Motivele pentru disciplinarea în conformitate cu TC TF
formularea Vague a Muncii implicit kodeksaRumyniyao sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor de muncă oferă angajatorului unele cameră în alegerea motivelor pentru impunerea de sancțiuni, dar, de asemenea, necesită o abordare responsabilă față de problema validității acțiunilor lor. Angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că cea mai bună asigurare în relația cu angajatul - dreapta sostavlennyetrudovoy contract și fișa postului. fraze comune astfel de documente privează practic șef în mod clar și de a determina în mod obiectiv gradul de vinovăție al subordonatul abatere.
Un alt lucru este, încălcarea disciplinei muncii și a regulamentelor interne. Acolo a venit întotdeauna în ajutorul RF LC, documentele interne ale companiei și unele legi federale. Cel mai adesea considerată abatere gravă următoarele linii:
- târziu;
- absenteismului;
- găsirea la locul de muncă în stare de ebrietate;
- absență îndelungată în timpul orelor de lucru, mai mult de 4 ore.
Cum să atragă un angajat la răspunderea disciplinară
Majoritatea conflictelor industriale și litigiile sunt soluționate de comun acord, sau după conversație orală „pe covor“. În cazul în care problema nu este stabilit de cuvinte trebuie să oficializeze situația documentată.
Orice încălcări identificate ar trebui să fie pus pe hârtie. În caz de întârziere, chiul sau absenteismul trebuie să scrie un document, cu ajutorul martorilor.
În cazul în care un angajat este suspectat de conducere stare de ebrietate, nici un martor nu va ajuta, dar raportul confirmă medical sau să infirme îndoielile. Puteți oferi vinovații să se verifice dacă în mod voluntar sau să cheme o ambulanță în cazul defectării sale. Orice ar fi fost, să clarifice circumstanțele angajatului ar trebui să fie suspendat de la locul de muncă, pentru a evita rănirea sau deteriorarea.
Mai multe situații cu eșecul sau executarea necorespunzătoare a sarcinilor complicate. Aici avem nevoie pentru a explica poziția sa, poate fi necesar pentru a atrage profesioniști în același domeniu sau de un avocat.
Un alt algoritm de acțiuni este identic pentru toate cele de mai sus. Este obligatoriu de a solicita o explicație scrisă din partea angajatului. Este posibil ca pentru a afla motive pentru a justifica acțiunea sau inacțiunea sa, atunci procedura de impunere a acțiunii disciplinare va fi oprită sau atenuate formularea finală. Furnizarea de angajat explicativ eliminat de două zile.
În urma luarea în considerare a tuturor documentelor, având în vedere gradul de vinovăție și de gravitatea consecințelor pentru companie și echipa, capul decide să pună în aplicare o formă de acțiune disciplinară:
O eroare comună este angajatorul - concedierea pe baza unei mustrări. Dreptul muncii în România în acest sens este opinia fără echivoc: o infracțiune - o pedeapsă. Nu contează cât de mare tentația de a scăpa de angajat neglijent imediat, angajatorul ar trebui să se înțeleagă că concedierea - este o măsură extremă și este permisă numai în refuzul sistematic de a lucra sau sabotaj deliberat.
Cine și în ce ordine poate aduce un avocat la răspunderea disciplinară
Pentru anumite profesii de procedură responsabilitate precizate în legi speciale. Deci, abatere de avocat ca o persoană care desfășoară activități independente trebuie să fie luate în considerare în calificare-distsiplanarnoy Comisiei Bar. Motivul pentru inițierea unei proceduri disciplinare poate servi ca un apel cu plângerea oricărei persoane care are cunoștință de dovezi incriminatoare, sau șeful fuziunii juridice, care este un avocat.
Un judecător poate fi disciplinat?
În ciuda judecătorilor cu statut special, legea permite supuse răspunderea disciplinară și lor. Considerăm că astfel de fapte în cadrul Comitetului Judiciar calificări. Seek poate fi, de asemenea, un cetățean, reprezentantul său autorizat sau oficial, care au informații cu privire la acțiunile făptuitori judecătorului în timpul exercitării funcțiilor lor, abuzul de etica lor judiciare sau alte abateri disciplinare.
Pot gravidă cu răspunderea disciplinară
Legislația noastră este foarte simpatic la femeile gravide, protejează sănătatea lor și protejează de posibilele complicații sau abuzuri din partea autorităților. Dar aceasta nu înseamnă că mama viitoare poate neglija responsabilitățile de lucru sau de a ignora disciplina muncii. În cazul în care acest lucru a avut încă loc să fie, atunci un astfel de angajat poate fi urmărită pe un picior de egalitate cu restul. Ban există numai de reziliere a contractului de către angajator.
Cum de a atrage cadrele didactice răspunderea disciplinară
Cerințe suplimentare de caracteristici morale și etice impuse de societatea noastră și legea pentru educatori. Când primiți o plângere scrisă la profesor sunt luate în considerare dispozițiile Cartei instituției. Mai mult decât atât, rezultatele unei anchete disciplinare pot fi făcute publice fără consimțământul persoanei vinovate, iar una dintre măsurile de retorsiune, este posibil să se fi ales interzicerea exercitării activităților profesionale.
Termenul de aducere la răspundere disciplinară
În general, ia o decizie de a impune un organism disciplinar sancțiune de conducere nu ar trebui să fie mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii și nu mai târziu de o lună de la data la care încălcarea a fost sau ar fi putut fi descoperite. La sfârșitul unei luni aplicarea pedepsei nu poate fi ridicată mai.
Dificultatea muncii de management este de a organiza diferite persoane pentru a efectua sarcini foarte specifice, și nu se poate face fără pedeapsă. Dar fiecare lider ar simți mai confortabil dacă el poate aborda problema în mod obiectiv, și, cel mai important, procedurale și documentate în mod corect.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.