În viață există situații diferite. Uneori, un contabil cu experiență, nu este interesat în timpul funcționării normale, dar nu are statutul de SP și, cu bucurie a fost de acord să efectueze întreaga complexe de contabilitate pentru o companie mică cu privire la termenii unui contract civil # 40; # 41 GPA;. La rândul lor, mulți angajatori, care includ un personal de contabilitate completă în mod inutil de împovărătoare, sunt interesați de această formă de interacțiune. Dar - se tem ...
Să vedem dacă există unele riscuri în executarea unui astfel de contract? Și, dacă da, cum să le evite?
Pentru o companie un contract civil este de preferat pentru motivul că taxele ea are o mai mică și drepturi va fi mai mare (Art. 782 din Codul civil). Legiuitorul a subliniat în mod direct la posibilitatea încheierii unui contract de prestări de servicii în contabilitate. Astfel de contracte sunt reglementate de capitolul 39 (și, în baza art. 783 la contractul de servicii se aplică art. 702-729) din Codul civil. Deci, pentru a încheia cu un contabil este un contract de muncă nu este necesară.
Riscul pentru angajator
- pe cap - la o rată de 10 000 la 20 000 de ruble;
- pentru o persoană juridică - de la 50 000 la 100 000 de ruble.
Motivul - Partea 4 din articolul 5.27 din Codul administrativ. penalități repetate vor fi mai severe (cap. 5, art. 5.27 din Codul administrativ).
Pentru eșecul de a evalua condițiile speciale de muncă la locul de muncă angajatorul contabil se confruntă, de asemenea, responsabilitatea administrativă (cap. 2 și h. 5, art. 5.27.1 din Codul administrativ).
Dar astfel de probleme pot fi evitate.
„De lucru“ sau „executa“?
Obiectul contractului pentru furnizarea de servicii și de funcția de muncă a angajatului sunt aceleași - este contabilitate. Din punctul de vedere al Legea federală „Cu privire la contabilitate“ rezultatul executării unuia dintre acordurile trebuie să fie aceleași.
Dar specificul activității pe contabilitate este că executarea contractului de a face distincția între relațiile civile și legale ale forței de muncă dificilă. În cazul în care contractul de redare plătit de servicii efectuate corecte din punct de vedere, atunci reclasifice în lucru aproape imposibil.
„Autonomia“ nu este binevenit
Mai mult decât atât, în conformitate cu articolul 10 (CC 1, 2) din Legea federală „Cu privire la contabilitate“:
- datele conținute în documentele contabile primare, care fac obiectul înregistrării în timp util, în registrele contabile;
- nu sunt permise lacune în înregistrarea obiectelor în registrele contabile.
În consecință, „avralny“ de abordare a evidenței nu este permisă. Contabil de-a dreptul obligați să păstreze înregistrări la primirea documentelor originale. Ca urmare Executivului pentru a satisface toate aceste condiții trebuie să fie constant în birou în mod regulat.
O persoană însărcinată cu menținerea înregistrărilor contabile, ar trebui să fie în fiecare organizație. Puteți rezolva această problemă în cadrul legislației muncii și a pus această taxă privind organizarea angajatului (contabil șef, alt funcționar sau director). Alternativa - un contract pentru furnizarea de servicii în contabilitate cu o persoană fizică sau juridică în domeniul dreptului civil. Aceasta oferă o oportunitate de a partea 3 din articolul 7 din Legea contabilității. Alegerea este a ta.
Dreptul clientului la controlul instituit prin articolul 715 din Codul civil. Deci, clientul are dreptul, în orice moment pentru a verifica progresul și calitatea muncii efectuate de către contractant.
Mai mult decât atât, clientul este obligat să efectueze un control intern - în mod egal pentru angajat, și interpret - în temeiul articolului 19 din Legea federală „Cu privire la contabilitate“.
Având în vedere toate argumentele de mai sus de autonomie și de lipsa de control în gestionarea informației contabile executiv - o iluzie.
„Instrumente“ și alocație
Angajatorul este obligat să furnizeze echipamentul angajat, instrumente, documentația tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de locuri de muncă, precum și să plătească salariile angajaților (articolele 15, 22 din LC RF). Care se opun proiectului de lege, în cazul în care a făcut artist?
Contract de servicii poate include o condiție pentru executorul de echipamente și materiale (alin. 1, art. 704, art. 714 din Codul civil). Prin urmare, utilizarea tehnologiei de birou contabil al clientului nu dovedește existența raportului de muncă dintre ele.
Contract de prestări de servicii în contabilitate poate oferi un mediu în care activitățile executivului nu va fi diferit de acțiunile unui angajat.
Preconditii unui contract civil sunt datele de începere și încheiere a prestării serviciilor (Sec. 1, art. 708 din Codul civil). Să presupunem că contractul este pentru un an. Specificitatea activității contabile - și anume, frecvența multor operații pentru a justifica selecția în pașii de criteriile de timp - sub forma unei luni calendaristice. După ultima zi a lunii este acumulate salarii, prime de asigurare, și unele taxe, depreciere, etc. conturi separate sunt închise. În acest sens, lunile calendaristice sunt serviciile repere pe contabilitate. Și apoi plățile lunare contabil tratat ca o plată în avans a etapelor individuale ale muncii sale - în conformitate cu formularea paragrafului 1 al articolului 711 din Codul civil.
Riscul pentru contabil
fapte de fundal care: reclamantul a cerut sa recunoasca contractul de muncă, încheiat cu inculpatul în perioada de trei luni, contractul de muncă, obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de concediu medical. concediu de maternitate plătit și compensarea prejudiciului moral. În susținerea pretențiilor lor reclamantul sa bazat pe următoarele fapte: a lucrat în modul de o săptămână de lucru de cinci zile pentru salariații cu normă întreagă, se supun regulilor regulamentelor interne ale muncii.
Agenți de Themis, acest argument nu a convins. În ceea ce face verdictul, au subliniat faptul că, în conformitate cu alineatul 2 al articolului 1 din Codul civil, cetățeni (persoane fizice) și persoane juridice dobândesc și exercita drepturile civile din propria lor voință liberă și în propriul lor interes. Acestea sunt libere să stabilească drepturile și obligațiile pe baza unui contract și determinarea oricărei nu contravine legilor clauzelor contractuale.
forme contractuale și legale, mediind de execuție a lucrărilor (servicii) care trebuie plătite în baza unui contract oneros poate fi fie un contract de muncă. și contracte civile (contracte, comenzi, furnizarea de servicii cu plată, și altele.). Acestea se bazează pe voința liberă și voluntară a părților interesate - părțile viitorului tratat.
Deci, un contabil prin semnarea unui contract civil, a demonstrat o expresie voluntară a voinței. În consecință, acesta își desfășoară în mod deliberat întreaga povară a responsabilității și a limitărilor asociate cu dreptul civil al activităților sale. Orice persoană are dreptul de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, iar acest drept este garantat prin lege (art. 1, Art. 37, Art. 18 din Constituție).
Cu toate acestea, uita-te la situația dintr-un unghi diferit - nu dacă astfel de activități de întreprinzător contabil angajat fără înregistrare de stat?
Trebuie adăugat că într-o criză, riscul nu este inerent într-o măsură mai mică, și relațiile de muncă. Care este profitul - puțini oameni amintesc. Si cel mai important - pentru a obliga societatea să încheie un contract de muncă cu un contabil nu poate fi.
Elena Dirkova, un expert în contabilitate și fiscalitate
Versiunea electronică a revistei
„Contabil practic“
Cea mai buna oferta pentru cei care doresc un buget minim și informații practice referitoare la contabilitate și taxe.