efect al angajatorului cu caracter obligatoriu pentru a înceta relația cu lucrătorul în concediu este de a face înregistrări de muncă - documentul principal care atestă perioadele de ocupare a posturilor de conducere și de proprietar. Acest articol va explica modul de a face o intrare de concediere în cartea de muncă, da proiectării eșantionului.
Înregistrarea se face în ultima zi lucrătoare este concediat. La efectuarea acestei acțiuni HR specialist sau altă persoană responsabilă pentru această etapă de umplere a normelor stabilite trebuie să fie respectate întocmai.
În acest scop, Ministerul Muncii a pregătit o instrucțiune specială, aprobat prin Decretul 69 din 10.10.03, din care cea mai recentă versiune a căzut pe 10/31/16. Acest manual precizează în mod clar regulile reflectă diferitele intrări în ocuparea forței de muncă de tip carte, inclusiv trece de concediu și ordinea de informații.
Cum sa faci o intrare de concediere
Lucrarea principală care servește la baza de reflecție privind înregistrările de muncă concediu este de ordinul a capului, care a indicat în mod clar motivul pentru care, în partea de jos, faceți clic pe Codul Muncii, data concedierii. Ordinea poate fi luată ca bază pentru a face o intrare în cazul în care conține semnătura șefului de asigurare. Cu ordinea, în plus, ar trebui să fie familiare concedieze de mână.
Dacă nu există nici o dorință sau capacitatea acestuia de a subscrie la marca de referință cu evenimentul viitor în actul se întocmește.
Pentru fiecare intrare, aveți nevoie pentru a umple cele patru coloane:
Serial de numerotare - o natură transversală, începând cu un record de angajare din partea angajatorului și apoi, în ordine crescătoare.
Data care corespunde ultimei zi lucrătoare este concediat, acesta este numărul indicat ca data concedierii în ordinea corespunzătoare a capului, contorul este împărțit în trei coloane, în care numărul de ordine și a făcut luna din două cifre și un an, format din patru cifre.
Graficul principal, care este fait accompli încetare a raporturilor de muncă fix cu formularea de bază corespunzătoare a legislației muncii și camere punct adecvat al RF LC. Nu este nevoie să scrie numele angajatorului, deoarece este indicat înainte de a începe înregistrarea, perfect pentru prima dată pe acest site. Atunci când se face înregistrarea permisie ar trebui să înceapă sau o frază cu cuvântul „tras (e)“ sau cu sintagma „contract de muncă încetează (oprit).“ Care din formularea de mai sus indică angajatorul nu contează, ele sunt identice. Oricare ar fi expresia nu a angajatorului, regulile de umplere nu vor fi încălcate în nici un fel.
Singurul lucru să fie înainte de a comite de înregistrare să acorde o atenție la motivele concedierii, în unele cazuri, este imposibil de a demite un angajat, dar este posibil de a rezilia contractul. De exemplu, este posibil, în cazul în care cauza de intrare - moartea angajatului. Prin urmare, trebuie să analizăm mai întâi cauza și alege limba pe care ar fi primar și corectă.
Datele pe hârtie administrativă, care a servit drept scuză pentru a continua înregistrările plece.
Are un record
După înregistrarea permisie a intrat semnătura conducerii companiei sau persoana responsabilă, care are sarcina de a efectua cărți de muncă. Această semnătură confirmă toate realizate anterior de înregistrare la locul de muncă. În cazul în care angajatorul este de imprimare prezent, acesta este plasat lângă semnătura martorului.
Următoarea întâlnire se încheie documentul completat este trimis pentru testare, inspecție și stabilirea semnăturii. În cazul în care angajatul nu poate efectua această acțiune în ziua concedierii (refuză, absent), angajatorul trebuie să-l notifice de necesitatea de a veni la organizație și pentru a ridica documentul dvs. sau de a da acordul pentru trimiterea poștala. Ultimul mod de a transfera proprietarului de muncă carte de înregistrare poate fi utilizată în cazul în care acesta din urmă și-a dat acordul.
Dacă baza de înregistrare - decesul lucrătorului, fișa de lucru se eliberează membrilor familiei sale imediate.
Are o intrare pentru demiterea din proprie inițiativă
se utilizează această bază atunci când angajatul pentru o perioadă determinată de stări de alertă în scris angajatorului cu privire la dorința sa personală pentru a finaliza acțiunea contractului de munca. Într-o declarație, lucrătorul nu poate indica cauza specifică a acestei dorințe, principalul lucru pentru a scrie că motivul concedierii - inițiativă de proprietate angajat.
Solicitantul modifică perioada put (cu contract pe durată nedeterminată -14 zile), ultima zi perioadă de avertizare este format prin ordinul de concediere cu aprobarea ulterioară a directorului, pe baza recordul său de muncă în concediu plătit este personal post-ofițer:
- În gr.1 - pune jos numărul următor;
- În coloana 2 - data este introdusă din ordinul T-8;
- In col.3 - tolerată formularea din revendicarea 3 p.1 Articolul 77;
- În gr.4 - articole sunt de bază de hârtie pentru reflecție asupra părăsi această înregistrare.
