Grupurile sunt: mari și mici, de la două sau mai multe persoane, condiționate și reale. Grupul real este împărțit în mari și mici, oficiale și neoficiale, stabil și situațională, organizat și spontan, de contact și fără contact. Natural - K.K.Platonov numite grupuri neorganizate.
grupuri de studiu de fezabilitate este evident, deoarece ele sunt un model convenabil pentru studierea proceselor de sugestibilitate, conformitatea, srabatyvaemosti, comunicare, etc. pentru o anumită perioadă de timp.
Studiile de laborator de grupuri mici pot fi aproape de condițiile reale de viață în două moduri diferite. Prima cale este spre crearea unor experimente care izolează toate atributele majore și minore ale acestor situații. A doua metodă de convergență este pe drum, nu numai organizațiile de condițiile experimentale, dar include, de asemenea, studiul a grupurilor de contacte reale la „viața reală“ (simulate) condiții vzaimodeystviya.I este valoroasă, în studii de laborator de grupuri mici observate principiu general psihologic de selecție de subiecte: acestea trebuie să fie de aceeași vârsta, sexul, nivelul de educație aproape.
Unele dintre exemplele studiului de mici grupuri au fost experimente Hawthorne (1927-1932).
Subiect: Creșterea productivității.
Condițiile de lucru factor de productivitate.
iluminarii factorial la locul de muncă caracteristic
productivitate de control.
Durata factorial caracteristică și frecvența întreruperilor, timp liber suplimentar, mic dejun din cauza firmei.
Productivitatea muncii nu a scăzut, iar după eliminarea acestor condiții.
Ipoteză: natura relațiilor în productivitatea factorului principal de grupuri.
Sa dovedit, normele de grup de productivitate mare factor.
Concluziile experimentului:
Ei au devenit cunoscuți prin lucrările lui E. Mayo. Aceste descoperiri au format baza pentru gestionarea doctrinei relațiilor umane.
remunerarea individual de muncă ar trebui să fie completate de grup recompensă
O altă metodă pentru studiul de grupuri mici:
div> .uk-panel „>„date-uk-grid-marja>