Pentru ce vine, și atunci când a adus la disciplinară angajat ilegal?
Pentru a începe cu, ar trebui să fie considerată un delict.
În cazul în care este dovedită și înregistrată, angajatorul poate exercita dreptul la Poprirea.
Nu ar trebui să fie pedepsit în cazul în care:
- Ea are o îndoieli inerente cu privire la vinovăția;
- circumstanțele de forță majoră;
- angajatorul nu a furnizat condiții adecvate;
- nici o explicație a fost solicitată;
- infracțiune nu este o încălcare din punctul de vedere al dreptului muncii.
Cine este?
O sancțiune disciplinară poate fi aplicată pe orice organizație angajat, oricine ar fi fost.
Pentru liderii procedurii speciale. Ele sunt atrase de răspunderea specificate în Carta organismului autorizat, cum ar fi Consiliul Director (partea 3, articolul 11 din Legea federală № 208-FZ, și Art. 12, numărul 14-FZ).
Corpul societăților pe acțiuni care fac obiectul răspunderii disciplinare este un consiliu de supraveghere (de asemenea, cunoscut sub numele de Consiliul de administrație), decizia este luată în cadrul societății sau consiliul de administrație sau o reuniune a acționarilor.
Strict vorbind, adunarea acționarilor nu se poate recupera de directorul abaterii disciplinare. Dar el poate priva de puterile sale înainte de termen.
Fondator să fie atras de acest tip de angajament nu poate -ibo el nu este un angajat al organizației.
Pentru angajații care lucrează în cadrul vRumyniyaprivlekayutsya disciplinare un contract de muncă pentru încălcarea disciplinei de muncă și (sau) pentru neîndeplinirea îndatoririlor lor la 16 ani, fără consimțământul Uniunii.
Doar apel la un cont în forma concedierii unui angajat sub 18 ani este permisă cu acordul Inspectoratului Muncii de Stat și Comisia pentru afaceri minori și protecția drepturilor lor.
Cum să atragă lucrătorul?
În general, un angajator poate impune următoarele sancțiuni pe cei greșiți:
- pentru a face un punct;
- mustrare;
- respingerea sub.
NOTĂ: Această listă este exhaustivă și variază pe propriul dvs. șef are nici un drept.
Dar, înainte de asta, cum să atragă răspunderea disciplinară, el este obligat să ceară salariatului o explicație scrisă a ceea ce sa întâmplat. Se administrează două zile delicvent. Cerința pentru slave poate respinge (este dreptul său). Cu toate acestea, acest fapt nu înseamnă imposibilitatea sancțiunilor angajatorului (art. 193 LC). În acest caz, actul corespunzător.
Procedura pentru disciplinarea
Cu doar momentul împlinirii - timp de șase luni.
În cazul în care o decizie se face pe baza unui audit sau revizii- în termen de doi ani de la comisia.
După aceea, greșiți a cerut explicații scrise. El le poate da, nu se poate da, nu contează, de fapt principială solicitant. Pe lângă capul emite ordinea corespunzătoare. care trebuie să informeze făptuitorul. Se administrează de trei zile lucrătoare după publicarea ordinului (sau comenzi).
Aflați cum să facă un ordin aducerii la răspunderea disciplinară a lucrătorului (în special, forme și modele), în acest articol.
Numai după aceea angajatorul decide ce să aplice pedeapsa - în funcție de natura „cusur“ slave și gradul de conformitate cu legea.
Vinovatul nu poate fi de acord cu ea, și să conteste pedeapsa aplicarea la Inspecția Muncii sau a Comisiei cu privire la litigiile de muncă (art. 382 LC).
conflictele de muncă individuale sunt luate în considerare de către comisii pentru litigii de muncă și de instanțe.
IMPORTANT: Capul, în hotărâre, nu se poate ignora opinia Uniunii.