În cazul în care angajatul și angajatorul sunt de acord cu privire la încetarea anticipată a contractului și de a determina data specifică pentru un acord oral sau scris, motivele de demitere nu va mai fi inițiativa lucrătorului și acordul părților la revendicarea 1 al articolului 77.
Proba de umplere de plecare lucrător opțional:
Ordinea de anulare a înregistrării
- În gr.1 a pus numărul vine la ultimul rând menționate mai sus;
- Coloana 2 este plasată data reflecției această intrare;
- În fraza fix col.3 „recordul pentru numărul __ nu este valid“;
- În detaliile comenzii sunt specificate gr.4 vorbind de bază pentru a reflecta această intrare.
Anularea înscrierilor poate fi necesară în cazul în care comanda este decorat, umplut cu cartea de înregistrare corespunzătoare, iar angajatul în ultima zi sa răzgândit pentru a termina cariera în cadrul companiei. Cu toate acestea, acest caz este ambiguu, deoarece înregistrarea a fost scris este adevărat, iar motivele anulării sale acolo.
În această situație, ar fi oportun să nu se anuleze înregistrarea și să facă unul nou - pentru admiterea la poziția anterioară.
De asemenea, motivul anulării poate fi necesară pentru a restabili salariatului concediat ilegal, care a depus ulterior o plângere la autoritatea de supraveghere competentă pentru a proteja drepturile lor. Pentru a anula înregistrarea și au asumarea erorilor de către ordonatorul de personal.
Efectuarea de modificări după demiterea
Pentru a edita o intrare existentă, este necesar să se emită comanda corespunzătoare și să facă un șir nou record separat. Nu puteți face corecturi prin bararea date incorecte, corectați-le prin mijloace speciale.
Indiferent de motivele pentru modificările în carte sub ultima intrare este pus numărul următor. Plătit de umplere zi, și apoi completat treilea grafic modul de redactare a acestei înregistrări special, nu este recunoscută validă. În acest caz, trebuie să specificați numărul de intrări incorecte. În continuare, prescris informațiile corecte.
- În cazul în care motivul pentru modificări - recuperare lucrător, expresia invalidității înregistrării efectuate anterior este completată cu textul „readus la locul de muncă anterior.“
- În cazul în care motivul pentru modificările - incorect specificat un motiv de concediere, se precizează, de asemenea, că a făcut anterior înregistrarea nu este validă, iar apoi a intrat în formularea corectă a înregistrării.
Ultima coloană prezintă documentul administrativ, care a consacrat decizia de a restabili sau de a schimba baza de ardere.
Corect reflectat în mod corespunzător de înregistrare dreptul de a angajatorului care a adus la un document de muncă disponibilizate. Această acțiune se poate realiza noul angajator și, în cazul în care prima a furnizat un document oficial.
Punctele de articole și motivele concedierii
intrările de masă lăsați permise pentru motive comune vor ajuta să facă înregistrarea:
Un contract de muncă este reziliat din cauza transferului angajatului de la lui sau consimțământul de a lucra pentru un alt angajator, punctul 5 din secțiunea 77 din Codul muncii în România
Trecerea la o poziție aleasă
Un contract de muncă este reziliat din cauza transferului său la un birou elective în __________, punctul 5 din secțiunea 77 din Codul muncii în România
Reticența personalului de a lucra în continuare în legătură cu schimbarea proprietarului sau comportamentul reorganizării
Un contract de muncă este reziliat din cauza refuzului salariatului de a continua activitatea în legătură cu reorganizarea organizației, punctul 6 din primul paragraf al articolului 77 din Codul muncii în România
Reticența personalului de a lucra în continuare datorită modificării conținutului contractului de muncă
Un contract de muncă este reziliat din cauza refuzului salariatului de a continua activitatea din cauza modificărilor în anumite condiții, părțile contractului de muncă, punctul 7 din primul paragraf al articolului 77 din Codul muncii în România
Reticenta de a accepta un transfer la un alt post, numit aviz medical
Un contract de muncă este reziliat din cauza refuzului salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, conform raportului medical, punctul 8, din prima parte a articolului 77 din Codul muncii în România
Lipsa de lucru pentru angajator pentru angajat care impune traducerea în baza avizului medicilor
Un contract de muncă este reziliat din cauza absenței angajaților angajatorului nevoie în funcție de raportul medical, punctul 8, din prima parte a articolului 77 din Codul muncii în România
Reticența angajaților să se mute în alt loc cu angajatorul
Un contract de muncă este reziliat din cauza refuzului salariatului de a fi transferat la locul de muncă într-o altă localitate, împreună cu angajatorul, punctul 9 din secțiunea 77 din Codul muncii în România
Apariția unor circumstanțe care justifică concedierea, care nu poate afecta partea
Formularea este preluată din articolul 83, în funcție de circumstanțe.
Nerespectarea regulilor de la semnarea contractului de muncă în cazul în care această încălcare împiedică activitatea viitoare
Un contract de muncă este reziliat ca urmare a încălcării normelor stabilite ale contractului de muncă, cu excepția continuarea punctul 11 din secțiunea 77 din Codul muncii în România