În tranziția la o economie de piață, au existat schimbări dramatice în multe domenii de activitate economică, inclusiv în sistemul de salarizare. A adăugat o nouă relație între stat, întreprinderilor și angajaților cu privire la organizarea muncii. Tranziția către o economie de piață și a făcut schimbări în forma de reglementare a raporturilor de muncă. Acum, doar forma juridică de reglementare a raporturilor de muncă sunt acorduri colective și negocieri colective. Întreprinderile au dreptul de a alege și sistemul de remunerare, în mod independent forme, în funcție de specificul și provocările cu care se confruntă compania.
Având în vedere problemele de muncă, chiar și lipsit de experiență în această persoană de plată ocupație poate fi remarcat faptul că simpla definiție a salariilor poate provoca dificultăți considerabile pentru toți participanții în relațiile de muncă: angajat vrea întotdeauna să aibă un nivel mai ridicat de venit este posibil, în timp ce angajatorii caută să reducă costurile.
În primul rând, în importanță, printre factorii care afectează eficiența forței de muncă, ar trebui să plătească sistem. Că salariu, și de multe ori, atunci când ea este singura cauza care duce de lucru la locul său de muncă. Prin urmare, valoarea acestei probleme nu poate fi supraestimată.
Noul sistem de organizare a muncii și a salariilor trebuie să ofere angajaților stimulente. Acesta trebuie să fie luate în considerare în același mod în care formarea și marja de profit depinde de sistemul ales de remunerare.
Relevanța temei de cercetare aleasă se explică prin dependența salariului de nivelul de trai al populației din orice țară. Pentru marea majoritate a oamenilor salariilor este principala sursă de venit. Prin urmare, problemele legate de salarii (mărimea, forma și taxa de plată, etc. ..), sunt printre cele mai relevante atât pentru angajați cât și pentru angajatori.
Scopul acestei lucrări este de a prezenta un exemplu de o anumită companie de contabilitate si audit acoperire salarizare aspecte teoretice, după caz legate de problema, studiul reglementării juridice a calculelor cu personalul cu privire la plata corespunzătoare.
Pentru a atinge acest obiectiv este necesar pentru a rezolva problemele sleduyuschiykrug:
- ia în considerare conceptele de bază și aspectele salariale; să învețe experiența pozitivă a formelor existente și a sistemelor de plăți;
- pentru a caracteriza conturile de exploatare ale așezărilor cu angajații cu privire la salarii și alte tranzacții;
- ia în considerare salariile acumulate, precum și procedura de reținere la sursă și de salarizare deduceri;
- explora caracteristicile contabile și organizarea plăților la o anumită întreprindere;
- dezvăluie tehnica de efectuare a controalelor de plată;
Subiectul cercetării este contabilitate și audit salarizare.
Obiectul de cercetare este o societate cu răspundere limitată „Terem“, care a creat și funcționează pe baza Memorandumului de asociere [1]. statutele și [2]. aprobat de către adunarea generală a societății „Terem“ (protocol de №1 de la 07.10 '99)
OOO TK „Terem“ este considerat a fi o persoană juridică din momentul înregistrării în departamentul de înregistrare de stat a entităților de afaceri și de licențiere a comitetului de gestionare a proprietății municipale din Veliky Novgorod pe 05.10.99g. Numărul 454. Acesta are o proprietate separată a reprezentat în bilanțul său propriu, poate în nume propriu pentru a dobândi și exercita proprietate și drepturile nepatrimoniale personale. Scopul principal al companiei este de a face profit.
Obiectul principal de activitate este comerțul și achiziții. Societatea poate desfășura, de asemenea, alte activități care nu sunt interzise de legislația Federației Ruse [3].
Capitolul 1. Salarii ca un obiect de contabilitate
1.1.Normativnye și documentele legislative privind plata
Tranziția către o economie de piață a adus în ființă noi surse de venit în numerar sub formă de sume. Acumulată care urmează să fie plătite pentru acțiunile și depozitele membrilor personalului din activele societății (dividende, dobânzi).
Salariu - aceasta este principala parte a fondurilor alocate pentru consum, care este ponderea venitului (producția netă), în funcție de rezultatele finale ale echipei și a fost împărțit între Deeds kami, în conformitate cu cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuită, contribuția forței de muncă-dovym reală a fiecărui și dimensiunea capitalul investit.