Rata de tarifare (salariu) - este baza remunerării angajaților, mărimea care este stabilită de către angajator în contractul colectiv, acordul, în organizațiile bugetare - Guvernul Republicii Belarus sau a organului său autorizat.
Profesionale și posturi de tarifare alt angajat efectuate în conformitate cu anexele 1 și 4 la regulamentele.
Stabilirea categoriilor tarifare specifice și coeficienții de tarifare produse de corespunzător, în mod independent în intervalele rândurilor 2, 4, 5 din anexa 1 la instrucțiunile. În acest caz, descărcarea tarifară depinde de nivelul de calificare de cunoștințe teoretice și practice, de gradul de complexitate a muncii (taxe) și responsabilități. Aceste cerințe sunt stabilite în caracteristicile de calificare, cu condiția directoarele de calificare relevante.
Atribuirea de posturi la nivel secundar sau superior specialiștilor de calificare efectuate de către angajator, în funcție de conținutul specific al sarcinilor angajaților, care caracterizează natura (complexitatea) efectuate de performanța muncii angajaților de activitate, care se reflectă în instruirea de specialitate de locuri de muncă.
Conform transportului rutier Instrucțiuni de aplicare a Auditorului ca corespunde nivelului de calificare medie la linia 4 și poate fi setat la nivel tarifar în intervalul 7-10.
aplicarea Road Transport Manager în conformitate cu instrucțiunile se referă la domeniu și pot fi instalate la nivel tarifar în categoria tarifară intervalul 10-13.
Cap în conformitate cu instrucțiunile de ramură Apendice corespunzătoare numărului nivelului de control 2.11 și se poate stabili nivelul tarifelor în intervalul 13-15.
garaj Șef conform Anexei 4 Instrucțiunile pentru nivelul de control corespunde 4.13 și poate fi instalat la nivel tarifar în intervalul 16-18.
În acest exemplu, coeficienții specifici la nivel de tarifare și tarifare corespunzătoare profesiilor (funcțiilor) este stabilită de către, în mod independent în intervalele liniilor sau nivelurile de control de educație și experiență de muncă bazate pe competențe subliniate în ECSDE și ETCS.
Angajatorul stabilește următoarele categorii de salarizare și coeficienții:
- Auditor de transport rutier - 9 și a tarifului de coeficientul de descărcare 2.32;
- Transport Manager rutier - rata de 12 de descărcare și de tarifare 2,84;
- separare Chief - 13 Rata de descărcare și tarifare 3,04;
- Șef garaj - rata de descărcare 17 și tarifare 3,98.
Formarea tarifului (salariul) al angajatului făcut pe baza ratei tarifului (salariul) al angajatului calculat de ETC. Pentru a face acest lucru, rata tarifar (salariul) al angajatului, calculat de ETC, a adăugat îmbunătățiri prevăzute de regulamentele și alte acte juridice. Toate aceste creșteri calculate pe tarifar (salariul), calculat de ETC, în fiecare bază separat.
Organizațiile lucrătorilor pentru a aborda cap poate crește ca urmare ratele de tarifare sunt stabilite (salariu):
- pentru desfășurarea activităților critice în valoare de 15 la 45%;
- lucra cu diviziuni structurale îndepărtate ale organizației 15%;
- pentru nivel înalt responsibilit-ti - la 40%;
- contribuind în același timp la eficiența organizației - 20 - 50%;
- pentru intensitatea - 50%;
- pentru introducerea de inovații tehnologice - până la 40%;
- în prezența cedată stabilite SET Procedura de calificare kata-gorii - de la 10 la 25%;
- în funcție de responsabilitățile funcției de muncă sau de muncă-tiile - 10 - 25%;
- pentru intensitatea muncii - la 15 la 45%;
- pentru participarea la dezvoltarea și punerea în aplicare a proiectelor inovatoare care să contribuie la modernizarea producției - 30 - 50%;
- pentru participarea la dezvoltarea și punerea în aplicare a proiectelor de investiții - până la 45%;
- pentru introducerea de noi tehnologii - 70%;
- contribuind în același timp la eficiența organizației - 15%.
Rata tarifului de prima categorie în organizație comercială stabilită în mărime de 180.000 de ruble. Plumb Economist pentru ETC chiriaș setat la Manual 14 și descărcare coeficient tarifar, respectiv, 3,25.
Salariul tarifar, calculat pe UTS este.
salariu TARIF = 180000 x = 585000 freca 3,25.
