Pentru posturile din zona serviciului public format de rezerva de personal al fiecărui organ al puterii de stat și a personalului consolidate rezerva regiunea Chelyabinsk pentru a umple poziția vacantă a serviciului public de stat în organele de stat (alte autorități publice), prin creșterea carierei funcționarului public de stat, precum și în ceea ce privește numirile serviciu pentru prima dată.
ETAPELE CONCURSULUI PENTRU LISTA DE REZERVĂ ÎN RECRUTARE
Concursul constă dintr-un grup de posturi dvaetapa sau poziția eșantionului. În cazul în care competiția este anunțată pentru includerea în rezervă pentru înlocuirea unui număr de Funcției Publice, candidatul are dreptul de a se califica pentru a fi incluse în rezerva pentru mai multe poziții ale serviciului subiectului public pentru respectarea cerințelor de calificare pentru fiecare dintre ele.
În cazul stabilirii în timpul verificării documentelor prezentate impedimentul, în conformitate cu legea privind postul vacant serviciul public al serviciului public, pentru care un concurs, candidatul va fi informat în scris, precizând motivele de refuz de a participa la concursul de concurență nepozdnee10dneydonachalavtorogoetapa.
În cazul în care, după examinarea documentelor este un candidat pentru a fi incluse în piscina de talente, competiția este recunoscut ca nu a reușit, iar departamentul de personal al organismului de stat în scris, să informeze persoanele care au prezentat documente pentru participare la concurs.
concursul Vtorymetapom este o reuniune a comisiei, care se desfășoară în prezența a cel puțin doi candidați pentru fiecare poziție vacantă a unei rezerve de personal. Ofertantul trebuie să fie prezent personal la ședința comisiei. Non-participarea la ședința Comisiei consideră că refuzul persoanei de a participa la concurs.
În timpul competiției, candidații sunt evaluate folosind in concordanta cu legile federale și alte acte normative ale metodelor de evaluare din România a calităților profesionale și personale, inclusiv un interviu, sondaj, panoul de discuții, testare, răspunsuri pe bilete.
În evaluarea calităților profesionale și personale ale candidaților comisiei se bazează pe cerințele de calificare relevante pentru funcțiile de serviciu public, care este format din rezerva de personal, precum și alte prevederi ale regulamentelor oficiale pentru post, precum și alte dispoziții, stabilite de legislația privind serviciul public.
Poitogamzasedaniyakomissii în absența unui vot deschis cu votul majorității candidatului ar trebui să fie una dintre soluțiile:
- să recomande un candidat pentru a fi incluse în rezerva pentru aplicarea post (Aplicarea pentru postul) a serviciului public;
- să recomande un candidat pentru a fi incluse în rezerva pentru una sau mai multe Aplicarea pentru postul serviciului public, în același timp, să refuze să includă unul sau mai multe Aplicarea pentru postul serviciului public (în cazul solicitării de a umple mai multe posturi ale serviciului public);
- să refuze să includă un candidat într-o rezervă de personal.
Decizia corespunzătoare formalizate prin procesul-verbal al reuniunii comisiei.
Dacă există doi câștigători pe un post al Comisiei Funcției Publice a stabilit câștigătorii de rating (în numărul de voturi ale membrilor comisiei).
Informații privind includerea sau refuzul de a include un candidat în rezervă este ajustat de stat serviciu agenție de personal candidatului, în scris, în termen de o lună de la data concursului.
Srokprebyvaniya funcționar public (cetățean) serviciul public de stat vkadrovomrezerve a regiunii Chelyabinsk este de 5 ani.
Inclus în rezervă de personal fără concurență
Konkursneprovoditsya pentru a fi incluse în piscina talentul cetățenilor care nu sunt în serviciul public, care, pe bază de concurs într-un mod aprobat de guvernatorul regiunii Chelyabinsk, au semnat un acord cu privire la formare, cu un angajament de a urmări trecerea serviciului public de stat în autoritățile executive din regiunea Chelyabinsk.