In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
Dreptul de a furniza personalului au acum în agențiile private de ocupare să fie acreditate. Ele trebuie să îndeplinească următoarele cerințe legale: prezența capitalului social în valoare de cel puțin 1 milion de ruble. lipsa datoriilor la buget, prezența șefului agențiilor de învățământ superior, precum și experiența de muncă în domeniul ocupării forței de muncă sau asistență de muncă timp de cel puțin doi ani în ultimii trei ani, absența șefului condamnările unei agenții pentru crime împotriva persoanei și a infracțiunilor în sfera economică. Agențiile nu vor fi în măsură să vorbească despre aplicarea regimurilor fiscale speciale, cum ar fi STS sau UTII. Acest lucru se face tocmai pentru că Outstaffing adesea folosită de companii pentru a evita taxele.
Outstaffing: ce este?
Noua lege nu interzice Outstaffing ca fenomen, dar cerințele cerințelor mai stricte, pentru a determina cine poate utiliza personalul prevăzut, de la cine și pentru cât timp se poate lua; în unele cazuri, este imposibil să se utilizeze acest personal; pe ceea ce funcționează, îl puteți folosi; care ar trebui să fie precizate într-un contract între o companie care se bucură de un astfel de serviciu, iar compania care oferă personal.
Avantajele noii legi pentru angajator:
- Puteți invita la locul salariatului absent, de exemplu, care este în concediu de maternitate de la angajarea personalului privat agenție sau angajați ai persoanei juridice afiliate. Compania nu rezultă din raportul de muncă oferit de personal și plata pentru utilizarea muncii sale este reglementată prin contract de drept civil și este angajatorul real. Această abordare economisește timp și bani în căutarea personalului ca agențiile private de ocupare vor găsi angajații potriviți, și, în plus, el nu va trebui să plătească pentru concediu medical și de vacanță.
- În extinderea temporară a producției și a volumului de muncă de până la nouă luni, compania poate aplica la agenția privată de muncă și de a utiliza serviciile oferite de personal. Acest lucru este benefic în special în cazul în care o astfel de creștere a companiei a fost brusc, iar selectarea și angajarea lucrătorilor nu au timp.
Dezavantaje ale noii legi pentru angajator:
- În privat, personalul agent de muncă poate fi angajat pentru un maxim de nouă luni, el nu a luat locul unui angajat temporar absente.
- Este imposibil să accepte furnizarea de personal pentru munca în condiții de muncă periculoase, cu un grad de 3 și 4, precum și activitatea în condiții de muncă periculoase.
- Legea stabilește o mulțime de diferite restricții și acreditarea agențiilor private de ocupare, precum și pentru situațiile în care încheie un astfel de acord cu privire la furnizarea de personal va fi imposibil.
În prezent, este necesar să se cunoască companiile care au folosit munca suplimentară a personalului (Outstaffing)? Această 116-FZ introduce kodeksRumyniyastatyu Muncii interzicerea muncii agenție, iar, în cazul în care compania va continua să folosească munca angajaților, cu care el imediat contractele de muncă nu sunt semnate, dar acestea sunt de lucru pe teritoriul societății în baza unui contract de muncă cu o altă companie, este acum contravenție administrativă.
Dacă sunteți în organizație în timpul auditului, sa constatat suspendat cinci persoane, potrivit căruia angajatorul a încheiat un contract civil în loc de muncă sau refuză să încheie contracte de muncă, care să justifice acest lucru spunând că este lucrătorii altei persoane juridice cu care compania dumneavoastră a semnat un contract oneros furnizarea de servicii, o sancțiune administrativă nu poate fi aplicată în fiecare caz în parte, în dimensiunea specificată.
Deoarece una dintre cele două opțiuni este utilizarea forței de muncă oferite de către personalul agențiilor private de ocupare, trebuie să se înțeleagă că o astfel de agenție ar trebui să fie acreditate în conformitate cu procedura care se stabilește o nouă ordine al guvernului rus.
Din păcate, utilizarea forței de muncă oferite de către personalul agenției private de ocupare nu rezolvă problemele cele mai practice ale angajatorului, partea de primire. Utilizați acest personal nu poate fi în lucrările, care sunt evaluate la fel de rău (3.3 și 3.4) și periculoase, precum și mai mult de nouă luni.
Prin urmare, pentru a vorbi despre legalizarea forței de muncă a acestui personal nu este necesar, restricțiile legale prea mult pentru angajatori și cei care furnizează activitatea personalului. Mai degrabă, este încă o interdicție similară pe contract de muncă, cu excepția cazurilor de utilizare pe termen scurt a personalului organizațiilor speciale.