Atunci când angajarea unui potențial angajat cu un contract de muncă. Acest document definește funcția de munca angajatului, modul său de funcționare, salariile și mai mult.
Dar semnarea contractului de muncă nu înseamnă că de fapt, va prelua funcțiile sale de muncă în termenul prevăzut în document.
Ce spune legea?
În cazul în care angajatul nu și-a asumat de locuri de muncă (de lucru), taxele, există necesitatea recunoașterii contractului nul și neavenit.
Documentar este emis ca o cerere de angajat și de angajator - în funcție de situația specifică.
Anularea contractului de muncă
inițiativă angajat
Această situație - o practică comună, mai ales atunci când vine vorba de personalul de exploatare, atunci când un lucrător frustrat vine la cuvintele „sa razgandit“ cu departamentul de personal, „a găsit un loc de muncă mai bun,“ etc.
Alte acțiuni ale personalului implică două scenarii:
- Opțiunea 1: Angajatul a scris o declarație adresată șefului organizației cu fraza: „Vă cer să anulați prizonierul cu mine un contract de muncă de la 00.00.0000, numărul 00.»
- Opțiunea 2: Angajatul și organizația-angajator să încheie un acord cu privire la anularea contractului de muncă. Acordul afectează în mod necesar, că părțile nu sunt reciproc pretenții reciproce, datorită faptului că raportul de muncă nu este înscris.
Formele de consimțământ și declarațiile făcute de lege nu este unificată.
Și declarația, iar acordul este baza pentru ordinea de anulare a contractului de muncă, ceea ce este necesar ca angajatul să introducă manual.
Acordul privind rezilierea contractului de muncă și revocarea - termeni nu sunt interschimbabile.
Sub rezilierea se referă la încetarea raportului de muncă, în timp ce anularea înseamnă că angajatul și angajatorul în relațiile de muncă nu a venit.
inițiativa angajatorului
Legislația dă dreptul angajatorului, dar nu și obligația de a anula contractul, termenii din care angajatul a încălcat.
Dar un angajator poate aștepta de ceva timp, în funcție de faptul că angajatul este încă să preia atribuțiile sale.
Absenteism pot fi asociate cu boala sau rănirea personalului.
Angajatorul nu este obligat să execute anularea contractului în ziua în care a fost înregistrat fapt de absenteism.
Modificări la articolul 61 Poziția TKRumyniyaoblegchayut a angajatorului, astfel cum conceptul exclus din motive „lipsit de respect“ „valabile“ și.
Prin urmare, angajat al dizabilitatea nu este un obstacol pentru recunoașterea contractului nu a încheiat.
Cum de a crea un acord suplimentar la contractul de muncă? Află aici.
Acțiunile angajatorului Algoritmul
Așa cum arată jurisprudență, în ciuda schimbărilor din legislația muncii, deciziile în litigiile de muncă deseori interpretate în favoarea angajatului, în calitate de reclamant.
Angajatorul poate fi solicitat copii ale documentelor care confirmă încheierea unui contract de muncă, precum și faptul că absenteismul angajat la locul de muncă.
Prin urmare, dispune de contractul de muncă și ordinea de la recepție nu poate - trebuie să justifice acțiunile lor.
În funcție de inițiatorul rezilierea contractului, angajatorul întocmește următoarele documente:
Inițiatorul anularea contractului
Motivele de anulare a contractului