Traducerea postului de un salariu mai mic, angajatorul este obligat să scrie o declarație
Bine ai venit! Eu lucrez ca inginer tehnolog 1K. cu un salariu de 26 tr în legătură cu compania de relocare într-un alt domeniu Vreau să transfere la un alt departament ca sediul central, cu un salariu de 22 tr ordine a fost deja eliberat și ordinea în departamentul meu reduce inginer de producție pe unitate cu 28/12/12, șeful mă face să scrie o declarație am fost transferat la un alt departament din 26.10.12. Face dreptul de a mă transfera la un salariu mai mic și pot refuza să scrie o declarație decât se poate transforma?
Răspunsurile avocați (5)
Oraș necunoscut
Conform primei părți a art. 72,1 TKRumyniyaperevod la un alt loc de muncă - aceasta este o schimbare permanentă sau temporară a angajatului și (sau) funcția de unități structurale în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în locuri de muncă o altă locație, împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al angajatului. cu excepția cazurilor prevăzute două părți și trei de art. 72.2 TC RF.Sotrudnik pot fi transferate și munca plătită.
Conform celui de al patrulea aspect al art. 72,1 TKRumyniyane a permis traducerea unui angajat la locul de muncă, care este contraindicat din motive de sănătate.
Legislația muncii prevede venituri de conformare la noul loc de muncă salariul mediu activitatea anterioară numai în caz de transfer temporar, necesitatea, care este cauzată de circumstanțe extraordinare (a doua până la a patra părți Art. 72.2 al LC RF). În toate celelalte cazuri, remunerația pentru activitatea desfășurată se face (prima parte a art. 132 din LC RF). Astfel, este posibil să se transfere un angajat la „o altă poziție, cu un salariu mai mic“, dacă el este de acord să-l.
Angajatorul nu are dreptul să insiste asupra unui transfer permanent. Forțați un angajat să semneze un acord privind transferul la un alt loc de muncă este imposibilă. În cazul în care angajatul nu vrea să se mute într-o poziție plătită mai mică, raportul de muncă continuă neschimbată.
prin comandă în departamentul meu reduce inginer unitate de producție;
și eu pot refuza să scrie aplicații decât se poate transforma ??
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate.
În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Astfel, angajatorul nu are dreptul la un ordin de transfer la un poziții mai prost plătite, dar le poate oferi decât să facă acest lucru.
Cu toate acestea, trebuie amintit că, în absența respectivei operațiuni care corespunde cerințelor specificate de locuri de muncă, lucrătorul sau respingerea contractului propus de muncă de muncă încheiată în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 77 din Cod.
Întrebări la un avocat?
Transferul este posibil numai cu acordul dumneavoastră. Traducerea a emis un acord suplimentar la contractul de muncă specificând toate condițiile pot schimba. Acordul semnat de către părți și este o parte integrantă a contractului de muncă.
În conformitate cu revendicarea 7 Articolul 77 TKRumyniyav refuz caz lucrător să își continue activitatea din cauza modificărilor în termenii și condițiile contractului de muncă și modificarea salariului de material - este o condiție esențială a contractului de muncă, contractul de muncă se încheie.
Angajatorul dumneavoastră vă oferă un alt loc de muncă în schimb pe care le efectuați de tine transferul de la o poziție la alta.
Conform primei părți a art. 72,1 TKRumyniyaperevod la un alt loc de muncă - o modificare temporară sau permanentă a funcției angajatului. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute două părți și trei de art. 72.2 din RF LC.
Un angajat poate fi transferat și de muncă mai prost plătite. O excepție sunt definite în porțiunea de bază a patra. 72.1 din Codul muncii, și anume, traducerea nu este permis un angajat la locul de muncă, care este contraindicat din motive de sănătate.
Remunerarea se face pe activitatea desfășurată (prima parte a art. 132 din LC RF).
Oferind o poziție plătită inferior, angajatorul poate explica motivul pentru modificarea fișei postului. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să insiste asupra unui transfer permanent. Pentru a vă forța să semneze un acord privind transferul la un alt loc de muncă este imposibilă.
Bazat rezultă din cele de mai sus pe care le puteți transfera la o altă poziție cu un salariu mai mic, dar numai dacă sunteți de acord cu ea.
Sunteți în discuție, de asemenea, indică faptul că, în departamentul de poziția de tăiere, ceea ce înseamnă că contractul de muncă ar putea fi reziliat în cazul unei reduceri de personal sau a personalului de angajați ai organizației. (Art. 81 LC RF)
Concediere pe motive de reducere a numărului sau a personalului, este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit). angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Astfel, răspunsul la întrebarea dvs. poate fi explicat faptul că angajatorul nu are dreptul să te oblige să-l facă să semneze un transfer la o altă poziție, dar în cazul refuzului la acest transfer al angajatorului, care îndeplinește toate cerințele legii, doar foc din cauza reducerii de personal . Acestea sunt riscurile care te aici.
Cu stimă, Serghei.
Oraș necunoscut
Transferul este posibilă numai cu acordul salariatului. Este realizat un acord adițional la contractul de muncă specificând toate condițiile pot schimba. Acordul semnat de către părți și este o parte integrantă a contractului de muncă.
În conformitate cu revendicarea 7 Articolul 77 TKRumyniyav refuz caz lucrător să își continue activitatea din cauza modificărilor în termenii și condițiile contractului de muncă și modificarea salariului de material - este o condiție esențială a contractului de muncă, contractul de muncă se încheie.
Procedura pentru modificarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă este definit în art. 73 LC RF.
La transferul salariatului în takzheobyazatelno acordul organizației. În cazul în care un astfel de acord nu este disponibil, un angajator respinge un angajat de la locul de muncă sau uvolnyaet.Odnako această regulă se aplică numai în cazuri de obligatorii perevoda.Kak de obicei este legată de starea de sănătate a lucrătorului, nu este o inițiativă a angajatorului, conform legislației în vigoare sau alte akta.V normative cazul inițiativa angajatorului în absența unor cerințe legale și lipsa simultană a acordului rabotnikarabotnik nu poate fi transferat.
În cazul în care condițiile dumneavoastră de lucru cu privire la funcțiile de locuri de muncă, salariul ar trebui să varieze în funcție de inițiativa angajatorului, ceva despre această schimbare materială în condițiile de muncă trebuie să notifice cu cel puțin 2 luni înainte de o astfel de schimbare. De asemenea, în cazul reducerii angajatorului de posturi este obligat să vă în scris acest preaviz de cel puțin 2 luni înainte de această reducere cu oferta de posturi vacante de a alege.
Nu, nu au dreptul de a transfera fără consimțământul dumneavoastră. Și orice eșecuri nu trebuie să scrie. Dar acceptarea comenzii, aveți dreptul de a-și exprima. Puteți face față doar deteriorarea relațiilor la locul de muncă și, ca urmare a unei atitudini părtinitoare în viitor.
Modificarea anumitor părți la un acord de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.
In cazul tau, rezervare la art. 72.2 nu se aplică
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.