Pagina 27 din 43
Deci, am constatat că grupul își asumă interdependența și interacțiunea dintre membrii săi, astfel încât acestea să dezvolte experiențe comune, și să dezvolte legături emoționale sunt stabilite și a format anumite roluri de grup.
De-a lungul istoriei grupurilor de studiu de cercetători au încercat să stabilească dimensiunea optimă de grup necesare pentru a aborda aceste sau alte probleme. Dar faptul este că orice grup cumva implicată în rezolvarea unor probleme și provocări pentru a atinge obiectivele lor. Asta e doar o problemă care trebuie rezolvată de către diferitele grupuri diferă în mod semnificativ. In grupul familial sunt singuri, în sport - altele. în formare - a treia, etc. Prin urmare, pentru a ridica problema la toate cu privire la dimensiunea optimă a unui grup este lipsită de sens. Deci, înainte să vorbim despre mărimea grupului, este necesar să se clarifice ce fel de grupuri specifice în cauză.
Problema dimensiunii grupului - este destul de pragmatică. Pentru a vedea acest lucru, este suficient să se gândească la cât de mulți dintre oamenii ar trebui să fie un grup de studenți academice pentru fiecare elev și grupul ca întreg poate face utilizarea mai eficientă a tuturor resurselor educaționale-metodologice și științifice ale universității? Și ce ar trebui să fie de mărimea unei clase?
Comparativ cu primul, și anume, care vizează rezolvarea problemelor intelectuale ale grupurilor, diferite puncte de vedere au fost exprimate. Deci, E.Sleyter P. (1958), a crezut că cel mai eficient este un grup de 5 persoane, care colectează informațiile, discuțiile și decizia sa.
În același timp, A. Osborne (1957) a susținut că suma ideală a acestor grupuri variază de la 5 la 10 de persoane (Kelley H. Thibaut J., 1969).
Pentru grupuri, sarcinile intelectuale decisive „brainstorming“, vom reveni în viitor. Între timp, încercăm să înțelegem problema de dimensiunea ideală a juriului.
Faptul că în mod tradițional în Anglia, Statele Unite și Canada au participat la studiu de către un juriu format din 12 judecători, care ar trebui să ia o decizie unanimă. În cazul în care cel puțin un membru al grupului a fost împotriva deciziei juriului nu va avea efect. Dar, în 1966 a schimbat cerințele din Marea Britanie, iar acum era necesar să se obțină acordul numai 10 din cei 12 membri ai juriului. Mai mult - mai mult. în 1970, Curtea Suprema a Statelor Unite a decis că juriu suficient de 6 persoane și că se poate la fel de bine și îndeplini sarcina ca un grup de 12 judecători. În justifică decizia, Curtea a făcut referire la datele de cercetare, care, după cum sa dovedit, a fost complet corupt.
În timp ce toate lucrurile imaginare au fost făcute astfel încât era imposibil să se ajungă la o decizie lipsită de ambiguitate (urmărire și apărare argumente au fost echilibrate), cu toate acestea, unele dintre cazuri au fost pentru juriu student este ușor de rezolvat: unul dintre ei au fost adoptate achitare, pe de altă parte - deciziile de urmărire penală. În plus, sa constatat că dimensiunea grupului de a influența deciziile. Grupuri mari (12 persoane) este foarte dificil și greu pentru a ajunge la o decizie unanimă, spre deosebire de grupuri de 6 persoane, și chiar mai mult - de 3 persoane.
Se examinează mai în detaliu diferitele aspecte ale „cazuri“ și specificul procesului de discuții, MakKaun și Kerr a constatat că rezultatele votului secret au fost dependentă atât de mărimea „juriului“, iar pe specificul considerat „de afaceri“. În cazul în care cazul a fost suficient de clar, modul de vot nu a afectat rezultatul deciziei. Astfel, după cum arată rezultatele activității de cercetare proces imitativ juriu, mărimea grupului - nu este doar caracteristicile sale descriptive, este un factor important care influențează cursul proceselor intra-grup. Astfel, de exemplu, un grup mare este dificil de a lua o decizie unanimă. În plus, în cazul în care decizia este luată prin vot deschis, adică în mod public, iar problema nu este foarte clar, în timp ce unii membri ai grupului, în dimensiuni mici „juriu“ este ușor să cedeze presiunea majorității. Grup de vot secret de 3 persoane în cazuri incerte, a condus la faptul că de afaceri și așa au rămas nerezolvate. Dimensiunea mare a juriului, din contră, acest lucru se întâmplă rar, bine, etc.
Pentru a atenua problema „rabie expediționare“, cercetatorii americani A. Harrison și M. Connors (1984) recomandă, în cazul în care este posibil, de exemplu, în stațiile de expediere din Antarctica, pentru a plasa cel mai numeros grup. Astfel de grupuri oferă mai multe oportunități de interacțiune și comunicare extinse (Harrison A. Connors M. 1984).
După cum puteți vedea, problema dimensiunii generale grupului ideal pentru a seta în mod greșit. În primul rând, nu există nici un criteriu unic pentru determinarea succesului și eficacității tuturor grupurilor din toate punctele de vedere și în toate condițiile. Grupurile mici pot fi mai de preferat pentru membrii grupului în sine, pentru că fiecare au posibilitatea la maxim a-și exprima opiniile și de a-și satisface propriile lor interese. Pe de altă parte, creșterea numărului de membri ai grupului poate aduce favoarea ei, ca Noi oamenii sunt capabili să-și diversifice și îmbogăți un grup de noi cunoștințe și abilități.
