eșantion contract de muncă (universal)

Contractul de muncă este aplicația:

Un acord de a nu divulga informații confidențiale;
Program;
Descrierea postului.

Contractul de muncă are următoarele documente justificative:

eșantion contract de muncă (universal) - descărcare exemplu

Contract de muncă (denumită adesea ca un contract de muncă, un contract de muncă) - un acord între angajat și angajator de natura raporturilor de muncă. Se întocmește contractul de muncă obligații și drepturi ale participanților la procesul de muncă judiciară reciprocă.

Controlul juridic al contractului de muncă între angajat și angajator este dedicat Codului Muncii românesc. În momentul de față, de la toate tipurile de dreptul cetățenilor la locul de muncă contract de muncă este forma de bază, de fapt, este imposibil de altfel, se potrivește nevoilor relațiilor de pe piața forței de muncă, care se bazează pe natura muncii salariate.

În conformitate cu articolul 56 din Codul muncii, contractul de muncă - un acord între angajat și angajator, potrivit căruia angajatorul se obligă să angajeze lucrătorul de muncă, datorită funcției, pentru a asigura condiții de lucru care sunt prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative, integral și la timp să plătească angajatului un salariu, iar angajatul se obligă să presteze personal funcții de lucru definite de prezentul acord respectă normele regulamentele interne Rudow, care operează cu acest angajator.

formă de contract de muncă nu este stabilită prin orice document de reglementare.

Obiectul contractului de muncă - o performanță privată a funcției de muncă (un anumit tip de activitate), care este un proces individual de muncă, condițiile sale și organizația (spre deosebire de contracte juridice civile care au ca obiect materia - rezultatul muncii).

În fiecare formă a contractului de muncă trebuie să precizeze că angajatul este obligat să execute lucrarea, care se referă la performanțele sale de muncă (munca în anumite poziții, specializare, calificare), în timp ce aderarea la regulile regulamentelor interne ale muncii, care sunt în vigoare în această organizație. În acest caz, angajatorul se obligă să furnizeze anumite condiții de lucru, care sunt prevăzute în contractul de muncă și legea.

Contract de muncă. în calitate de angajator - cetățeni individuali, întreprinderile de orice formă de proprietate, organizație, instituție; ca un angajat - cetățenii care au împlinit vârsta de 16 ani (uneori 15 ani); Studenții care au împlinit vârsta de 14 - în cazurile și ordinea prevăzute de legislație

Termenii contractului

Locul de muncă - locația și numele organizației în cazul în care ia angajat. În cazul în care unitățile structurale ale organizației sunt localizate în diferite regiuni și localități administrative, locul de muncă specificat la încheierea unui contract de muncă în legătură cu aceste unități structurale. Deoarece locul de muncă este clauze contractuale obligatorii, acesta poate fi modificat numai prin acordul comun al părților.
Funcția de muncă - un fel de muncă, respectiv, cu anumite calificări profesionale (poziție), care este obligat să efectueze un angajat. Rhode lucru a obține același lucru pentru durata contractului de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a cere ca angajatul efectuarea lucrărilor, care nu se datorează unui contract de muncă.
Data de începere (și data finalizării, atunci când un termen contract de muncă). Ora de începere - o condiție necesară a contractului de muncă și este esențială, deoarece de acum angajat acoperit de legislația privind remunerarea. Noțiuni de bază, de obicei, vin direct la încheierea unui contract de muncă. Dar, părțile pot să accepte anumite amânarea momentului.
condiții salariale (inclusiv mărimea salariului oficial al angajatului, sau rata de tarifare, prime, indemnizații, bonusuri). Condiția salariului la încheierea contractului de muncă ar trebui să fie, de asemenea, considerate ca fiind substanțiale, iar atunci când mâna pe ea nu a putut ajunge la un acord, contractul de muncă nu este încheiat. Prin urmare, articolul 129 din plata muncii KodeksaRumyniyapri salariilor lucrătorilor pot fi utilizate, tarife și sistem de tarifare liber în cazul în care o organizație un sistem consideră cel mai adecvat.

În plus, contractul de muncă este necesar să se constate, atunci când a semnat pentru perioada de muncă sezonieră, atunci când acesta este un contract de muncă cu fracțiune de normă sau contract de muncă pe durată determinată.

Metodele de prelucrare

Contractul de muncă se face în scris și redactat în două exemplare, fiecare semnat de către părți. O formă a contractului de muncă conferă angajatului, celălalt este pus în sus la angajator. contract de muncă, care nu a fost înregistrată în scris, se încheie atunci când angajatul a început să lucreze în numele sau cu acordul angajatorului sau a reprezentantului. El trebuie să emită un contract de muncă cu el în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective de muncă a angajatului.