Pot ieși la pensie, în cazul în care un acord de muncă?
În articolul „Condiții Speciale“ este scris, al treilea an al contractului este considerat valabil numai cu acordul scris al părților.
Angajatorul nu vrea să mă foc, eu, la rândul său, nu intenționează să dea acordul scris pentru al treilea an al contractului! Cine are dreptate, așa cum am pleca, ce să fac?
În articolul „Încetarea contractului de muncă“ este scris: În cazul în care încetarea contractului de muncă de către angajat (pe cont propriu), fără un motiv bun, angajatul este obligat să facă plata în favoarea Beneficiarului în suma. ruble.
Răspunsuri avocați (7)
Alexander, după-amiază bună!
Astfel de clauze ca „În cazul în care încetarea raporturilor de muncă de angajat (pe cont propriu), fără un motiv bun, angajatul este obligat să facă plata în favoarea Beneficiarului, la rata de ... ruble“ sunt posibile numai în contractele de muncă cu sportivii profesioniști.
Clarificarea clientului
Da, sunt un atlet profesionist!
Întrebări la un avocat?
Angajatorul nu vrea să mă foc, eu, la rândul său, nu intenționează să dea acordul scris pentru al treilea an al contractului! Cine are dreptate, așa cum am pleca, ce să fac?
Alexander
Scrie o cerere de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă, dacă după două săptămâni de un contract de muncă cu tine, nu va fi încheiată, apoi scrie o cerere la Inspecția Muncii. Acțiunile angajatorului sunt ilegale, nimeni nu are dreptul să-și păstreze sau concedierea salariatului, cu atât mai multe plăți în numerar către un angajat în legătură cu concedierea.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.
În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Da, sunt un atlet profesionist!
Alexander
În cazul în care concedierea din motive valabile, plata în numerar nu se face
Clarificarea clientului
Multumesc pentru raspuns! Dar nu este nimic nou pentru mine n-ai deschis! Cum pot pleca fără să plătească compensații, cu excepția cazului, desigur, este posibil?
Expresia „complicat“, dar standardul pentru cluburi sportive. Pe de o parte, termenul - trei ani, pe de altă parte, două și un contract de al treilea mandat este prelungit cu acordul părților. Sarcina ta va înceta la expirarea perioadei de valabilitate, astfel încât, în orice caz, nu a scrie o scrisoare de demisie, în caz contrar acesta va fi în vigoare condiția compensației pentru rezilierea contractului (în sine, această condiție este legală). Contractul de muncă este o procedură pentru încheierea „acordul scris al părților“? Care este termenul specificat în ordinul de a angaja? Clubul își desfășoară toate obligațiile sale?
Clarificarea clientului
Clubul își desfășoară toate obligațiile sale, ordinele de pe o parte nu este prezent, dar 99,9 la sută, ceea ce este de 3 ani! Prin acordul scris al părților concediați, refuză să semneze!
Ruslan, ca un atlet sub descalificarea aduce? Cu reglementări orice persoană de sport a lucrat?
În cazul în care clubul își îndeplinește toate taxele, federațiile sportive cred că există un motiv întemeiat. Ia-o copie a ordinului în cadre, refuză să dea nu sunt eligibile. Există toate - încă o posibilitate ca exista o perioada - doi ani, cluburi de la semnarea contractului de schema 2 + 1 nu-și asumă întotdeauna obligațiile de-al treilea an. Dacă toate - și în aceeași ordine timp de trei ani, atunci putem încerca să interpreteze termenul de doi ani a fost printr-o clauză specială în contract. Trebuie să acționăm prin autoritatea jurisdicțională a Federației. Ce sport?
Cum pot pleca fără să plătească compensații, cu excepția cazului, desigur, este posibil?
Alexander
Motivele demiterii trebuie să fie valabile, în cazul în care aceste motive nu sunt, din păcate
28. În virtutea celui de al treilea paragraf al articolului 348.12 TKRumyniyav muncii
poate fi prevăzut contract cu condiția atlet a obligației
atlet pentru a produce în beneficiul angajatorului, în cazul unei plăți în numerar
încetarea contractului de muncă de către sportivul (pe cont propriu
opțional) fără un motiv bun, iar în caz de încetare a ocupării forței de muncă
contract de către angajator pe motiv că se referă la
măsuri disciplinare (partea a treia a articolului 192 din Codul muncii).
Articolul 348.12 TKRumyniyane posibil să se stabilească
condițiile de obligația de a face în favoarea angajatorului specificat monetare
plata unui contract de muncă cu antrenorul.
Instanțele de judecată în soluționarea litigiilor de recuperare a beneficiului
angajator cu contract de muncă atlet rastorgshego, plata,
numit în al treilea paragraf din articolul 348.12 din Codul muncii RF trebuie să fie luate în considerare
Din motive de reziliere a contractului de muncă ca atlet valabil
prevăzută în a treia parte a articolului 80 TKRumyniyasluchai încetarea contractului de muncă
contract de către angajat din cauza imposibilității de a continua lor
de muncă, în cadrul căruia angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada,
a declarat într-o declarație angajatului. Aceste cazuri includ, în special,
încălcarea constatată de către angajator a legislației muncii și a altor
acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, locale
regulamente, contracte de negociere colectivă sau de muncă
acord, nevoia de ingrijire pentru un membru al familiei bolnav
conform avizului medical, pierderea unui club sportiv, un
organizațiile sportive și alte statut profesional.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.