Trebuie remarcat faptul că legiuitorul a distinge, astfel, o dată între o dispoziție angajat temporară a forței de muncă (personal), pe bază de contract și de muncă contingentă.
În primul rând, furnizarea temporară a personalului pe baza contractului - un acord al părților, mai degrabă decât ordinea unilaterală pentru încheierea unui astfel de acord este necesar consimțământul angajatului. În plus, acest acord este doar temporar - personalul poate fi trimis numai temporar să lucreze pentru un alt angajator, precum și executor al contractului este doar un subiect special de dreptul de a vorbi.
Deci, cine are dreptul de a încheia contracte de muncă care furnizează muncitori (personal)?
1) agențiile private de ocupare;
2) alte persoane juridice, în cazul în care angajații cu consimțământul acestora, a trimis temporar persoanei juridice care este afiliat în ceea ce privește partea de ghidare sau persoană juridică care este parte la un acord al acționarilor cu părțile.
In acest articol vom discuta despre caracteristicile și condițiile de agenți temporari numai de către agențiile private de ocupare, și nu vor fi luate în considerare „Outstaffing afiliate“.
Pretinde privind agenția privată de ocupare:
1) acreditare specială (Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă);
2) prezența capitalului social în valoare de cel puțin 1 milion de ruble;
2) lipsa datoriilor la plata impozitelor, taxelor și a altor plăți obligatorii la buget;
3) prezența șefului agențiilor private de ocupare de învățământ superior, precum și experiența de muncă în domeniul ocupării forței de muncă și promovarea ocupării forței de muncă în România, timp de cel puțin doi ani în decursul ultimilor trei ani;
4) absența șefului de private, condamnările unei agenții de muncă pentru crime împotriva persoanei și a infracțiunilor în sfera economică;
5) persoana juridică care acționează ca o agenție privată de muncă nu se aplică regimuri fiscale speciale (STS UTII PSN).
Pentru agenția de ocupare privată poate oferi personal un alt angajator (gazdă - clientul direct al operelor) sunt două contracte:
- contract de muncă între ghidurile angajator și angajat, inclusiv starea angajatului de a efectua ordinele angajatorului o anumită funcție de muncă contract de muncă în interesul sub controlul și supravegherea unei alte persoane;
- contract pentru furnizarea unui lucrător (personal).
Cu toate acestea, agenția privată de muncă nu este suficient pentru a încheia 2 contracte, necesare pentru a se conforma cu anumite alte condiții, în plus față de încheierea acordului:
1) Condiția consimțământul angajatului de a oferi munca lui.
Pentru a semna acordul privind acordarea unui lucrător este necesar consimțământul angajatului.
2) Limita de timp a personalului.
Acordul de a oferi personal posibilă doar pentru o anumită perioadă de timp.
Deși legea specifică în mod clar un singur termen - în cazuri de personal de direcție pentru perioada este cu siguranță o extindere temporară a producției la partea de primire. În acest caz, selectați o anumită perioadă de timp - nu mai mult de nouă luni.
Rămâne neclar în ceea ce privește următoarele cazuri:
3) Restricțiile privind activitățile.
Agențiile private de ocupare nu furnizează personal pentru a efectua ocupații periculoase sau nesănătoase, și, de asemenea, să înlocuiască poziția cu normă întreagă, dintre care prezența ar permite destinatarului să obțină licențe, apartenența la o organizație de autoreglementare (SRO) sau alt acces la anumite lucrări. În plus, agențiile sunt obligate să plătească la datele de înregistrare de lucru ale angajaților de pe partea de primire și asigurați-vă că acesta corespunde funcțiilor de lucru reale, precizate în contract.
4) Imposibilitatea de a salva pe contribuții de la accidente.
Legea stabilește, de asemenea, anumite cerințe pentru gazdă:
1) Pentru țara gazdă (clienții direcți de lucrări) a stabilit răspunderea subsidiară pentru obligațiile angajatorului - partea de origine, care rezultă din raportul de muncă cu lucrătorii desemnați temporar să lucreze în țara gazdă în conformitate cu acordul privind furnizarea de muncă a lucrătorilor (personal), inclusiv obligațiile impuse plata salariilor și a altor sume datorate salariatului.
răspundere indirectă înseamnă. că în cazul în care agenția privată de muncă nu își îndeplinește obligațiile salariatului, angajatul va fi responsabil pentru a transporta țara gazdă - care este, în mod direct la lucrările clientului.
2) Salariul personalului implicat nu ar trebui să fie personal salariu mai mic din partea de primire de specialitate (direct la lucrările de client) nivelul adecvat de competență și profesionalism.
3) Plata compensațiilor către angajat se ghidează după termenii locul de muncă actual în țara gazdă, și nu pe baza condițiilor de funcționare ale partidului trimiterea, inclusiv compensații pentru lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
4) Plata primelor se realizează cu câștiguri față de lucrătorii temporari, pe baza ratei de asigurare, stabilite în conformitate cu activitatea economică principală a gazdei Storo noi (operațiuni de client), precum și a primelor și reduceri ale tarifelor de asigurare stabilite prin luarea în considerare rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă, care lucrează efectiv față de lucrătorii temporari.
5) În cazul în care numărul de angajați implicați în conformitate cu contractul privind furnizarea lucrătorilor de muncă (personal) pentru timpul de lucru este mai mare de 10 la sută din numărul mediu de angajați ai părții destinatare. decizia de a încheia un contract cu o agenție de muncă privată a furnizării forței de muncă a lucrătorilor (personal) partea primitoare acceptă ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare.