La efectuarea certificării
2. HR Director Sidorova:. NS
2.2. Crearea unui grafic al angajaților de atestare specificate în Sec. 2.1 pentru formularul de comandă (Anexa № 1).
2.4. Distribuiți prezentarea (Anexa № 2) șefii departamentelor financiare și contabile în termen de două zile de la programul de autorizare. După ce a primit observații și materiale suplimentare din șefii de departamente pentru a genera și de a le transmite Comisiei de certificare pentru revizuire.
3. Forma de atestare a Comisiei constând din:
- Președinte al Comisiei de certificare - Sidorov NS HR Director
- Membrii Comisiei - Davydova IK Șeful Statului Major;
- Petrova MV Șef al Departamentului Financiar;
- Sergeeva ES Contabil șef;
- Andreev NU președintele organizației sindicale primare;
- Secretar - Nikolaeva TI Specialist Resurse Umane.
5. Președintele Comisiei de certificare în termen de o săptămână pentru a oferi un protocol și materiale Comisiei finale de certificare pentru aprobare.
6. Secretarul șef al Minina AS familiariza cu ordinea actuală a tuturor acestor lucrători în ea.
7. Controlul executării rezervei ordine.
Directorul general al II-lea Ivanov
4. Forma atestarea angajatului un certificat de conformitate cu cerințele de calificare. Completați numele, prenumele și patronimicul angajatului, poziție, departament, data nașterii, informații cu privire la educație și formare, perioada de lucru pe pozițiile atestați, lungimea totală a serviciului, data certificării ei. Conectați-vă la șeful departamentului de personal și familiarizarea angajatului. Aceste informații inițiale care ar putea afecta decizia cu privire la rezultatele de certificare.
5. Acesta va fi mare în cazul în care supraveghetorul imediat se va forma reprezentarea angajatului estimat (caracteristica sau revizuire). Este de dorit să reflecte gradul de eficiență a sarcinilor profesionale, de afaceri și calitățile personale ale angajatului și alte informații pe care liderul crede de cuviință. Prezentați cu datele lucrătorilor în conformitate cu documentul de semnătură.
6. Se aplică pentru certificarea protocolului fiecărui angajat. Fix it informații cu privire la data certificării, membru prezent al comisiei de evaluare, numele și poziția atestatului angajatului, formularul de atestare. Atașați la protocolul un certificat de cap a unui comentariu, rezultatele misiunii de evaluare.
7. Se specifică decizia de protocol privind rezultatele certificării. Lista lor completă ar trebui să fie înregistrate în actul normativ local:
- angajat îndeplinește postul său;
- angajat întâlnește poziția și a recomandat să transfere, prin creștere economică de carieră;
- angajat întâlnește poziția și recomandată pentru includerea în rezervă;
- salariatul nu corespunde postului său.
atestare protocol Exemplu
Societatea cu răspundere limitată „Daisy“
ședința Comisiei de certificare