Conceptul de oricine „disciplina muncii“, care are cel puțin câteva luni din viața sa în beneficiul producției sau a serviciului. Cu alte cuvinte, orice angajat al companiei este obligată să respecte nu numai legea, ci și reglementările interne. Nerespectarea acestor reguli poate duce la impunerea de sancțiuni disciplinare, consecințele care variază de la demitere Premiul deprivare.
Motivele pentru disciplinarea
În funcție de gravitatea infracțiunii, precum și numărul lor, angajatul ofensatoare poate fi aplicată remarca, de accent, sau angajatul poate fi concediat din motive negative.
Cel mai adesea, motivul pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare sunt chiul, apariția la locul de muncă într-o stare de ebrietate sau refuzul de a efectua ordinul a capului, în cazul în care este prevăzut contractul de muncă.
Adesea, angajatorii folosesc această prevedere ca pârghie pentru angajații săi, care au decis să meargă în grevă și nu a apărut în legătură cu acest lucru. Desigur, absența la locul de muncă, fără un document justificativ vor fi tratate ca absenteismul. Cu toate acestea, participarea la grevă, în conformitate cu art. 414 TC RF. încălcare a disciplinei muncii nu este. Deci, nu poate fi un motiv de urmărire. Această regulă are o singură excepție - recunoașterea grevei ilegale de către instanțele de judecată.
Procedura pentru disciplinarea
Primul lucru pe care trebuie să facă cap, dezvăluind o abatere disciplinară, este de a solicita o explicație scrisă a autorului prezumat. Această taxă este consacrat în art. 193 TC RF. precum și orice excepții de la aceasta nu există.
Dorind să scape de responsabilitate, de multe ori angajatul a refuzat să ofere o explicație. Aceasta este o decizie erupție cutanată, deoarece, în primul rând, o astfel de defecțiune nu se opune în nici un fel impunerea unei sancțiuni disciplinare, iar în al doilea rând, explicația - este o mare oportunitate de a prezenta propria viziune asupra situației. Uneori, motivele invocate sunt atât de grele încât angajatorul poate renunța la intenția de a pedepsi angajatului.
Răspunderea disciplinară, la fel ca oricare alta, are un statut de limitări stabilite în același articol. 193 TC RF. Astfel, pedeapsa poate fi aplicat nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii și nu mai târziu de 6 luni de la momentul în care a fost comisă. trucuri favorite vinovat ca asistenta de urgenta la un spital, în acest caz, nu va ajuta - boala, precum și de ședere în vacanță în termenul de prescripție nu sunt incluse.
Pedeapsa va fi executată în mod corespunzător, adică, impunerea acesteia se emite comanda corespunzătoare, infractorul se întâlnește că, la primirea în termen de trei zile de la data publicării. Timp departe de locul de muncă în această perioadă nu este, de asemenea, luată în considerare.
Eliminarea acțiunii disciplinare și posibilitatea de apel
În conformitate cu prevederile art. 194 TC RF. acțiune disciplinară este eliminată automat după un an de la data instituirii sale, în absența unei noi colecții. Cu toate acestea, angajatorul poate face acest lucru înainte, la cererea salariatului sau la cererea superiorului său imediat. De asemenea, ca o îndepărtare de pedeapsă de acoperire este realizată prin emiterea unei comenzi corespunzătoare.
Nu a adus întotdeauna la răspunderea disciplinară este justificată. Cei care cred că el a fost pedepsit pe nedrept, drumul direct la inspectoratul de muncă de stat, care are o sucursală în fiecare regiune.
Dreptul de a face apel de blocare a pieței este consacrat în art. 193 TC RF. O plângere poate fi făcută în orice formă, dar ar trebui să explice în mod constant toate circumstanțele popririi și indică motivele pentru ilegalitatea sentinței.
Angajații întreprinderilor mari, are sens să inițieze o reuniune a Comisiei cu privire la litigiile de muncă. Propunerea Comisiei privind educația ar trebui să fie direcționată către șeful organizației, care în termen de 10 zile de la primirea acesteia este obligată să răspundă și să emită ordinul corespunzătoare. Cu toate acestea, acest mod de rezolvare a problemelor este posibilă numai în cazul în care, deoarece urmărirea penală nejustificată în mai puțin de trei luni. Aceasta este perioada de tratament comitetului instituit prin articolul. 386 TC RF.
Decizia Comisiei poate fi atacată numai în instanța de judecată în termen de 10 zile de la primirea acestuia în scris. Apel pentru o protecție judiciară este oportun în caz de refuz al comisiei litigiului, precum și epuizarea metodelor de pre-proces.