Fig. 1. Funcții de muncă și tipuri de muncă.
Mecanismul de reglementare a comportamentului colectiv de muncă
Factorii care afectează relația omului la locul de muncă. Indicatori de atitudine umană pentru a lucra
Valorile și orientările valorice
Nevoi și vizualizări
Elementele structurale ale motivației muncii
Manifestările relației omului de a lucra
Subiectul disciplinei „economia muncii“ este potențialul forței de muncă al societății și modul în care utilizarea sa cea mai bună, în scopul de a îmbunătăți eficiența producției și de a oferi o calitate decentă a vieții.
Munca - o activitate intenționată a omului și a societății, care vizează păstrarea și adaptarea mediului pentru a se potrivi nevoilor lor. Procesul de muncă este întotdeauna asociat cu costurile de energie fizică și mentală, cu costul resurselor. Munca este unul dintre principalii factori de producție, împreună cu terenul (resurse naturale), de capital și antreprenoriat. Munca - o stare naturală a vieții umane, ea permite unei persoane să devină o persoană, creatorul noosfera, produce beneficii materiale și spirituale și de a primi o valoare adăugată. Procesul de lucru este auto-guvernată și controlat din exterior (manageri, ingineri, master).
Forța de muncă - capacitatea de a lucra, de exemplu, un set de proprietăți, caracteristici ale persoanei (inclusiv prezența unor abilități fizice și spirituale, aptitudini, abilități, etc), aceasta trebuie să desfășoare orice activitate de muncă, și folosite de el în cursul ocupării forței de muncă. Uneori se referă la lucrătorii sub forța de muncă, precum și reală și potențială, adică, practic aceeași forță de muncă. Adesea, acest termen este folosit în sens restrâns - ca numărul total de angajați, de multe ori în anumite sectoare ale economiei.
Prin natura muncii este de obicei înțeles caracteristici ale funcționării sale, indiferent de conținutul muncii, forma sa socială; liberă a muncii și forțată; individual și colectiv; private și publice; mentală și fizică; informativă și insipid; grele și ușoare; prestigiu și subevaluate; în condiții de siguranță și nesigure.
Diviziunea muncii - este separarea activităților lucrătorilor individuali și grupuri în procesul de muncă. Datorită diviziunea muncii sporește competența profesională a angajaților. Creșterea productivității, instrumente îmbunătățite de producție și tehnologie.
Există trei tipuri de diviziune a muncii. general, particular și singular.
Principalele funcții și tipuri de lucrări sunt prezentate în Fig. 1
obiecte ale muncii - este ceea ce este direcționat lucrarea, care se schimbă pentru achiziționarea de proprietăți minerale și, astfel, a satisface nevoile umane.
Instrumentele de muncă - aceasta este ceva prin care omul funcționează pe obiecte de muncă. Acestea includ mașini, echipamente, scule, aparate și alte instrumente, precum și clădiri și structuri care să creeze condițiile necesare pentru utilizarea eficientă a acestor instrumente.
mijloacele de producție - este o colecție de mijloace de muncă și a obiectelor muncii.
Tehnologia - un mod de a avea un impact asupra obiectelor de muncă, modul de utilizare a instrumentelor. Ca urmare a finalizării procesului de muncă produce produsele de muncă - substanța naturii, obiecte sau alte obiecte care au proprietățile necesare și adaptate nevoilor umane. Procesul de muncă - un fenomen complex, cu multiple fațete.
Principalele manifestări ale forței de muncă sunt:
- Costurile energiei umane. Acest aspect psiho-fiziologice de muncă, care este exprimat în puterea de cumpărare a mușchilor, creierul, nervii, organele senzoriale. Costurile energiei umane sunt determinate de gradul de muncă și nivelul de severitate al tensiunii neuro-psihologice, ele formează condiții, cum ar fi oboseala si oboseala. La nivelul costurilor energetice umane depind de disponibilitatea, sănătatea umană și de dezvoltare.
- interacțiunea angajat cu mijloacele de producție - obiectele și mijloacele de muncă. Aceste aspecte organizatorice și tehnologice ale ocupării forței de muncă. Acesta este definit de:
· Nivelul de echipamente de lucru tehnice,
· Gradul de mecanizare și automatizare,
· Organizarea locului de muncă,
· Tehnici aplicabile și metode de lucru, etc.
Parametrii organizatorice și tehnologice ale activității au cerințe de formare specializată a lucrătorilor, nivelul lor de calificare.
muncitorii 3. Producerea de interacțiune unul cu celălalt atât pe orizontală (raportul de participare într-un proces de lucru unic), cât și pe verticală (raportul dintre cap și un angajat) determină partea organizatorică și economică a muncii. Depinde de:
· Nivelul de diviziune a muncii și de cooperare,
· Formele de organizare a muncii - individual sau colectiv,
· La numărul de angajați,
· Forma organizatorico-juridică a întreprinderii (organizației).