În primul rând, trebuie să decideți ce modificări trebuie să fie făcute. Opțiunile existente: Puteți face corecturi; anula informații eronate; să anuleze o parte din datele introduse.
Cum de a stabili o greșeală când completați pagina de titlu?
Dacă o greșeală a fost făcută în timpul umplerii inițiale a paginii de titlu, o formă suplimentară de înregistrare răsfățat nu este supus. Pe rasfatata formularul este întocmit, acesta este distrus și se pune un nou document angajatului. pentru noua formă de plată nu este luată de la angajat.
Dacă o greșeală a fost făcută de următorii angajatori (de exemplu, atunci când completarea datelor privind educația sau schimbarea numelui), corecția se poate face prin a fi ghidat de regulamentele și normele menționate mai sus. Eroare este traversat de o linie orizontală lângă opțiunea corectă este scris. Introducerea informațiilor certificate prin semnătura și ștampila cadre al companiei. După aceste informații eronate pot fi considerate nule.
Cum de a anula informații greșite?
Se întâmplă că, după introducerea oricărei informații cu privire la un formular, se constată că nu este adevărat. Aceasta poate include informații cu privire la ocuparea forței de muncă, concedierea, prin transfer, etc. Ce ofițer de personal? Taie informații greșite sau acoperi corectorului ei stilou inacceptabilă. O probă de modul de anulare a înscrierii în registrul de lucru se poate vedea aici:
Algoritmul este după cum urmează:
în prima coloană indică numărul de înregistrare n / n;
a doua coloană indică data schimbării;
în a treia coloană aveți nevoie pentru a face formularea: „Contul este nevalid“ După fraza introdus informațiile corecte;
în a patra coloană indică capul detaliile comenzii, pe baza care a introdus datele.
Dacă o greșeală a fost făcută anterior de către angajator, acesta poate fi fixat ofițer personal al întreprinderii, care este în prezent omul de lucru. Corecțiile sunt efectuate pe baza unor copii oficiale ale ordinelor de managerul anterior.
Conform acestui principiu, se corectează orice informații eronate sau inexacte. În unele cazuri, informațiile pot fi anulate printr-o hotărâre judecătorească, inspectoratul de muncă. Cele mai multe dintre aceste cazuri apar la concedierea ilegală a angajatului.
Cum ofițerul de personal, dacă nu este o greșeală? În cazul în care o eroare referitoare la data, limba, detalii de comenzi, fiecare intrare incorectă trebuie să se potrivească invalidarea acestuia de intrare. După aceea, se introduce formularea corectă.
În cazul în care, o intrare este permis pentru a invalida mai multe făcute anterior, în cazul în care datele sunt redundante și nu sunt legate de un anumit angajat. Care este anularea celor două înregistrări din registrul de lucru de probă, a se vedea aici:
Va rugam, rata afișările din articol