Știri de subiect
Atribuțiile directorului shkolyotrazheny în descrierea de locuri de muncă. În elaborarea acestui document, în special în ceea ce privește fișa postului principal. ar trebui să fie ghidate de către secțiunea relevantă a manualului unic de calificare și legea „Cu privire la educație“. Pentru mai multe informații despre dezvoltarea acestui manual descrie în articolul de mai jos.
Descrierea postului director de școală
Fiecare dintre ele conține informații specifice direct relevante pentru poziția. În această listă de lucrări caracteristice angajatului în această poziție în oricare dintre condițiile speciale de caracter organizatoric și pedagogic, pot fi specificate.
Pentru astfel de condiții, de exemplu, includ:
- Perioada de concediu care nu se potrivește cu concediul anual lucrătorului;
- desființarea claselor cu studenții / elevii;
- modificat proces modul de formare datorită degradării sanitare / modificare, condiție climatică și așa mai departe. d.
dispoziţii generale
Prima secțiune a fișei postului a directorului școlii a recunoscut cerințele pentru calificarea solicitantului pentru poziția. În special, acestea se referă la nivelul de educație și de disponibilitatea de experiență de lucru:
- Educația trebuie să fie un profesionist de top (de exemplu, în direcția „Management“, „resurse umane“ sau „administrația municipală și public“) sau pedagogic superior completate cu studii la toate nivelurile în direcția „Municipal și administrația publică“ sau „Management și Economie“.
- Pedstazh trebuie să fie de cel puțin 5 ani.
În aceeași secțiune determină ce cunoștințe și abilități trebuie să aibă directorul instituției. De exemplu, se spune că el ar trebui să știe:
- direcțiile prioritare de dezvoltare a sistemului de învățământ românesc;
- legislația în vigoare care reglementează activitățile educaționale;
- Siguranța împotriva incendiilor și de protecție a muncii.
În plus, principalul ar trebui să fie familiar:
Pe responsabilitățile directorului școlii
Această secțiune a legii poate fi numită instrucțiunile de bază, deoarece reflectă lista acestor funcții de locuri de muncă, care sunt atribuite angajatului. Principalele responsabilități de locuri de muncă ale directorului școlii sunt:
- instituție de implementare a managementului și întâlnirile cadrelor didactice din instituție, coordonarea activităților educaționale și de formare în ea;
- organizarea activităților administrative și economice ale instituției;
- asigurând punerea în aplicare a standardului de stat federal al educației;
- aprobarea planurilor de formare și programul pentru anul;
- să monitorizeze punerea în aplicare a planurilor și programelor educaționale;
- aprobarea stabilirii Cartei, reglementările interne, alte acte locale și a materialelor didactice;
- programe aprobate de formare, programe de lucru și vacanțe, liste de tarifare;
- aprobarea schemei de personal și structura instituției de învățământ;
- Definirea strategiei, scopurile și obiectivele, care vizează dezvoltarea în continuare a instituției de învățământ;
- selecție exercițiu, primirea și plasarea cadrelor didactice;
- exercitarea controlului asupra exercitării sarcinilor personalului școlii;
- formarea unui contingent de studenți și în asigurarea securității vieții și sănătății lor în timpul punerii în aplicare a procesului educațional, drepturile și libertățile acestora;
- cunoștințe de control al calității și a comportamentului elevilor;
- controlul organizației semnificative și îndeplinirea / activități extrașcolare extracurriculare;
- organizarea activității instituției cu comitetul de părinți și părinții elevilor;
- să asigure păstrarea înregistrărilor corespunzătoare, documentația, raportarea în timp util;
- crearea condițiilor pentru îmbunătățirea abilităților profesionale, calificări și dezvoltarea carierei personalului didactic al instituției de învățământ;
- să asigure o cooperare eficientă și interacțiunea cu publicul, autoritățile locale și așa mai departe, etc..;
- asigurând utilizarea rațională a creditelor bugetare și a resurselor financiare provenind din alte surse;
- asigurarea reaprovizionare, manuale de inventar și de siguranță, materiale și documentație;
- abordarea administrativ, personal, și planul de afaceri financiar în cadrul competențelor sale;
- reprezentarea profesorilor și altor categorii de personal școlar la promovarea / premii pentru excelență în munca;
- impunerea unor sancțiuni asupra angajaților pentru anumite încălcări (în cadrul competenței sale);
- care poartă responsabilitatea pentru respectarea normelor colective de siguranță școlară și siguranță, securitate la incendiu, reglementările interne, cerințele sanitare și igienice, și așa mai departe. d.
Drepturile și responsabilitățile directorului școlii
Nu mai puțin importantă pentru funcția de conducere și această secțiune a fișei postului, cu o abundență de elemente sunt adesea împărtășite de două. În ceea ce privește drepturile este necesar să se numească printre cei:
- emite ordine și instrucțiuni obligatorii de lucru într-o instituție de învățământ;
- sesiuni de training active cu elevii, sub rezerva directorului cerințelor (de exemplu, el nu are dreptul de a face comentarii la profesorul sau sa-l reproșezi în timpul lecției);
- posibilitatea de a face ajustări la schimbări pe termen scurt în programul de clase pentru un motiv sau altul;
- urmărirea penală a studenților disciplinare în cazul dezorganizare mai recente proces educațional înregistrat fapt;
- utilizarea pachetului social și garanțiile oferite de stat;
- să delege competențele sale către terți, emiterea procurilor și așa mai departe. d.
Dacă vorbim despre responsabilitate, este la directorul școlii poate avea loc:
- pentru recrutarea, nivelul de pregătire profesională, calitatea educației;
- neefectuarea (sau executarea necorespunzătoare) a prevederilor din fișa postului, instituție de învățământ care funcționează în reglementările interne și alte acte locale;
- ordine ale fondatorului sau organizației mai mare.
În astfel de situații apar răspunderea disciplinară.
În caz de încălcare a normelor de siguranță, securitate la incendiu, normele sanitar-igienice ale directorului instituției de învățământ poate fi adus la răspundere administrativă.
În cazul participanților la procesul educațional sau de directorul școlii implicate daune răspunderea planul material la muncă și a dreptului civil, iar în unele situații se pot confrunta și sancțiuni penale.
Toate cazurile de mai sus pot fi incluse în secțiunea fișa postului dedicat responsabilitatea principalului.
concluzie
În concluzie rămâne să spunem că sarcinile principalului. enumerate în descrierea de locuri de muncă, acestea ar trebui să fie executate în totalitate. Este important să ne amintim că introducerea documentului, în special în ceea ce privește responsabilitățile, este o prioritate, așa că ar trebui să aibă loc înainte de data semnării solicitantului contractul de muncă. Și acest fapt trebuie să fie confirmat de propria semnătură.