Poate șeful angajatului să ia o poziție și apoi traduce același angajat în altă poziție cu un salariu mai mic? Cum să-l atragă? angajat Traducerea datorită faptului că acesta nu îndeplinește calificările poziția.
Conform primei părți a art. 72,1 TKRumyniyaperevod la un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a angajatului și (sau) funcția de unități structurale în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în locuri de muncă o altă locație, împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute două părți și trei de art. 72.2 din RF LC.
Un angajat poate fi transferat și munca plătită. Conform celui de al patrulea aspect al art. 72,1 TKRumyniyane a permis traducerea unui angajat la locul de muncă, care este contraindicat din motive de sănătate. Am înțeles din întrebarea, acesta este un transfer la un alt loc de muncă permanent.
Legislația muncii prevede venituri de conformare la noul loc de muncă salariul mediu activitatea anterioară numai în caz de transfer temporar, necesitatea, care este cauzată de circumstanțe extraordinare (a doua până la a patra părți Art. 72.2 al LC RF). În toate celelalte cazuri, remunerația pentru activitatea desfășurată se face (prima parte a art. 132 din LC RF). Astfel, este posibil să se transfere un angajat la „o altă poziție, cu un salariu mai mic“, dacă el este de acord să-l.
În cazul în care este inițiat transferul angajator oferă o poziție mai joasă-plătită, el poate explica motivul pentru angajatul își schimbă funcțiile de angajare. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să insiste asupra unui transfer permanent. Forțați un angajat să semneze un acord privind transferul la un alt loc de muncă este imposibilă. În cazul în care angajatul nu vrea să se mute într-o poziție plătită mai mică, raportul de muncă continuă neschimbată.
În același timp, pentru poziția angajaților nerespectarea sau locul de muncă din cauza lipsei de calificare angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un angajat la alin. 3 al articolului. 81 LC RF. Atunci când această poziție angajat sau nepotrivire de lucru din cauza lipsei de calificare trebuie să fie confirmat de certificarea rezultatelor.
În conformitate cu a treia parte Art. 81 TKRumyniyauvolnenie pe acest motiv este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Komarova Viktoriya
Răspunsul este verificat:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Ivan Mihaylov
Compania "Garant", g.Buharest
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic. Pentru mai multe informații despre serviciul Talk pentru managerul.