angajat atracție pentru măsuri disciplinare: pas cu pas procedura
În conformitate cu art. 192 TKRumyniyaza abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
3) Separarea bazelor corespunzătoare.
Acest pas cu pas procedura descrie utilizarea primelor două sancțiuni disciplinare: Mustrarea și comentarii.
1. Înregistrarea și colectarea a documentelor ce confirmă faptul de a comite o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe.
Verifică dacă angajatul este atribuită în mod corespunzător faptul că taxa de muncă pentru eșec (sau executarea necorespunzătoare) pe care angajatul va fi supus unor măsuri disciplinare. Această taxă (taxa) trebuie să fie specificate în contractul de muncă cu angajatul, sau în fișa postului, pe care angajatul trebuie să fie instruiți contra semnătură, sau act de angajator de reglementare locale, acord, convenție colectivă, la care lucrătorul trebuie să fie, de asemenea cunoscut si sub semnatura.
fișa postului. probe >>
2. solicită din partea angajatului o explicație în scris cu privire la neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
Angajatorul pregătește un aviz de necesitatea de a oferi o explicație scrisă a infracțiunii. Notificarea este preparat în două exemplare (unul pentru fiecare parte), înregistrate în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în registrul de comunicări și propuneri de la angajați. O copie a notificării angajatorului oferă angajatului. Al doilea anunț de copiere (copie angajator) angajatul a scris că familiarizat cu notificarea, o copie a acesteia a fost, a pus data primirii, semne [1].
În cazul în care un angajat oferă o explicație în scris, acesta va fi considerat de către angajator și înregistrate în ordinea stabilită de angajator în jurnalul corespunzător.
Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător. În cazul în care angajatorul stabilește procedura de înregistrare a actelor într-un registru special, a semnat actul trebuie să se înregistreze în acest jurnal.
Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.
Un anunț de participare angajatului. formularul >>
log notificări și propuneri din partea angajaților. O formă exemplară >>
Notă explicativă. eșantion >>
3. Luând în considerare toate circumstanțele abaterii disciplinare:
• un angajat al vinului în comiterea infracțiunii;
• circumstanțele în care a fost făcut;
• motivele pentru infracțiunea angajat al Comisiei;
• comportamentul anterior angajat;
• atitudinea față de muncă.
În cazul în care angajatorul decide să nu aplice acțiunii disciplinare, procedura se încheie.
În cazul în care angajatorul decide să impună măsuri disciplinare sub formă de comentarii sau mustrare, apoi se trece la pasul următor.
4. Verificați termenele de aplicare a sancțiunilor disciplinare.
În conformitate cu art. 193 TKRumyniyadistsiplinarnoe pedeapsa este aplicată nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.
ordinele 5. Problemă (comenzi) pentru aplicarea acțiunii disciplinare angajaților sub formă de comentarii sau pronunțat.
Comanda privind aplicarea sancțiunii disciplinare. formularul >>
6. Înregistrarea ordinului (de instrucțiuni) cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub formă de comentarii sau mustrare, în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în ordinele de jurnal corespunzătoare de înregistrare (comenzi).
log ordinele. O formă exemplară >>
7. Introducere în ordinea (ordinea) a salariatului sub semnătură.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) cu mâna, atunci actul corespunzător (art. 6, art. 193 din RF LC). Actul este înregistrat în modul stabilit de către angajator în jurnalul corespunzător.
Conform h. 4 linguri. 66 TKRumyniyasvedeniya privind sancțiunile aplicabile în cartea de muncă nu este făcută, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea.
Jurnalul de acte de înregistrare. O formă exemplară >>