Intrarea în gol poate fi din diverse motive. Dar cel mai adesea nevoia de invalidare apare atunci când înregistrarea a fost făcută în registrul de lucru concedierea. Astfel, managerul de angajare poate face un alt articol al Codului muncii sau graba de a face o intrare în muncă. Trebuie remarcat faptul că legea muncii permite corectarea informațiilor din registrul de lucru în secțiunea „Informații despre hârtie“ numai prin recunoașterea intrărilor invalide. Pentru informații cu privire la modul de a face acest lucru, vom spune în articol.
Un exemplu practic de o intrare invalidă în registrul de lucru
Cititorul nostru a împărtășit cu noi situația, atunci când înregistrarea în registrul de lucru intrare a fost nevalid.
În urmă cu două săptămâni am cerut angajat departamentul de personal cu o declarație de demisie. În dimineața zilei de ultima sa zi de lucru, mă pregătesc toate documentele necesare, le-a făcut o intrare în carte. Și a venit și a raportat la sfârșitul zilei, care a schimbat mintea lui să se retragă, și a scris o scrisoare de retragere a scrisorii de demisie.
Desigur, mă bucur foarte mult că el este, dar întrebarea este, ca și acum facem cu cartea sa de muncă? După toate informațiile introduse în relația concediere și de muncă cu salariatul continuă.
Ocuparea forței de muncă se înregistrează de plecare nevalid
După cum se știe, angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de kodeksomRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) sau orice altă lege federală. Perioada începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator să concedieze un angajat (Art. 1, Art. 80 din LC RF).
În acest caz, angajatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Principalul lucru care sa întâmplat înainte de expirarea preaviz (art. 4, art. 80 din RF LC), iar în cazul în care lucrătorul acordat concediu urmat de concediere, cu o zi înainte de începerea concediului (art. 127 din LC RF).
Cu toate acestea, angajatul își pierde dreptul de a-și retrage demisiile dacă locul său invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă (art. 4, art. 80 din LC RF) .
Intrarea în vid, la retragerea declarației de demisie
Trebuie remarcat faptul că procedura de retragere a declarației de demisie nu este reglementată de legislația muncii.
De regulă, decizia „sa răzgândit“ să concedieze lucrătorii să întocmească declarația relevantă în care a solicitat să-și retragă demisia sau să rezilieze contractul său de muncă.
Se pune întrebarea: ce să facă cu declarația de concediere? Cel mai adesea, în practică, la solicitarea concedierii angajaților unei mărci care o cerere este retrasă, și specifică detaliile declarației de retragere.
concediere Statement angajat (fragment)
În acest caz, înregistrarea în cartea de munca angajatului nu se face.
acțiunea de personal pentru recunoașterea intrărilor invalide la concediere
Având în vedere că dreptul de retragere a demisiei salariatului se poate utiliza în ultima zi lucrătoare (Art. 5, Art. 80 din RF LC), situația reală, atunci când la momentul retragerii declarației a emis deja un ordin de a demite angajatorului și a făcut o intrare în cartea de muncă. Ce se poate face în acest caz?
Vă recomandăm următoarea procedură.
Comandat de la anularea ordinului de concediere unui angajat
Etapa 1. a dispus anularea ordinului de demitere a angajatului.
Comanda anularea ordinului de concediere a salariatului (fragment)
În primul rând, aveți nevoie pentru a anula comanda angajatorului de a demite, prin emiterea unui nou ordin. Motivele pentru emiterea unui astfel de ordin ar fi o declarație a angajatului.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Noi recunoaștem intrarea în registrul de lucru invalidă
Pasul 2. Pentru a declara invalidă în concedierea angajaților knizhke.
Din moment ce cartea a făcut deja o înregistrare a concedierii, este necesar să se anuleze, deoarece concedierea unui angajat care nu se face și relația de muncă continuă cu el. Anulează intrat în fișa de informații angajat de concediere făcute de invalidare (pag. 30 din Regulamentul, alin. 1.2 Instrucțiuni).
Baza pentru introducerea informațiilor este ordinea de anulare a ordinului de concediere. Astfel, intrarea în invalidă va fi recunoscută ca urmare a organizării actelor de cadre.
Un alt punct care ar trebui să fie luate în considerare aici - fie certificată toate înregistrările făcute cu angajatorul, semnătura persoanei responsabile pentru menținerea cărților, și ștampila angajatorului, în conformitate cu reglementările privind lucrul cu carte de muncă. înregistrări ocuparea forței de muncă (dezminti) proba vă puteți descărca.
Opțiuni de înregistrare recunoașterea unui invalid de muncă
Opțiunea 1. Toate înregistrările făcute cu angajatorul, care au fost certificate prin semnătură și ștampilă.
În acest caz, este necesar să se facă din nou un titlu, care specifica numele angajatorului, și numai după aceea de a face anularea înregistrării anterioare concedierii.
Înregistrarea privind recunoașterea concedierii invalidă este înscris după ce toate înregistrările au fost certificate prin semnătura și ștampila
Opțiunea 2. Toate înregistrările făcute cu angajatorul, nu a fost încă certificată prin semnătura și ștampila.