Rata de creștere tipuri tehnologice de lucru, producție, activități economice și ramuri pot fi utilizate pentru calcularea salariilor tarifare, calculate pe ETS, managerii și specialiștii de producție relevante de unități structurale, cu condiția ca acestea să fie instalate la cel puțin 50 la sută din lucrătorii angajați direct în aceste unități.
O listă specifică a profesiilor (funcțiilor) de angajați lucrează, care pot prevedea aplicarea ratelor în creștere, precum și procedura și condițiile de utilizare a acestora sunt stabilite de către angajator în actul legislativ local.
În conformitate cu anexa 2 la Statutul mări rata aplicabilă datorită tipurilor tehnologice de lucru, producție, activități și sectoare economice:
În conformitate cu ETS și regulamentele de aplicare a acesteia, ținând cont de angajator situației financiare a organizației poate stabili lucrătorilor pentru a crește ratele de tarifare (salarii), precum și ratele de piese de până la 300%, inclusiv, în cazul în care o dimensiune mai mare nu este stabilită prin lege. Procedura și condițiile pentru stabilirea majorării prevăzute în documentul locale de reglementare „Regulamentul cu privire la remunerare.“
Personal - documente organizatorice și administrative, care conțin clasificate în funcție de lista de structura de conducere a organizației a numelor de posturi ale angajaților și profesiilor, care lucrează împreună cu cantitatea lor pentru fiecare element. Deoarece, în conformitate cu art. 1 și 19 TC contract de muncă pe poziții, profesii, ocupații și calificări în conformitate cu personal pentru respectarea în cadrul organizațiilor de orice formă organizatorico-juridice trebuie să fie aprobate de personal.
Având în vedere rolul important al situației resurselor umane în activitatea organizației, abordarea la crearea sa ar trebui să fie un profesionist și să se bazeze pe aplicarea reglementărilor privind structura, numele de profesii (funcții), determinarea numărului de angajați, stabilirea salariilor oficiale (rate), co-plăți și a primelor.
organizație de personal aprobat de către funcționarii, care este un drept acordat de Carta (regulamente), memorandumul de asociere.
În conformitate cu art. 43 din Legea „Cu privire la întreprinderi“ întreprindere aprobă în mod independent, structura și personalul. Structura organizatorică a oricărei organizații dezvoltate din punct de vedere al oportunității economice și de obicei implică producția (executivă), structura și structura aparatului administrativ. Acest lucru ia în considerare caracteristicile organizării proceselor de producție, nevoia de specializare și cooperare, împărțirea sferelor de activități, drepturile și responsabilitățile lor, subordonare și interacțiune. Selectați tipul de structură organizatorică depinde de formele de organizare a muncii, centralizarea și descentralizarea funcțiilor de conducere. Structura organizatorică și statele aprobate de către angajator Ordinul.
Pentru structura organizatorică și nivelul de personal și de personal au fost justificate punct de vedere economic, trebuie să fie îndeplinite:
1. Se calculează numărul de locuri de muncă și numărul de angajați (forță de muncă), ținând cont aprobat de către angajator a standardelor de muncă și domeniul de aplicare planificată a lucrărilor (servicii).
În conformitate cu art. 87 setare TC, înlocuirea și revizuirea normelor de muncă se face de către angajator. Raționalizarea Muncii este cel mai important factor de producție și pentru a spori eficacitatea. Standardele de muncă sunt folosite pentru evaluarea obiectivă a contribuției angajatului, utilizarea completă a capacității de producție a întreprinderii. Baza de calcul a standardelor de muncă stabilite de companie, poate fi standardele de muncă (timp, dimensiunea, servicii), dezvoltat de Institutul de Cercetare a Muncii, ministerele de resort și alte organizații și aprobate în modul stabilit, orice standarde pre-existente de muncă și având în vedere motivele obiective nu a fost încă procesată. Cadrul de reglementare Organizația trebuie să se bazeze pe o combinație optimă de eco-industrie, standardele de muncă sectoriale și locale, condiții organizatorice și tehnice adecvate la locul de muncă.
2. Definirea numelor de profesii de muncitori și angajați ai posturile, calificările lor, ținând cont de distribuția de lucrări privind ocuparea forței de muncă și de plasare a angajaților, precum și documentele de încărcare.
3. Distribuirea responsabilităților între șeful organizației și adjuncții săi (aprobate prin ordinul), elaborarea și aprobarea reglementărilor privind diviziunile structurale ale organizației (diviziuni, departamente, secții, etc.).
4. Elaborarea și aprobarea regulamentelor (condiții) plata Organizarea muncii a lucrătorilor.
5. Calculul salariilor lunare (cote) pe baza tarifului unificat al Republicii Belarus și angajaților, luând în considerare rata de tarifare din prima categorie stabilită de organizație.
