rezerva de personal în serviciul public în România
(Concepte de bază și definiții)
Personalul de rezervă al autorității publice formate de către reprezentantul angajatorului pe bază de concurs din rândul funcționarilor publici (cetățeni).
Includerea în rezerva de personal
Includerea funcționarilor publici (cetățeni) în organul de stat de rezervă este produsă, indicând grupa de funcții publice pentru care acestea pot fi atribuite.
Includerea în rezerva de personal a corpului de stat se face:
- cetățeni - în funcție de rezultatele concursului pentru a fi incluse în rezerva de personal al organului de stat;
- cetățeni - în funcție de rezultatele concursului pentru postul vacant a serviciului public cu acordul cetățenilor menționate;
- funcționarii publici pentru a umple un serviciu public vacant în creștere oficial ordine - pe baza rezultatelor concursului pentru includerea în rezerva de personal al organului de stat;
- funcționarii publici pentru a umple un serviciu public vacant în creștere oficial ordine - pe baza rezultatelor concursului pentru postul vacant a serviciului public cu acordul funcționarilor publici menționate;
- funcționarii publici pentru a umple un serviciu public vacant în creștere oficial ordine - pe baza rezultatelor de certificare, în conformitate cu alineatul 1 din partea 16 a articolului 48 din Legea federală „Cu privire la Serviciul Publice de Stat din România“ cu acordul funcționarilor publici menționate;
- funcționarii publici eliberați din serviciul public din cauza reducerii funcțiilor publice, în conformitate cu punctul 8.2 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la Serviciul Publice de Stat din România“, sau eliminarea unei autorități publice, în conformitate cu punctul 8.3 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la stat serviciul public România“, - reprezentant al angajatorului prin decizia organului de stat în care pozițiile tăiate ale serviciului public sau un organism public căruia i f nktsii a abolit organul de stat, cu acordul funcționarilor publici menționate;
- funcționarii publici eliberați din serviciul public pe motivele prevăzute în partea 1 a articolului 39 din Legea federală „Cu privire la Serviciul Publice de Stat din România“ cu acordul funcționarilor publici menționate.
Includerea funcționarului public (cetățean), în agenție de stat de rezervă a emis un act juridic al organului de stat.
Limită de timp în rezerva de personal
funcționar public (cetățean) este inclusă în rezerva de personal al organismului de stat pentru o perioadă de 2 până la 5 ani, cu privire la grupul de funcții publice:
- pentru grupul mai mare de posturi de 4 ani;
- pentru grupul principal și pozițiile de conducere pentru 3 ani;
- pentru grupuri mai mari și mai mici de posturi timp de 2 ani.
După această perioadă, ținând cont de evaluarea nivelului de pregătire a funcționarilor publici (cetățeanului), șeful organismului public decide să prelungească termenul unui funcționar public (cetățean) în rezervă de personal, sau pentru a exclude din copia de rezervă.
Permis de prelungire o singură dată a termenului de funcționari publici (cetățeni) în rezerva de personal al organismului de stat.
Date privind funcționarii publici (cetățeni), incluse în rezerva de personal
Datele cu caracter personal ale persoanelor incluse în rezerva de personal al organului de stat, consultați informațiile de natură confidențială și fac obiectul protecției conform legilor din România.
Funcționarii publici (cetățeni). incluse în rezerva, personalul obligat să notifice organul de stat cu privire la modificările de serviciu (amendamente), informații cu privire la datele cu caracter personal, în termen de 10 zile calendaristice de la schimbarea (modificarea) a informațiilor menționat.