Dacă în termen de un an de la numirea personalului responsabil nu mai vinovat, acesta este considerat în mod automat nu au sancțiuni disciplinare. Cei care nu sunt înscrise în cartea de muncă, cu excepția unui caz - în cazul în care au pus pe sub articolul relevant.
În unele cazuri, persoana trebuie să facă obiectul unor măsuri disciplinare?
Motivele pentru disciplinarea:
- memo;
- un act de serviciu sau de audit, de inventar;
- pretenții de contrapartidă;
- reclamațiile clienților;
- Posturi cetățeni sau organizații, care conțin informații care indică vinovăția incontestabilă;
- date de la camere de supraveghere, sistemele de citire;
- rezultatele anchetei detectiv particular.
Cum de a alege o formă de pedeapsă?
Angajatorul face acest lucru pe baza legislației muncii, precum și regulile locale ale organizației. Trebuie reamintit faptul că nu există nici o încălcare, ceea ce ar permite să fie pedepsit de două ori. Se întâmplă adesea ca regizorul face un angajat ofensatoare comentariu, și apoi altul, și aruncă. Este nepotrivit sa (art. 193 LC).
Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.
Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Răspunderea disciplinară pot fi instalate și utilizate în termen de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Termenii indicate nu includ timpul procedurilor penale.
Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată.
Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu acest ordin (ordin) de mână, să fie pregătite în conformitate cu actul.
O sancțiune disciplinară poate fi atacată la un lucrător în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organele (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă.
documentele însoțitoare
De obicei, procedura de atragere a unui angajat al unei acțiuni disciplinare presupune următoarele operațiuni:
- Raportul de personal;
- comandă (comandă) privind impunerea unei sancțiuni disciplinare;
- Un document al Comisiei privind faptul de încălcare;
- un act de refuz de a semna angajatului familiarizat cu comanda;
- un memoriu explicativ;
- cerința de a oferi o explicație.
Un memoriu întocmit pe capul numele companiei cu scopul de a informa el despre faptul de încălcare, care ar putea afecta funcționarea afacerii. Arhiva este stocat pe organizația timp de trei ani. Formularul Strict nu este setat, dar este obligată să furnizeze informații să-l:
Aplicat pentru concediere pentru absenteism, repetat eșecul de a efectua pierderea funcțională sau de încredere.
Pentru recuperarea conține:
- rechizite;
- ce și de către cine a fost comisă;
- timp de detectare a abaterii;
- pe baza a ceea ce reguli se aplică sancțiuni;
- penalizare (accent sau un comentariu);
- data, semnătura;
- organizarea de imprimare.
Cu el trebuie să fie conștient direct făptuitorului, precum și șeful de departament și șeful departamentului de personal.
În cazul în care un angajat refuză să se întâlnească cu ordinea pe document și o notă corespunzătoare. personalul de service capului în prezența martorului actului.
Acesta trebuie să conțină:
- date și pozițiile tuturor părților implicate;
- detalii ale organizației;
- în cazul în care, în cazul în care documentul este întocmit;
- de ce angajatul nu vrea să semneze, ceea ce explică;
- numărul de ordine;
- semnături.
Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când un angajat părăsește sau retrogradarea.
Notă de a solicita o explicație conține:
- esența încălcării;
- oferă o explicație;
- detalii ale angajatorului;
- numele complet al organizației;
- numărul de înregistrare;
- Informații despre angajat (inclusiv poziția);
- data, semnătura.
raport de inspecție de serviciu este, de obicei, aprobat de conducere poartă companiei:
- numele complet al organizației;
- Procedura a fost realizată pe baza cărora;
- care a fost membru al comisiei;
- ceea ce sa întâmplat și cine este de vină;
- sancțiunile propuse;
- data, semnătura.
În ceea ce privește promovarea sau pedeapsa (și în general în sistemul cadru) - nici un detaliu. Fiecare detaliu, arată capul unui minor, acesta poate fi un motiv de lucru provocator în comisia, sau chiar litigii.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!