Legiuitorul a stabilit obligația angajatorului de a oferi angajatului un post vacant la o reducere a personalului. Post vacant va fi liber, să îndeplinească calificările angajatului, precum și poate fi un nivel inferior plătit inferior și. În plus, postul vacant trebuie să fie situate în aceeași zonă
Activitatea oricărei companii moderne ar putea avea nevoie pentru a reduce numărul angajaților sau de stat din cauza nevoilor de afaceri. Angajatorul este obligat să respecte procedura prevăzută pentru reducerea legislației la concedierea a fost legală. Din păcate, în practică, nu este întotdeauna ușor de a îndeplini cu exactitate cerințele de reglementare, în special atunci când aceste cerințe nu sunt suficient de clare și să conducă la interpretări diferite. În acest articol ne vom concentra pe unele dintre nuanțele care nu pot fi luate în considerare în procesul de care oferă locuri de muncă, precum și ia în considerare punctele de dispută.
Ce poziții pentru a oferi în timp ce reducerea statului?
Codul Muncii prevede oferirea reduce pozițiile muncitorilor care îndeplinesc următoarele criterii (articolul 81 din Codul muncii.):
- poziția care urmează să fie vacant;
- muncă trebuie să respecte calificările angajaților sau să fie mai mic plătit (poziție inferioară);
- pentru sănătatea lucrătorilor pot efectua lucrările propuse;
- de muncă ar trebui să fie în zona, în cazul în care obligația de a oferi locul de muncă în alte domenii care nu este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Cu toate acestea, mai multe explicații detaliate ale criteriilor stabilite pentru postul propus Codul Muncii nu, în legătură cu care angajatorii trebuie să se bazeze pe obiceiurile de afaceri și practica judiciară.
Care este vacant?
Definiția „vacant“ nu este stabilită în mod legal. Deci, de multe ori, în practică, a însemnat o poziție vacantă, personalul existent, dar nu substituit de orice angajat special.
Este corect să se constate că definiția de mai sus oferă mai multe explicații și diferite de multe ori apare în practică, întrebarea este dacă poziția ocupată de pluralistă, vacant? Nu, nu este, deoarece este închisă printr-un contract de muncă.
Dar, în același timp, ține cont de faptul că atunci când sunt combinate nu este un contract separat de muncă. Cu toate acestea, acordul pentru executarea de lucrări suplimentare pentru angajator stabilește un angajament de la care el nu poate refuza, și în virtutea căreia nu va fi în măsură să ofere acest lucru reduce personalul. În opinia noastră, aceste caracteristici ar trebui să fie luate în considerare de la caz la caz, ținând cont de alte circumstanțe.
Cum de a ține cont de calificarea angajaților reducerea statului?
Așa cum am spus, angajatorul trebuie să ofere angajatului reduce acele poziții care se potrivesc cu abilitățile lor sau sunt de nivel inferior plătit inferior și. Codul muncii prevede o definiție clară a calificărilor angajatului. Se înțelege ca nivelul de cunoștințe, aptitudini și experiența angajatului (Art. 195.1 din Codul muncii).
Instanțele indică faptul că descrierea cerințelor de calificare în fișa postului este baza pentru determinarea conformității birou. În acest sens, pentru a avea argumentele corespunzătoare în cazul litigiilor, angajatorul trebuie să se asigure că fișele de post sunt cerințe clare de calificare.
În cazul în care posturile vacante oferă?
Angajatorul trebuie să ofere locuri de muncă adecvate disponibile pentru el în zonă. Obligația de a furniza poziții adecvate în alte zone are loc numai în cazul în care acesta este stabilit printr-o convenție colectivă, acord sau contract de muncă.
Nu contează dacă este un loc de muncă într-o altă ramură sau diviziuni structurale ca unic criteriu este necesitatea de a oferi toate locurile de muncă din zonă.
Când și cum să ofere posturile vacante?
Deoarece legislația nu este stabilită în mod clar, când și cum să ofere locuri de muncă, angajatorul trebuie să le ofere în orice moment, din momentul notificării reducerii și concediere, inclusiv. În scopul probe scrise ar trebui să fie în scris, sub semnătura angajatului de a informa cu privire la posturile vacante, indicând data notificării.
Astfel, din moment ce poziția de alimentare reduce personalul reprezintă un element proces de ardere, arderea poate fi considerată inadecvată în cazul vacanței respectării incomplete oferă proceduri. Acest lucru poate atrage după sine nu numai recuperarea muncitorului, dar, de asemenea, plata salariului mediu pentru perioada de inactivitate impusă prejudiciu moral.
Este poziția ocupată de pluralistă, vacant?
Moonlighting - efectuarea angajaților altor lucrări regulate plătite în conformitate cu termenii unui contract de muncă în timpul liber (articolul 282 din Codul muncii.).
În acest caz, deși contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată, cu un pluralistă, poate fi încheiată în cazul admiterii la o lucrare persoană pentru care acest lucru va fi principala (Art. 288 al LC RF), încetarea contractului de muncă cu pluralistă este un drept, nu o obligație angajator. Prin urmare, oferind reduce pozițiile deținute de lucrători pluraliste, respingând acesta din urmă și asigurarea poziția vacantă este redusă, nu este necesară angajatorului.
Yuri Ivanov. un avocat senior practici ale dreptului muncii firma de avocatura Goltsblat BLP
posturi temporar libere ca posturi vacante
Vă rugăm să rețineți că lucrările la aceste poziții vor fi temporare și nu permanente. Și acest lucru reduce notificarea scrisă necesară, pentru a evita complicațiile în litigii posibile.
Leo Lialin. avocat de onoare, membru al Prezidiului Asociației Baroului Regional de la Moscova