Detaliile privind funcționarii publici (cetățeni), incluse în rezerva de personal al organismului de stat, includ:
numele, prenumele, patronimicul;
data, luna și anul nașterii;
educație (școli, care au absolvit de la un funcționar public sau cetățean, an de absolvire, de specialitate și calificările diplome);
post-deplasata de serviciul public (poziția și locul de muncă al cetățeanului);
experiența serviciului public, experiența (experiment) în specialitatea;
data concursului pentru includerea funcționarului public (cetățean) în rezervă (marcată pentru a fi incluse în rezerva în afara competiției);
poziția serviciului public, pentru a înlocui un funcționar public (cetățean) este inclus în rezerva de personal;
informații cu privire la reconversie profesională, perfecționare sau de stagiu (numele și numărul documentului, programul și punctul de vedere al educației);
informații cu privire la refuzul de ocupare a unui serviciu public vacant, indicând motivul;
Informații privind numirea în postul vacant al serviciului public (data și numărul certificatului corespunzător);
Lucrul cu rezerva de personal
Șeful organului de stat responsabil pentru managementul general și este responsabil pentru activitatea cu rezerva de personal în organism de stat. Organizarea muncii cu cadre de rezervă de personal exercită serviciu autoritate publică.
Lucrul cu persoanele incluse în rezerva de personal al organului de stat, se desfășoară în conformitate cu planurile individuale de formare profesională.
Planul individual de formare:
compusă din funcționari publici (cetățeni) cu ajutorul unui mentor, nu mai târziu de o lună de la includerea sa în rezervă;
funcționarii publici semnat (cetățeni), mentor coordonat cu Serviciul de Stat de personal și aprobat de organul de conducere;
include formarea, instruirea practică și este adaptat la nivelul de pregătire profesională a funcționarilor publici (cetățeanului) principalele sarcini și obligații în conformitate cu reglementările oficiale pentru funcțiile publice, pentru a umple care este inclus în rezerva de personal;
Planul individual pentru funcționarii publici și este adaptat la planul individual de dezvoltare profesională.
Educația persoanelor incluse în rezerva de personal al organismului de stat, aceasta se desfășoară sub formă de reconversie profesională și de formare (sau). Instruirea funcționarilor publici incluși în rezerva de personal al organismului de stat în creștere oficial ordine se efectuează în conformitate cu ordinea de stat privind formarea profesională și reconversie profesională și (sau) pot fi furnizate în cadrul programului de dezvoltare a serviciului public al Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra. Instruirea funcționarilor publici incluși în personalul de rezervă alte autorități publice în creșterea carierei ordine, și cetățenii în detrimentul fondurilor proprii și (sau) pot fi furnizate în cadrul programului de dezvoltare a serviciului public al Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra.
Atunci când se lucrează cu următoarele forme de abilități practice și abilități pot fi folosite de rezervă de personal al organismului de stat.
taxa temporară a funcțiilor publice la care un funcționar public are loc în rezervă, sub rezerva înlocuirii serviciului public le poziționează în același organism public;
participă la activitățile de monitorizare și / sau natura consultativ;
pregătirea reuniunilor, conferințe, seminarii și participarea la activitatea lor.
O decizie cu privire la îndeplinirea atribuțiilor asumate de reprezentantul angajatorului și a emis un act juridic al organului de stat.
În caz de prelungire a termenului de funcționar public (cetățean), în rezerva de personal al organismului de stat continuă pregătirea sa, și un plan individual este completat de activități conexe.
Conform rezultatelor planului individual de formare instructor evaluează nivelul de pregătire al persoanei incluse în rezervă, pregătesc informații cu privire la rezultatele mentorat și îl prezintă în biroul personal al organului de stat.
funcții publice vacante din rândul persoanelor incluse în rezerva de personal
Numirea unui funcționar public (cetățean), în rezerva de personal, pentru postul vacant a serviciului public se realizează cu acordul reprezentanților angajatorului.
În lipsa unei rezerve de personal pentru poziția serviciului public, în caz de eșec al persoanelor incluse în rezerva pentru ocuparea posturilor vacante, acesta poate fi substituit de către o persoană în rezerva de personal al organismului de stat în altă poziție, sub rezerva acordului și respectarea cerințelor de calificare, sau se înlocuiește cu o concurență în conformitate cu legile din România.
Absența unui răspuns scris din partea persoanei în rezervă de personal, după 7 zile, la propunerea reprezentantului angajatorului recunoscut respingerea ocupare a unui serviciu public vacant.
