În viață există situații diferite, atunci când umplere record de muncă angajarea de manager face greșeli sau este intrări incorecte făcute de alți angajați ai departamentului de personal. Prin urmare, este necesar să se știe cum să anuleze intrarea în registrul de lucru. Aceste informații sunt necesare pentru toți angajatorii, ofițerii de personal și fiecare angajat potențial.
Ce ar trebui să fie ghidate
- Codul muncii, care ajută să facă formularea dreapta>
- Normele conțin dispoziții de fond ale remedieri și modificări intrările invalide>
- Instrucțiunile pentru completarea reglementărilor aprobate carnet de muncă.
Aceste documente vă permit să modificați sau să corectați orice intrare incorectă.
Este cunoscut faptul că cartea de lucru este alcătuit din următoarele componente:
- Informații despre angajat>
- informații cu privire la activitatea>
- informații despre decorare.
Modificări în diferitele secțiuni ale cărții de muncă se înregistrează în diferite moduri.
înregistrări ocuparea forței de muncă pentru a anula intrarea
Informații despre angajatul prevede:
- numele, numele angajatului>
- data lui de naștere.
Este pe pagina de titlu a cărții de muncă. Modificările sunt făcute prin documente personale ale fiecărei persoane.
Ordinea de modificare este următoarea:
- Taie înregistrările vechi.
- Scrie date noi pe baza documentelor personale.
- Se face trimitere la un document specific pe interiorul capacului cărții de muncă, semnat și sigilat.
Vă rugăm să rețineți că înregistrarea informațiilor cu privire la grevă, în orice caz imposibil.
Trebuie să faceți următoarele:
- După ultima intrare în următorul număr punct din această secțiune că înregistrarea cu numărul specific nu este valid.
- Sub noul număr pentru a face intrarea corectă, data și numărul comenzii, sub care se face.
Fara probleme de angajare de manager corecții, în cazul în care înregistrarea greșit este găsit rapid. În caz contrar, toate înregistrările transferul și concedierea angajaților prin semnătura persoanei autorizate și ștampila organizației.
În cazul în care o intrare incorectă a găsit o nouă persoană loc de lucrări, cum să se stabilească acest lucru:
- evidența personalului privind recunoașterea invalidă intrare incorectă.
- Acesta a efectuat înregistrarea corectă.
- Indică stabilește data și ordinea.
- Înregistrarea privind eliminarea înregistrărilor de muncă numerotate după cum urmează numărul de ordine.
Este important să se restabilească lucrătorului caz la locul de muncă, adică, recunoașterea vidul concedierii sau modifica formularea concedierii. Există două opțiuni:
- Angajatul este readus la locul de muncă anterioare și ofițerul de personal face o nouă intrare în registrul de lucru pe care recordul anterior concedierii invalid.
- În cazul celeilalte concediere formularea cea mai veche intrare este, de asemenea, invalidată, ofițerul de personal face o nouă intrare de concediere cu o altă cauză.
Dacă se dorește, angajatul poate elibera o carte de lucru duplicat, fără înregistrarea incorectă a concedierii.