Probabil că fiecare manager se confruntă cu o situație în care un subordonat în mod clar nu are cunoștințe sau abilități suficiente necesare pentru locul de muncă.
Pentru a pune cu această stare de lucruri este imposibil, nu ajută întotdeauna observațiile și chiar cursuri de formare.
Astfel, angajatul efectuează lucrările de care slab pentru mintea nu vrea sa, el nu vrea să se pensioneze.
Apoi, uita-te la ceea ce trebuie să faci pentru demiterea neconcordanța de serviciu.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
descoperire
Toate întrebările referitoare la activitatea din România sunt reglementate în principal de Codul Muncii. Acest document și ar trebui să abordeze, în cazul în care aveți nevoie pentru a concedia pe cineva. Paragraful 3 al articolului 81 motive TKRumyniyadaot de încetare a raportului de muncă cu un angajat incompetent. dar calificările sale scăzute ar trebui stabilită în evaluarea ordine.
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
...
3) Poziția angajaților nerespectarea sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării; ...
Nici opinia liderului competent este luată în considerare nu poate, pentru că, după cum procedura de certificare stabilite prin reglementările locale și strict formalizate.
Dacă nu doriți, apoi să-și apere decizia sa în proces cu un fost subordonat, ar trebui să trateze certificarea în mod responsabil.
validare
Organizațiile comerciale manuale stabilește în mod independent, procedura de certificare. Asigurați-vă că pentru a examina situația privind atestarea programului său, pentru a stabili procedura pentru punerea sa în aplicare. Desigur, cu toate aceste documente salariatul trebuie să fie informat în prealabil și o semnătură.
Exemplu de ordin privind aprobarea dispozițiilor de certificare.
De aceea, nu se poate pune imediat în aplicare o serie întreagă de documente enumerate pentru a certifica angajat și să-l demită. Cel mai bine este să se gândească la cunoștințe subordonații sistemului de control în avans.
Numit de Comisia pentru ordinea de certificare a capului, inclusiv personal. Este important să se aibă în vedere faptul că Comisia trebuie să prezinte oamenii care înțeleg specificul unui anumit angajat, înțelegeți.
Exemplu de comandă pentru atestare.
Și aceasta poate fi o problemă serioasă, în special pentru firmele mici. Cum, atunci, pentru a certifica un singur avocat în întreprindere? Cine va pregăti întrebări pentru a evalua răspunsul corect? Va trebui să invite experți externi să participe la certificare.
Exemplu de comandă pentru formarea unei comisii de certificare.
Sarcinile pot fi sub forma unor teste sau o listă de întrebări la care angajatul va trebui să răspundă verbal. Ar trebui, de asemenea, pictat în detaliu procedura de certificare. Câți angajați sunt date de timp la locul de muncă, cât de mult ar trebui să fie răspunsurile corecte, și așa mai departe.
Este de la sine înțeles că întrebările privind certificarea trebuie să se refere strict îndatoririle oficiale efectuate de angajat și funcțiile lor.
Gama acestor taxe și funcții sunt, de obicei reflectate în reglementările locale, de exemplu, în fișa postului și poziția departamentului sau serviciului în care lucrează angajatul.
Este foarte important de a capta toate acțiunile privind certificarea angajaților documentelor relevante și de a le familiariza cu angajații sub semnătură. Orice ambiguitate poate fi un atu puternic într-un litigiu ulterior angajat.
decizie a Comisiei
Rezultatul este o decizie de certificare a Comisiei. care ar trebui să fie exprimate în mod clar:
- în semn de recunoaștere a cunoștințelor și abilităților angajaților pozițiilor sale;
Orice decizie a comisiei trece printr-o etapă de vot și consacrat în protocolul de certificare.
comision protocol de certificare a probei.
Trebuie subliniat faptul că gradul de conformitate cu cunoștințele și experiența de evaluare angajat este în natură, astfel încât rămâne la latitudinea membrilor comitetului.
Protocolul de certificare trebuie să fie înregistrate în mod clar, care erorile comise lucrător. ce fel de lucruri pe care nu știe sau nu știe complet. De asemenea, merită să picteze, de ce aceste erori nu permit angajatului să își exercite atribuțiile.
Și, în același timp, unele sectoare ale dreptului de a-l proprii nu este necesar, ca, să zicem, locuințe sau sport.
Pentru probă, pe baza certificării.
de verificare a legalității
După aceea, trebuie să ofere angajatului merge la un post vacant în cadrul companiei, pe care le poate lua, pe baza stării sale de sănătate și de calificare.
Acestea ar trebui să li se ofere tot postul vacant. chiar și cu muncă slab calificate. În caz contrar, va fi posibil de a face apel împotriva concedierii în instanța de judecată.
În cazul în care un angajat a refuzat opțiunile propuse, astfel de eșec este înregistrată în scris. Este timpul să se pregătească documentele pentru concediere.
Efectuarea concedierilor
Nici o acțiune specială este necesară pentru a produce atunci când face o concediere. Pregătirea unui formular de comandă T-8. înregistrarea relevantă în cartea de muncă. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinul de concediere, care fixat semnătura pe acest document. De asemenea, el trebuie să semneze un formular de card personal T-2. registru de lucru și în contul de carte de circulație a cărților de muncă.
dispută
Un angajat poate contesta demiterea sa. Cel mai comun mod - un proces. Petiția trebuie să fie depusă în termen de o lună. întrucât trimiterea la ordinea demiterii sale sau din momentul în care a fost acordat cartea de muncă.
Așa cum a fost subliniat în mod repetat, în concedierile din cauza nepotrivirii nu sunt fleacuri. Vă rugăm să rețineți, sarcina probei în instanța de muncitor nivel scăzut de calificare va fi pe angajatorul său.
Orice inexactitate, eroare sau decalaj poate indica faptul că cunoștințele și experiența angajatului evaluat în mod oficial. și l-au concediat din cauza unui conflict personal.
Într-un astfel de caz, instanța constată concedierea nejustificată. și necesitatea de a restabili angajatului în poziția, precum și să-l compenseze pentru zilele de nefuncționare forțată.
În acest sens, șeful organizației ar trebui să fie rezervată de documente care să certifice faptul că fostul său angajat și certificarea în mod sistematic nu își îndeplinește obligațiile.
Poate fi util pentru reclamațiile clienților, colegi memorii, mustrări, precizând motivele. Principalul lucru este că aceste documente se referă la nivelul profesional al persoanei. Reclamații la întîrzierea constantă nu va ajuta aici.
Memorandum Exemplu de eșecul îndatoririlor oficiale.
Reprezentantul pârâtului trebuie să prezinte un lanț de evenimente - de la primele erori de angajat înainte de certificarea finală și concedierea - care ar reflecta o nepotrivire furnizorii tradiționali de posturi.
După cum puteți vedea, concedierea unui angajat pentru nerespectarea asociată cu o procedură destul de complicată. Pentru capul este mai bine să nu aducă muncă la situația personalului, în care orice poziție are personal calificat insuficient.
De asemenea, puteți recomanda în mod regulat să actualizeze competențele lucrătorilor. Și dacă sa dovedit că angajatul nu își îndeplinește îndatoririle din cauza lipsei de cunoștințe și abilități necesare. concedierea ar trebui să aibă loc cât mai mult posibil în mod corect, cu toate formalitățile necesare. Dacă salvați tratamentul uman al omului. și conflictele care vor fi soluționate de instanțele, nu vor apărea.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!