Grupuri mari, prin contrast, poate ajuta la reducerea activității membrilor săi (pe care le vom discuta mai târziu), o deteriorare a climatului psihologic. Dar, într-un grup mic de oameni sunt întotdeauna posibil să rămână în minoritate, singur, în timp ce într-un grup mare este mai ușor de a găsi oameni ca-minded.
În al doilea rând, dimensiunea grupului trebuie să fie legată de complexitatea problemei fiind rezolvată. Efectuarea unor sarcini podsilu singur, în timp ce alte soluții necesită participarea a multor oameni.
În al treilea rând, dimensiunea grupului ar trebui să depindă de modul în care sarcina este structurată, adică descompusă în subactivități. În cazul în care este dificil de structurat și include o serie de etape sau necesită executarea mai multor acțiuni în același timp, este clar că este mai ușor de a gestiona un grup mare. În plus, atunci când se determină mărimea grupului, este necesar să se ia în considerare tipul de circumstanțe în care va funcționa, precum și eventuala durata existenței sale.
Structura grupului este un grup de sistem de roluri, reguli și relațiile dintre membrii grupului de ei înșiși. Toate aceste elemente ale structurii grupului pot să apară spontan, în procesul de a deveni un grup, dar poate fi setat grupuri organizate în mod specific. Structura asigură unitatea grupului, susține funcționarea, funcțiile sale vitale. Mai mult, deoarece caracteristicile structurale ale fiecărui grup de structura sa este specificitatea expresia unui grup, orientarea acesteia, esență, stabilitate, permanența.
Grupurile mici sunt împărțite în formale și informale. Principala diferență dintre cele două este că prima creează și organizează vizate, în timp ce acesta din urmă, de obicei, apar spontan. Deci, în funcție de ceea ce este un grup - formal sau informal - separare bazată pe rol, de asemenea, are loc fie în mod deliberat sau spontan. În grupuri formale, de regulă, rolul determinat și programată în avans pentru anumite persoane. Tipic în acest sens este numirea unui cap oficial (lider). Dar, în orice grup formal este paralelă cu distribuția spontană bazată pe rol. Deci, destul de des, împreună cu liderul formal al grupului este liderul informal, are, cu toate acestea, chiar mai mult decât liderul formal, influența. Cu toate acestea, cu privire la problema de conducere vor fi discutate mai târziu. Acum, vom continua să vorbim despre rolul de diferențiere în cadrul grupului.
Atunci când este încă în curs de format grupul, rolul membrilor săi nu este foarte clar definită. Dar atunci există proces destul de ambiguu de izolare a unuia sau un alt rol. De exemplu, în orice grup de elevi determinat de „benzi desenate“, „cel mai inteligent“ și „cel mai prost“, „cel mai corect“, „cel mai viclean“, „sexy“, etc. membru al grupului. Atunci când banda este formată și o funcție de timp, pentru incepatori, grupul nou de intrare poate fi alocată în prealabil, un anumit loc, nu este, în general, foarte prestigiu.
Motivele pentru apariția unor diferențe de statut poate varia de la un grup la altul. Gradul de statutul anumitor funcții poate depinde de vârsta, educația, sexul, identitatea culturală a membrilor grupului, natura activităților sale, orientarea, etc.
Caracteristicile difuziv direct nu se limitează la problema, dar, cu toate acestea, de asemenea, poate determina starea. Aceste caracteristici includ de gen, etnie, vârstă, etc. În cazul în care, de exemplu, o companie de bărbați și femei, a mers la pădure să se odihnească, distribuția rolurilor și, în consecință, starea fiecărui, sunt susceptibile de a fi dependente de stereotipurile de gen. De exemplu, oamenii sunt acordate vor fi angajate în corturi de așteptare, de incendiu și alte treburi „masculine“. Și femeile, respectiv, „de sex feminin“ - de gătit, aparate de uz casnic, etc. În acest caz, se va presupune că bărbații sunt mai mult succes în activitate „serioasă“ - foc, cort, pescuit, lemne de foc, iar femeile - în „frivol“: produse alimentare, viața și confort. Deși poate fi foarte bine că ar fi mai bine pentru grup, în cazul în care rolurile sunt destul de diferite, deoarece există mulți oameni incompetenți care nu sunt în stare să facă nimic bine și ar fi mai bine a făcut-o femeie abil. Așa cum, cu toate acestea, și vice-versa, poate fi bine, astfel încât unele femei mai bine să nu lase aproape de gătit.
Dacă luăm un alt exemplu, să spunem, un grup de familie, caracteristicile difuze ale statutului poate fi predeterminat în funcție de tipul de cultură. După cum știți, rolul de „cap de familie“ în culturile patriarhale este dat omului, dar rolul de „educator al copiilor“ - o femeie. Este clar că caracteristicile de stare ale familiei și va fi vârsta membrilor grupului de familie. Astfel, chiar și într-un grup de familie mic este întotdeauna o ierarhie a statutului asociat cu caracteristici de sex și vârstă ale membrilor familiei.