Excluderea din rezerva de personal
funcționar public (cetățean), incluse în rezerva de personal al organului de stat, sunt excluse de la aceasta, în cazul în care:
declarație personală a unui funcționar public (cetățean) pentru a exclude din rezerva de personal al organului de stat;
numirea unui funcționar public (cetățean) pentru postul vacant a serviciului public din rezerva de personal al organismului de stat sau rezerva de personal Okrug Autonome;
apariție și (sau) stabilirea circumstanțelor care împiedică intrarea unui cetățean la serviciul public sau un angajat civil al serviciului public, prevăzut la articolul 16 din Legea federală „Cu privire la Serviciul de Stat Publice din România“;
comiterea unei abateri disciplinare pentru funcționarii publici, pentru care a aplicat măsuri disciplinare în conformitate cu punctul 5 din partea 1 a articolului 57 din Legea federală „Cu privire la Serviciul de Stat Publice din România“;
atingerea limitei de vârstă pentru serviciul public;
reducerea funcțiilor publice, pentru a înlocui un cetățean în rezerva de personal al organismului de stat, în legătură cu desființarea organismului de stat;
decizie care certifică organism public Comisiei în ceea ce privește o decizie de funcționar public: „Nu îndeplinește funcția deplasata de serviciul public“;
expirarea perioadei de ședere în rezerva de personal;
Concedierea unui funcționar public din funcția publică pe motivele prevăzute la punctele 13 - 15 din partea 1 din articolul 33, alineatele 5 și 6 din partea 1 a articolului 37 din Legea federală „Cu privire la Serviciul de Stat Publice din România“;
eșecul din vina unui funcționar public (cetățean) al pregătirii individuale a planului, inclusiv refuzul de a suferi de reconversie și de formare (sau), fără un motiv întemeiat;
modificările cerințelor de calificare pentru pozițiile serviciului public, în conformitate cu legea română, în cazul în care rezultatul unei astfel de modificări într-un funcționar public (cetățean), a încetat să se conformeze acestora.
Decizia de a exclude din rezerva de personal se face un act juridic al organului de stat și în termen de 1 lună de la data adoptării actului este adus în atenția persoanelor excluse din rezerva de personal.
aspecte polemice referitoare la excepția funcționarilor publici (cetățeni) din rezerva de personal, considerate în conformitate cu legile din România.
Personalul rezervă Khanty-Mansi District Autonomă - Yugra
Personalul rezervă Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra este format de către organul de stat autorizat al Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra privind serviciul public de stat al Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra (Depgossluzhby Yugra) pentru a înlocui funcțiile publice mai mari, grupuri de conducere de funcționari publici principal și (cetățeni), incluse în rezerva de personal a organelor de stat.
Includerea funcționarului public (cetățean), în rezerva Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra este făcută din organul de stat autorizat al Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra privind serviciul public de stat al Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra (Depgossluzhby Yugra).
Reprezentantul organului de stat al angajatorului în termen de 10 zile de la primirea informațiilor despre candidați organizarea și desfășurarea de interviuri pentru a identifica candidații care îndeplinesc cerințele de calificare pentru numirea în postul vacant.
O copie a actului juridic al organului de stat privind numirea candidatului pentru funcția de rezervă personalului din serviciul public din Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra, depus la organul de stat autorizat (Yugra Depgossluzhby) în termen de trei zile de la data publicării unui astfel de act.
În cazul în care, ca urmare a interviului nu au fost candidați identificați care îndeplinesc cerințele de calificare pentru candidații funcțiilor publice vacante sau de a refuza oferta funcțiilor publice, un reprezentant al angajatorului se va face în termen de 5 zile de la decizia de a organiza un concurs pentru postul vacant al serviciului public în modul prevăzut.
Absența unui răspuns scris din partea persoanei în rezervă de personal, după 7 zile, la propunerea reprezentantului angajatorului recunoscut respingerea ocupare a unui serviciu public vacant.
Excluderea funcționarului public (cetățean) din rezerva de personal al Khanty-Mansiysk autonomă Okrug - Yugra se face de către organul de stat autorizat pe baza copiei depuse a actului juridic al unei autorități publice de a exclude din rezerva de personal.
Data transferului documentului la noua platforma 1C-bitrix.