Permisie se acordă numai de către angajat, la cererea scrisă. În unele cazuri, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, în timp ce alții au dreptul de a face acest lucru. Despre faptul că, în cazul în care un angajat poate merge în concediu fără plată, și ce norme cu condiția ca acest tip de vacanță, vom discuta în acest articol.
Lăsați fără plată furnizată de către angajat și angajator.
În practică, de multe ori întâlnite, și există situații în care lucrătorii sunt pur și simplu obligați să meargă în concediu fără plată câștigurile (un astfel de concediu sunt numite administrativ). Cum legitime astfel de acțiuni și dacă angajatorul are dreptul (de exemplu, din cauza lipsei de comenzi, dificultăți financiare, etc.) pentru a solicita eliberarea angajaților aflați în concediu fără plată?
În cazul în care angajatorul nu poate oferi lucrătorilor cu locul de muncă, aceasta constituie o încălcare a obligațiilor ce le revin. În acest caz, trebuie făcută dintr-un simplu timp de plată în jos pe elementul specificat. 157 din regulile Codului Muncii. În caz de nefuncționare cauzate de angajator plătitor de nefuncționare la un minim de 2/3 din salariul muncitorului mediu lui.
În cazul în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată?
concediu fără plată acordat salariaților pentru familia prin circumstanțe sau alte cazuri identificate prichinamyu valabile în dreptul muncii, angajatorul este obligat să furnizeze o astfel de concediu, iar când acesta are dreptul să facă acest lucru. Tabelul de mai jos specifică cazurile în care angajatorul trebuie să dea angajatului concediu fără plată.
10 zile
angajații, studenții de la instituțiile de învățământ acreditate de învățământ cu normă întreagă secundar profesional
pentru trecerea atestarea intermediar - 10 zile într-un an școlar;
pentru a pregăti apărarea de muncă și de stat care trece examenele de master - 2 luni;
pentru a trece examenele de stat - 1 lună
lucrătorii admiși la examene în instituțiile de învățământ superior de învățământ profesional
15 zile
angajații, studenții de la instituțiile de învățământ acreditate de învățământ profesional învățământ superior cu normă întreagă
15 zile calendaristice în anul școlar - pentru trecerea atestarea intermediară;
pentru a pregăti apărarea diplomei de stat și promovarea examenelor - 4 luni;
pentru a trece examenele de stat - 1 lună
persoanele care lucrează cu fracțiune de normă
egală cu diferența dintre concediul plătit la locul principal de muncă și eliberarea unui loc de muncă suplimentar, în cazul în care vacanța la locul principal de muncă mai
veterani (invalizi de război, veterani de război și altele.)
până la 30 de zile lucrătoare pe an
lucrătorilor - studenții departamentelor de pregătire ale instituțiilor de învățământ profesional superior pentru examenele finale
15 zile
În alte cazuri, în concediu fără plată acordat la latitudinea angajatorului, care se determină dacă este sau nu angajat cauza este specificată, valabilă sau nu. În legătură cu plecarea voluntară angajat în concediu fără acordul angajatorului poate fi considerată ca absenteismul.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu art. 263 din Codul muncii, contractul colectiv poate stabili un concediu anual, fără salarii plătește lucrătorilor care au 2 sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani, părinții singuri sau mame care ridică un copil de până la 14 ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani ani. În cazul în care convenția colectivă prevăzută pentru aceste sărbători, ele sunt disponibile la cererea salariatului, în orice moment convenabil pentru el. Durata unui astfel de concediu până la 14 de zile calendaristice pe an.
Există o limită de vacanță pe termen fără conținut?
Codul muncii limitează durata de concediu fără plată nu este stabilită. Aceasta este, angajatorul poate, la cererea salariatului de a oferi această vacanță și pentru câteva luni și un an, și pe o perioadă mai lungă.
În același timp, trebuie remarcat faptul că concediu fără plată trebuie acordată pentru o perioadă determinată. Acest lucru nu este de a acorda concediu pe termen nelimitat absență fără plată. În caz contrar, inspecția muncii poate atrage angajatori la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii (art. 5.27 din Codul administrativ).
Cu model de cerere de concediu de absență poate fi găsită aici.