În legătură cu dezvoltarea unor tehnologii inovatoare și reorganizarea economică a societății, există modificări de personal. Managerii întreprinderilor sunt în căutarea pentru cele mai bune opțiuni în funcționarea diviziunilor structurale ale organizației, pozițiile individuale pot fi tăiate în mod legal. companiile de economii pot afecta oamenii, deoarece reducerea în poziții de personal duce la o remaniere sau concedierea angajaților. Pentru a evita consecințele negative asociate cu reorganizarea, trebuie să respectați reducerea ordine, nu încalcă drepturile cetățenilor. Abuzul de către angajator care dorește să respingă o anumită persoană, mai degrabă decât pentru a reduce poziția, poate duce la litigii. Decizia instanței poate să reactiveze lucrător în mod ilegal a respins și să ceară plata restanțelor salariale pentru timpii morți din vina directorului.
instrucție
acțiunile legitime ale angajatorului ar trebui să se bazeze pe necesitatea reală pentru eliminarea postului, încercând în același timp să îmbunătățească eficiența și raționalitatea poate duce la o reducere de personal unitate. Managerul de procedură ar trebui să fie competentă din punct de vedere, au existat dovezi că fezabilitatea reducerii statului din motive economice și reorganizarea. Acesta include următoarele:
- Șef ordinea publicării reducerii iminentă a pozițiilor;
- aprobarea noului personal astfel cum a fost modificată;
- notificat angajaților cu privire la reducerea viitoare de posturi;
- oferte de munca;
- furnizarea de informații către serviciul de angajare;
- respectarea regulilor de prioritate lăsând angajații la locul de muncă.
După decizia managerului trebuie să emită un ordin de a reduce pozițiile în tabelul de personal, precizând motivul pentru reorganizare. Formatarea documentelor are loc la două luni înainte de modificările reale. Astfel, anunțul de personal, sub rezerva desființarea unităților primesc în avans pentru a cunoaște data exactă a reducerii. Pe baza articolului 180 TKRumyniyarabotnik învață despre garanții și compensații, concepute într-o situație de încetare a contractului de muncă de către angajator, în cazul optimizării personal.
Respingerea unui angajat poate fi evitată în cazul în care există posturi vacante în cadrul companiei. Angajatorul este obligat în termen de două luni pentru a informa angajații, oferindu-le posturile vacante, chiar dacă acestea sunt asociate cu salarii mai mici și calificări. Toate informațiile sunt înregistrate angajații Vopsite, sprijinind cunoștință și acordul cu acțiunile legitime ale șefului organizației. În caz de refuz de a semna un aviz de concediere sau de un ordin se face un act special, picturi murale fixe persoane responsabile.
Serviciul de ocupare ar trebui să fie conștienți de concediere iminentă în prealabil, timp de două luni. Notificarea se face în orice formă, în dublu exemplar, la primirea persoanei responsabile. O scrisoare cu o notă privind prezentarea inspectorului revine la compania de servicii de ocupare. La momentul prin care se dispune concedierea angajaților în societate trebuie să fie un document care să ateste personal schimbare.
Cine nu poate fi tăiat
- Cetățenii într-o familie în care salariul lor este singura sursă de existență:
- persoană de familie, aflate în întreținere care sunt cetățeni cu handicap;
- invalizii de război Patriotic, și persoanele care au un handicap, ca urmare a participării la luptă pentru a-și apăra patria mamă;
- lucrătorii care dobândesc un handicap în cadrul companiei;
- femeile gravide;
- mamele singure și femeile cu persoane în întreținere sunt copii cu handicap sub 18 ani;
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani.
organului sindical trebuie să fie informat cu privire la concedierea iminentă, astfel cum se menționează la articolul 373 din Codul muncii.