Mustrare - un tip special de măsuri disciplinare, care se aplică angajaților care au încălcat anumite reguli ale casei, neglijența și erori în muncă, precum și cu alte infracțiuni organizației. Se crede că o mustrare - pedeapsa moderată intermediară între observare și tragere simplu, un avertisment serios cu privire la inadmisibilitatea repetarea unor astfel de încălcări severitate.
O condiție importantă - mustrare se va face numai în acele cazuri în care se stabilește că infracțiunea comisă este vina salariatului, și nu din cauza unor factori externi (forță majoră, incendii, accidente, inundații, etc.).
Înainte de a comanda de eliberare
Ordinul de impunere a unei sancțiuni disciplinare este strict reglementată de legislația muncii. În special, orice ordine cu privire la organizarea lucrătorilor, și aceasta, în special, ar trebui să se bazeze pe un raport scris orice motiv. În acest caz, rolurile lor sunt, de obicei
- șef memo al departamentului, care angajează angajatul vinovat,
- notă explicativă de la angajat,
- acționează stabilirea descoperirea de încălcări și așa mai departe.
În cazul în care angajatul refuză să dea explicații pentru ceea ce sa întâmplat contravențional, este necesar să se stabilească într-un document separat.
Reguli privind ordinea de compilare
Un angajat împotriva căruia ordinul este obligat să-l revizuiască și să pună o semnătură pe ea. În caz de refuz de a semna un document cu privire la aceasta este necesar să se facă actul (să nu uităm niciodată că acțiunile angajatorului subordonate pot contesta în instanță sau se plâng de el la inspectoratul teritorial de muncă).
Informații despre single mustrări nu este înscris în cazierul munca angajatului, dar sunt înregistrate în ordinea concedierii pentru încălcări sistematice, dacă există, are loc în perioada de valabilitate a acestuia.
În sine umplut cu toate regulile formularul de comandă, după intrarea în vigoare, va fi depus în arhivele întreprinderii, în cazul în care acesta este conținut în termenul stabilit pentru astfel de documente din legislația Federației Ruse.
norme de ordine Functionar
Ordinul este emis într-un singur exemplar
- pe o coală obișnuită A4
- sau în formă de întreprindere a societății (a doua opțiune este de preferat - nu este nevoie să facă mai multe detalii ale organizației).
Document capace de umplere
Chiar la începutul documentului, de obicei, pe dreapta sau pe stânga (nu contează) pentru a scrie numele companiei, cu indicarea statutului său de organizare și juridice (de exemplu, SA, SP, Ltd.). Apoi a introdus cuvântul „ordine“, numărul ștampilat în conformitate cu fluxul de lucru în cadrul companiei și a pus data creării sale. Mai mult, două sau trei cuvinte denotă semnificația documentului.
Umplerea corpul documentului
părțile interesate Semnaturi
La finalul comenzii este necesară pentru a certifica semnăturile tuturor funcționarilor în cauză, inclusiv șeful firmei, șeful diviziei structurale a infractorului și angajat.
