Relațiile de muncă au un loc să fie între angajator și angajat trebuie să fie înregistrate într-un document, furnizat de KodeksomRumyniyai de muncă care poartă denumirea contractului de muncă. În special, recrutarea Vanzatorul presupune încheierea obligatorie a unui astfel de acord cu el, indicând o serie de aspecte legate de condițiile de muncă, precum și sarcinile și drepturile atât angajat și angajator.
Descărcați un eșantion de contract de muncă cu oferta vânzătorului, în articolul de mai jos. Afișează exemple pentru vânzător de produse alimentare și nealimentare.
Procedura de înregistrare a unui contract de muncă cu vânzătorul
Începutul raportului de muncă dintre angajator și vânzător apare la momentul ultimei declarații cu o cerere de a oferi un loc de muncă. În continuare există o pregătire directă a unui contract de muncă, după ce a citit că, angajatul este de acord cu semnătura în coloana specificată. Apoi, în cartea de muncă nou descoperita Vânzătorul se face intrarea corespunzătoare.
În ceea ce privește înregistrarea unui contract de muncă, este necesar să se constate că hârtia este făcută în două exemplare, dintre care unul este trecut în mâinile vânzătorului, iar al doilea este plasat într-o chestiune privată. De asemenea, în scopul obținerii documentului de nul și neavenit, ar trebui să-l ofere cu momentele necesare legislative. În plus, pentru a efectua procesul de înregistrare și semnarea unui contract de muncă cu vânzătorul este posibilă numai după transferul viitorului pachetului angajat furnizat valori mobiliare la departamentul corespunzător.
Documente necesare pentru încheierea unui contract de muncă cu vânzătorul:
În conformitate cu articolul 65 din lista muncii KodeksaRumyniyav documentelor necesare pentru înregistrarea unui contract de muncă includ:
- pașaport;
- certificate, diplome și alte documente care confirmă formarea salariatului;
- carte de muncă;
- snils;
- INN;
- ID-ul militar.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul de înregistrare a vânzătorilor de produse alimentare sau produse pentru copii este esențială pentru existența cărților de sănătate a trecut un fizic.
Forma contractului de munca cu vânzătorul (probă)
În primul rând, trebuie clarificat faptul că un standard unic în proiectarea unui contract de muncă nu există. Fiecare companie dezvoltă propria formă de un astfel de document care să reflecte specificul organizației particulare. În ciuda acestui fapt, există anumite acte cu putere de lege, în lipsa contractului care acordul este pur și simplu invalid.
Deci, lista de detalii care urmează să fie necesar să se precizeze în contractul de muncă, să includă următoarele puncte:
În plus, documentul dispozițiile suplimentare bazate pe specificul magazinului pot fi reflectate. De asemenea, destul de des în acest tip de hârtie indicat abilitățile vânzătorului, abilitățile sale, conștientizarea punctelor legislației muncii, cunoașterea registrului de numerar și alte momente. Acesta înregistrează, de asemenea, informații despre lucrătorul de probațiune.
Timpul de înregistrare a unui contract de muncă cu vânzătorul impune executarea obligatorie și este o condiție prealabilă pentru ocuparea forței de muncă angajat, în caz contrar raportul de serviciu se consideră invalidă.
descărcare eșantion
Contractul de muncă cu produsele alimentare eșantion de vânzător - descărcare.
Contractul de muncă cu vânzătorul de bunuri de bază non-eșantion - descărcare.