- inspecții specifice sunt efectuate cu privire la plângerile?
- Da, inspecții specifice sunt de obicei efectuate pe plângerile angajaților. În plus, acestea includ investigarea accidentelor la locul de muncă și alte verificări speciale.
- Cele mai frecvent nemulțumiți lucrătorii?
- Majoritatea angajaților vine pentru plata salariilor întârzieri, neplata tuturor sumelor datorate salariatului la separarea, întârzie eliberarea cărții de muncă. De multe ori angajatorul nu atrage în mod corespunzător relația de muncă cu lucrătorii. De exemplu, să ia recordul de muncă angajat atunci când se aplică pentru un loc de muncă, dar nu intră într-un contract de muncă în scris, nu face înregistrări în registrul de lucru. Toate acestea și multe alte încălcări sunt motive pentru inspecție.
- Ce fel de documente de personal poate solicita inspectorilor?
- Aproape toate, inclusiv decizia preconizată a Comitetului de Stat Statistică din 04.06.01 numărul 26: contractul de muncă, diversele ordine, programe și alte sărbători. Ce documente necesită inspectorul într-un anumit caz depinde de controalele probleme.
Când toate documentele sunt disponibile și în ordinea, aceasta va facilita în mare măsură activitatea inspectorului și viața angajatorului.
Este important, de exemplu, dreptul de a conduce cărțile registrul de circulație a muncii. În practica noastră, există cazuri în care înregistrările de muncă nu sunt în organizarea și în unitățile sale de afaceri sau chiar în mâinile angajatului. În astfel de cazuri, desigur, acestea nu au fost luate în considerare în mod corespunzător și executat. Dacă există o evidență contabilă proiectat și toate mărcile în ea, puteți evita multe conflicte cu un angajat cu privire la carnetul de muncă. gestionarea corectă a documentației personalului face posibil să nu aducă cazul în litigiu. Și verificarea ajută inspectorul pentru a afla exact dacă dreptul a adresat o plângere salariatului sau plângerea a fost nefondată. În cazul în care documentele de personal în cadrul organizației neglijate, această organizație va fi foarte dificil de a dovedi cazul lor.
- Care sunt cele mai frecvente tulburări asociate cu procesarea documentelor de personal?
- Da, din păcate, în designul lor a permis o mulțime de greșeli. Același cărți din registrul mișcării forței de muncă trebuie să fie numerotate, insirate, care nu este îndeplinită întotdeauna. Formularul Card-T 2 nu sunt de multe ori finalizate sau sunt folosite pentru a le forme de vechile forme. Se întâmplă că nici o semnătură angajat în aceste documente în cazul în care au nevoie să fie, de exemplu, pentru un loc de muncă. Se întâmplă că disjungerea angajat nu ia dat documentele necesare.
- Care sunt sancțiunile pentru aceste încălcări?
- Articolul 5.27 din Codul administrativ pedeapsa pentru încălcarea legislației muncii și de protecție a muncii în mărime de la 5 la 50 de salarii minime. Problema cuantumului amenzii este stabilită de la caz la caz, în funcție de gravitatea încălcării și circumstanțele atenuante sau agravante.
- Cine sunt amendat pentru încălcări? Este posibil să se aplice o amendă angajatul departamentului de personal?
- În conformitate cu Codul cu privire la contravențiile administrative, sancțiunile pot fi impuse cetățenilor, funcționari sau entități. Cetățenii, în acest caz, se referă la întreprinzătorii individuali și funcționarii - sunt șefii structurilor de stat sau comerciale. Pe baza organizației locale acționează asupra lucrătorilor individuali (de exemplu, șef de stat major, contabil-șef) pot fi atribuite funcțiilor organizatorice și administrative. Apoi, responsabilitatea acestor persoane. Un lucrător obișnuit este amendat administrativ imposibilă.
- Ce concluzii pot fi trase din rezultatele inspecțiilor?
- În general, testarea arată că una dintre principalele cauze de încălcări este nivelul scăzut de cunoștințe în rândul angajatorilor legislației muncii.
Desigur, dinamica tulburărilor influențate de mulți alți factori. În special, în ultimii ani, din diverse motive, disponibilizări în masă au loc (reducerea numărului, statul), în care multe dintre încălcările sunt permise. Când a fost eliberat, lucrătorii ei nu oferă nici o garanție, ceea ce duce la o creștere a numărului de plângeri din partea lucrătorilor, și, prin urmare, motivul pentru care controalele.
Până în prezent, din păcate, numărul de încălcări continuă să fie semnificative.
Interviu pregătit de Elena Shirimova