturilor din șefii de departamente și servicii din lista de by-pass.
Cum de a face o listă de by-pass pentru concediere
bypass - un document eliberat de un angajat în departamentul de personal de la concediere pentru a depozita bunurile materiale și alte bunuri aparținând organizației. lista Ocolire sau culisare documente faptul că angajații companiei mai mult decât orice nu ar trebui. Acest lucru este demonstrat prin semnătura funcționarilor în document.
Deoarece legislația muncii nu fac nici o mențiune a unui astfel de document, o singură formă, aprobat ca model, de asemenea, nu există. HR organism al lucrătorului organizației utilizează o formă a cursorului, după cum arată practica, dezvoltat o dată predecesorii. numai coloană suplimentară poate fi adăugată, structura rămâne aceeași.
Nu astfel încât acesta este într-adevăr un instrument juridic important să-l îmbunătățească și să acorde o atenție la aspectul său de cadre continuu.
Această formă prescrisă:
- Numele organizației;
- Eliberată: Nume și Ofițer;
- Data și numărul ordinului de concediere;
- Tabel.
Tabelul poate conține următoarele grafice:
- numărul de serie;
- numele departamentului sau serviciului;
- numele complet șef al departamentului sau serviciului, sau adjunctul acestuia, a semnat documentul;
- semnătură;
- Notă.
Notă poate fi de diferite tipuri. De exemplu, într-o notă, puteți specifica numărul de camere pus deoparte pentru comoditatea de determinare a poziției loc. Este practicată în firmele cu o structură standard de mare și rezistență.
Lista de ocolire - un document scris. Reprezintă chitanța originală, cu o anumită gamă de materiale și funcționarii responsabili.
Trebuie să semneze o listă de by-pass pentru concediere
Trebuie să semneze o listă de by-pass pentru concediere? Alegerea este un angajat. Pe de o parte, alergător - un document, nimic din punct de vedere al jurisprudenței nu este asigurată, prin urmare, nu are consecințe negative nu este semnarea non implică.
Pe de altă parte, încă mai trebuie să predea toate bunurile materiale aparținând întreprinderii, și să pună capăt relației cu angajatorul - nu înseamnă să se alăture cu el în conflict, în ultima zi lucrătoare. Nu există recomandări în acest sens nu poate fi. Sau să nu semneze - o chestiune privată. După cum arată practica, cazurile de neîncasarea de semnături pentru alergător - un fenomen rar.
Nu semna clearance-ul final de concediere - ce să fac?
Este clearance-ul final cerut pentru concediere? După cum sa menționat mai sus, forma activă - nu este furnizat documentul lege, respectiv, neavând caracter obligatoriu. O serie de costuri compensatorii firmelor fără a completa, dar de multe ori încă prezente în pachetul de documente referitoare la renunțarea la locul de muncă.
Pe de o parte, aceasta confirmă clearance-ul final pentru angajator și a respins faptul departamentul de personal muncitor pune toate valorile și bunurilor încredințate Organizației pentru utilizarea temporară a efectua funcții de locuri de muncă. Pe de altă parte, nu umple cursorul nu are niciun efect asupra acțiunilor ulterioare. Chiar dacă angajatul nu a umplut cursorul, acesta va fi în continuare dat o carte de lucru va furniza toate documentele necesare, la cerere, și pe deplin calcula.
Pentru a întârzia emiterea de muncă, angajatorul nu are dreptul la.
În cazul în care cursorul nu este semnat, atunci există două variante de comportament:
- Pentru a trece subiectul, valoarea constituind organizației, astfel, pentru a obține semnătura în document;
- Nu pentru a trece documentul semnat la departamentul de personal;
- Nu luați lista deloc.
Alegerea este un angajat, acesta depinde de comportamentul persoanei și atitudinea sa personală la concediere, iar relația cu angajatorul.
Cine produce foaia de by-pass la concediere
Fișa de ocolire a personalului muncitor emise diviziune de plecare. Timpul de distribuire ca niciodată determinată. Unele organizații dau în avans, de exemplu, timp de 2 săptămâni, atunci când părăsesc locul de muncă pe cont propriu, în ziua în care declarația de intenție de a demisiona. Altele - ea le face în ziua concedierii.
Pentru comoditate, angajatul mai potrivit pentru a da avans alergător la până în ziua de încetare a semnăturilor de muncă au fost colectate în totalitate. Nu este întotdeauna ușor și rapid, pentru a găsi unul sau altul șef de unitate structurală, de exemplu, poate fi pe drum sau în vacanță. Dificultățile vor fi găsirea ca departamente și servicii în depărtare teritorială unul față de celălalt.
În plus, angajatul nu poate ști sau uita că el ar trebui să predea angajatorului în numele organizației. Că nu a existat nici o astfel de confuzie, lista de by-pass este mai bine pentru a da lucrătorului cu câteva zile înainte de disponibilizări proiectate.
bypass după separare - model
alergător de eșantion aplicat tuturor angajatorilor nu există. În fiecare organizație, are forma sa, este convenabil pentru ea. Dar ele sunt la fel de similare. O foaie exemplar de by-pass probă se poate descărca de mai jos.
În acest document, de regulă, există un tabel cu coloane. În fiecare coloană este scris numele departamentului, numele Șef de catedră, care a semnat documentul și semnătura în sine. De obicei, este cursorul pentru a semna șeful de departament, pentru că numai el cunoaște amploarea deplină a sumei valorilor materiale încredințate salariatului pentru utilizare temporară.
Astfel, bypass-ul - nu sunt instrumente legale care urmează să fie aplicate în practică de către angajator pentru a confirma livrarea ofițerului de proprietate. Colecta semnături pe aceasta sau nu - este de până la cetățean, dar, în orice caz, este necesar să se predea valorile materiale.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.