Buna ziua! Întreprinderea a decis să efectueze reducerea, programul optimizat, și sa dovedit că lipsa de controlere 8 în loc de 12. Deci, acum Noile autorități de supraveghere nu iau, dar vrem sa format în mod natural 4 poziții, și apoi pentru a le reduce. Întrebarea dacă în scădere posturi vacante, care este, nu există nimeni care să dea o notificare de reducere, este necesar dacă să reziste la 2 luni, sau puteți comanda imediat reducerea (ca oricare 4 posturi vacante), să emită un ordin la schimbarea de program, și să presupunem că shtatka a scăzut de la data ediția a ordinului?
În cazul în care angajații dumneavoastră funcționează conform programului, noul program trebuie să fie aduse la cunoștință prin faptul că nu mai puțin de o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
Detalii privind sistemele de materiale:
1. A: Cum de a face o notificare către Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a reduce numărul sau personal
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Organizația va notifica Serviciul ocuparea forței de muncă cu privire la reduceri de personal. În acest caz, în documentul trebuie să precizeze cerințele de poziție, profesie, de specialitate și de calificare pentru funcția (profesie), condițiile de remunerare a fiecărui angajat în parte eliberat. *
2. Răspuns: Cum să informeze angajații cu privire la reducerea viitoare
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Toți reduce personalul ar trebui să fie informat cu privire la reducerea iminentă. Acest lucru trebuie făcut în termen de cel mult două luni înainte de data prevăzută concedierii. Fiecare angajat trebuie să notifice în mod personal și împotriva unei semnături care să confirme anunțul. Aceste proceduri sunt prevăzute în partea 2 al articolului 180 din Codul muncii.
În cazul în care un angajat refuză să pună în jos un semn (semnătură) de la primirea notificării, face un act de refuz de a semna, în prezența a cel puțin doi martori. Acest act va confirma faptul că angajatul a raportat concedierea.
În acest caz, angajatorul poate oferi pentru a anula contractul și înainte de expirarea termenului de două luni de avertizare a reducerii. În acest caz, angajatul trebuie să aibă un acord scris pentru o astfel de reziliere. Angajații concediați înainte, va trebui să plătească compensații suplimentare. Valoarea sa este determinată pe baza câștigurilor medii ale angajatului, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. Motivul - Partea 3 al articolului 180 din Codul muncii.
În unele cazuri, termenii sunt abreviate pentru a demite avertismente:
în cazul în care angajatul a semnat contract pe durată determinată pentru o perioadă de până la două luni, pentru a preveni (comunice în scris, sub semnătura) trebuie să fie de cel puțin trei zile calendaristice (partea 2, articolul 292 TKRumyniya ..);
în cazul în care salariatul angajat în muncă sezonieră, ca să-l avertizeze (notificată sub semnătură în scris) trebuie să fie cel puțin șapte zile calendaristice înainte de viitoarea concediere (art. 2, art. 296 TKRumyniya).
3. A: Cum pot face modificări în personal
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
O astfel de procedură este prevăzută la articolul 74 din Codul muncii.
Un exemplu de modificări de personal
Directorul organizației a decis să redenumească poziția de personal de contabil asistent contabil junior și se adaugă la departamentul de producție o serie de posturi noi. În acest scop, el a emis un ordin de a modifica personal.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
