Din motive asociate cu modificări ale condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice pot fi modificate de către părți ale anumitor condiții esențiale ale contractului de muncă de către angajator atunci când angajatul continuă să lucreze fără a schimba fișa postului.
La introducerea acestor modificări angajatului trebuie să fie notificată în scris angajatorului nu mai târziu de două luni înainte de introducerea acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care angajatul nu este de acord să continue să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-i ofere în scris o altă existentă în organizarea muncii, corespunzătoare calificărilor și starea sănătății sale, și în lipsa unei astfel de lucrări un post vacant inferior sau loc de muncă plătit, angajatul poate efectua, ținând cont calificările și starea sănătății sale.
În absența operația menționată, și în caz de eșec al unui lucrător propus de muncă contract de muncă încetează, în conformitate cu articolul 77, alineatul 7 din prezentul cod.
În cazul în care circumstanțele menționate în prima parte a acestui articol poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul, având în vedere avizul organului sindical ales al entității de a introduce munca cu fracțiune de normă de până la șase luni.
În cazul în care angajatul refuză să continue să lucreze în condițiile modul relevant de ore de lucru, contractul de muncă încetează, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 din prezentul Cod cu furnizarea de garanții corespunzătoare și de compensare lucrătorilor.
Anularea munca cu fracțiune de normă de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților organizației.
Ele nu pot fi introduse modificări semnificative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, înrăutățirea poziției angajatului în comparație cu termenii acordului colectiv, acordul.
Nu am găsit un răspuns? Pune o intrebare!
Cere un avocat și de a primi un răspuns în 1 minut!
Se specifică datele necesare pentru a trimite problema
Atenție!
A apărut o eroare în timpul trimiterii!
Verificați conexiunea la Internet și faceți clic pe „Obțineți răspuns“ din nou.
La trimiterea de date. Vă rugăm să păstrați această pagină în sus până când vedeți un mesaj despre rezultatul trimiterii.
Aplicația a fost acceptată cu succes!
Atenție!
A apărut o eroare în timpul trimiterii!
Verificați conexiunea la Internet și faceți clic pe „Obțineți răspuns“ din nou.
Solicitarea dvs. a fost trimisă cu succes! Asteptati-va pentru a apela un avocat.