Sistemul de monitorizare a apelurilor telefonice, înregistrarea, măsurarea, prelucrarea și transmiterea datelor în evaluare. Aceste informații includ informații despre activele, formarea de surse, tranzacții comerciale, datorii subiect. Contabilitatea salariilor este considerată a fi una dintre componentele sistemului contabil al entității în ansamblul său.
Pentru persoana care lucrează o recompensă pentru munca lui este o problemă care este de mare importanță. Acest lucru se datorează în principal faptului că angajatul trebuie să plătească pentru fiecare zi consumate servicii și beneficii.
lucrător Salariul depinde în mare măsură de faptul dacă ar putea plăti persoane pentru a determina suma de plată. De asemenea, este important să se încurajeze disponibilitatea sistemului (stimulente) pentru organizarea angajaților. Salarizare - este, în primul rând, capacitatea angajatorului de a controla salariile angajaților lor. Prevederile zakonodatelstvaRumyniyanapravleny muncii pentru a asigura orele de lucru raționale. În plus, legea prevede și timpul necesar pentru a restabili starea de sănătate și de recreere.
Salarizare este utilizat pentru a efectua mai multe sarcini. Printre acestea trebuie remarcat:
Există o suplimentare și salariile de bază. Al doilea atribut al taxa pentru timpul lucrat, calitatea și cantitatea muncii prestate, ore suplimentare, ore de noapte, brigadirstvo, întârzieri de plată au apărut fără vina angajaților, și așa mai departe. Taxele suplimentare sunt taxe, în condițiile legii. În special, acestea includ plata concediului și alte plăți pentru timpul nelucrat, pauzele de lucru la femei care alăptează, adolescenți ore preferențiale, pentru plăți compensatorii și alte.
În organizarea de calcul contabil și de salarizare efectuate în conformitate cu rata aprobat (salariu) și la bucată tarife, precum și pe baza condițiilor contractului de muncă (dacă este cazul).
Prețurile pentru cotele de producție și de muncă, compania stabilește propria sa. În caz de necesitate să fie revizuite cifrele în conformitate cu condițiile specifice ale agriculturii. În acest caz, orice modificări sunt supuse aprobării în conformitate cu ordinea, care este fixat în contractul colectiv.
Salarizare, în conformitate cu instrucțiunile de utilizare furnizate de Planul de deschidere și de întreținere a conturilor sintetice Conturi. Este controlat de decontare a tuturor plăților care se datorează angajatului. Aceste plăți, inclusiv taxele de muncă. Acestea sunt realizate în corespondență cu conturile de control. Aceasta include, de asemenea, un cont de costurile de producție (costurile de vânzare) și alte surse, alte cheltuieli și venituri (inclusiv contabilitate salarizare).
Cablarea face din suma plății și a principalului suplimentare, respectiv, pentru angajații de producție de bază și auxiliare, ocuparea forței de muncă în industria de servicii și ferme. Efectuarea de exerciții pentru personalul implicat în gestionarea magazinului sau să desfășoare alte activități în beneficiul magazinului; angajații din sistemul de management al întreprinderii; Personalul care lucrează în biroul central al organizației, precum și alte lucrări care au de administrare specifice.