În acest caz, a intrat în mod obișnuit informații sub următorul număr de serie.
Înregistrarea privind recunoașterea invalidă concediere este înscris la asigurările tuturor înregistrărilor semnate și ștampilate
Acesta poate fi o altă întrebare: dacă angajatorul este necesară într-o astfel de situație bazată pe aplicarea unui angajat să-i dea o copie a cărții de muncă?
Într-adevăr, rezultă din Sec. 1.2 Instrucțiuni și p. 33 din Regulament, în cazul în care angajatul a intrat în informațiile de documente cu privire la demiterea invalid, angajatul poate depune o cerere scrisă de cărți duplicat, fără a face nici o informație invalidă. Prin urmare, în cazul în care intrarea în forța de muncă este invalid, angajatorul poate emite un duplicat.
Cerere de eliberare a unui duplicat al cărții de muncă
Descărcați documentul >>>
Nu poți trece din intrările inexacte, incorecte sau invalide făcute în coloana 3 „Informații despre“ cartea de muncă
În același timp, trebuie să înțelegem că această dispoziție se aplică într-o situație în care, de exemplu, instanța a dispus angajatorului de a restabili angajatului la locul de muncă sau de către angajator a anulat ordinul de concediere, concedierea declarată ilegală.
În situația dumneavoastră aceleași informații despre ardere în registrul de lucru a fost invalidată de faptul că angajatul a decis să-și exercite dreptul său și-a retras demisia. Prin urmare, în această situație, nu se emite duplicat carnet de muncă la angajat.
Cum de a evita greșelile în recunoașterea înregistrărilor de muncă incorecte
În practică, există o concepție greșită că într-o situație în care angajatul în cartea de lucru care a inclus informații despre concedierea, și-a retras demisia, în coloana 3 din secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă a intrat informații: „Înregistrarea pentru numărul. invalid, restaurat la locul de muncă anterior. "
Este important să se înțeleagă că aceste informații sunt în carte, conform alin. 1.2 Instrucțiuni făcute în cazul recunoașterii ilegalitatea concedierii de către angajator, organismul de reglementare, o cameră de conflicte de muncă sau de instanță și de a restabili la locul de muncă anterioare.
Cu toate acestea, într-o situație în care un angajat a retras demisia, relațiile de muncă cu el nu au fost terminate, și, prin urmare, este imposibil să vorbim despre „restaurarea angajatului în serviciul său anterior.“
Intrarea în gol și în alte situații
Am examinat în detaliu procedura de recunoaștere a intrărilor în gol de muncă într-o situație în care ofițerul de personal a emis o concediere a salariatului înainte de timp. Într-o astfel de situație, nu a fost considerat de personal dreptul de a revizui cererea. Prin urmare, atunci când demisie pe cont propriu personal mai bine să nu se grăbească, intrarea trebuie să se facă cât mai devreme în ultima zi de lucru.
Corectarea înregistrărilor de muncă de usnovanii concediere
Descărcați documentul >>>
Cu toate acestea, informațiile din registrul de lucru poate fi invalidat în alte situații, și multe astfel de situații. Cele mai frecvente probleme apar odată cu introducerea informațiilor privind ocuparea forței de muncă. Astfel, angajatul de personal poate indica în mod incorect data de angajare.
Greșelile sunt adesea făcute și care indică poziția noului angajat, cu atât mai mult acestea sunt comune în situațiile în care poziția este introdus numai în personal. Prin urmare, în cazul în care identifică în mod greșit titlul de locuri de muncă, un record în registrul de lucru va fi invalid pe motive generale.
Personalul nu poate fi tăiată sau în orice alt mod de a corecta informații false sau care induc în eroare. Toate datele incorecte introduse în secțiunea „Informații despre hârtie“ și „Informații cu privire la premiile“ sunt corectate numai prin recunoașterea informațiilor invalide.
În cazul în care informațiile din carte (de înregistrare nu sunt valabile) introducerea probei dosare penale vor fi comune. Necesare după o astfel de cadre de informații este greșit să facă o nouă marcă și indică faptul că informațiile cu privire la numărul specific nu este valid. Și după aceste propuneri au fost necesare pentru a aduce informațiile corecte.
Rețineți că posibilele erori în proiectarea diverselor proceduri de personal:
- efectuarea transferului de informații;
- Redenumirea poziție;
- înregistrările de reorganizare a companiei.
Și, în orice caz, atunci când se umple cadrelor de înregistrare ocuparea forței de muncă trebuie să fie foarte atent. Dar, dacă ai făcut o greșeală: nu intrați în panică. Eroare nu este asigurat de nici un angajat, indiferent de poziția. Mai mult decât atât, această legislație conține algoritmul directă a acțiunilor pentru a corecta eroarea și a informațiilor de confirmare în gol de muncă.
În acest sens, este necesar să se utilizeze liniile directoare stabilite și să fie în cazierul penal carnetul de muncă. Regula principală este că, încă o dată ne amintim aici: nu trec din informațiile incorecte și secțiunile „Despre“ și „Informații privind rewardings“ carte de muncă.