6. Calculul fondului de salarii, ținând cont de volumul estimat al lucrărilor (servicii) și numărul de angajați.
Liderii de muncă percep taxe pe următorii parametri:
* Creșterea în conformitate cu aceste niveluri grafice de personal sunt calculate în funcție de latitudinea studenților și a inclus în contractul colectiv
Rata tarifului de prima descărcare la întreprindere, în exemplul de mai sus, este de 234 800 ruble. Numărul de întreprinderi 21 de persoane.
categorii salariale și ratele tarifare corespunzătoare ale șefilor organizațiilor stabilite prin decizia proprietarului de proprietate (organismul autorizat să încheie contractul), în funcție de numărul de angajați care lucrează pentru organizație ca întreg, inclusiv unitățile obosoble6nnye și organizațiile subordonate și filiale în intervalul de categorii tarifare, în conformitate cu anexa 5 ETS.
Directorul corespunde unei game de categorii tarifare 17-19. În acest exemplu, directorul 18 este stabilit de descărcare de gestiune. Raportul tarifar - 4.26.
TC (salariu) Director = 234,800 x 4,26 = 1000248 ruble.
Decretul № 29 prevede creșterea TS (salariu) a directorului de 50%.
Povysheniedirektora = 1000248 x 50% = 500124 freca.
Rezoluția № 1748 prevede majorarea TS (salarii) director 7%.
PovyshenieTS = 1000248 × 7% = 70 017 ruble.
Salariul de bază al directorului ținând cont de creșterea
DOdirektora = 000 248 + 1 500 124 + 70 017 = 1570389 freca.
Categoria Salariul primul director adjunct (inginer-șef) este setat la 1 bit sub capul de descărcare a organizației (Art. 21 Regulament). Inginer șef corespunde nivelului tarifar - 17, raportul tarifar - 3,98.
TC (salarii) cap. Engineer = 234,800 x 3,98 = 934 504 ruble.
Decretul № 29 prevede creșterea TS (salariu) inginer sef 50%.
PovyshenieTS = 934504 x 50% = 467252 freca.
Rezoluția № 1748 prevede creșterea TS (salariu) inginer-șef la 7%.
PovyshenieTS = 7 × 934 504% = 65 415 ruble.
Inginerul-șef salariu de la întărirea
Pentru Sec. Engineer = 934,504 + 467,252 + 65,415 = 1,467,171 ruble.
Organizarea cap substituenților Nivelul tarifelor, inginer șef, ca șef substituent al organizației, contabilitatea principală stabilită la categoria tarifară 1-2 cifre inferior organizație cap prim adjunct (sau inginer șef ca prim șef substituent al organizației).
Directorul adjunct stabilit de descărcare de gestiune, de descărcare de gestiune 1 de mai jos inginer-șef. Nivelul tarifelor - 16, raportul tarifar - 3,72.
TC (salarii) deputat. Director = 234800 x 3,72 = 873 456 ruble.
Decretul № 29 prevede majorarea TS (salarii) Directorul adjunct pentru 50%.
PovyshenieTS = 873456 x 50% = 436728 freca.
Rezoluția № 1748 este prevăzută pentru a crește directorului adjunct 7%.
PovyshenieTS = 7 × 873 456% = 61 142 ruble.
Salariul de bază al directorului adjunct de la întărirea
DOzam.direktora = 456 + 436 873 728 + 61 142 = 1371326 freca.
descărcarea de gestiune principal Tarif contabil stabilit la categoria tarif 1-2 cifre mai mic primul substituent - inginer-șef. Nivelul tarifelor - 16, raportul tarifar - 3,72.
TC (salarii) cap. Contabil = 234800 x 3,72 = 873 456 ruble.
Decretul № 29 prevede creșterea TS (salariu) de contabilitate principal de 50%.
PovyshenieTS = 873456 x 50% = 436728 freca.
Rezoluția № 1748 prevede creșterea TS (salariu) al Contabilității principal pentru 7%.
PovyshenieTS = 7 × 873 456% = 61 142 ruble.
DOgl.buhgaltera = 234,800 + 436,728 + 61,142 = 1,371,326 ruble.
Nivelul de tarifare Substituenții inginer șef contabil principal, substituenți șefii unităților structurale sunt instalate pe biții 1-2 inferioare de evacuare inginer șef, contabil șef, șefii unităților structurale respective.
șef adjunct la nivel tarifar stabilit contabil - 15, raportul tarifar - 3,48.
TC (salarii) deputat. Ch. Contabilitate = 234,800 x 3,48 = 817 104 ruble.
Decretul № 29 prevede creșterea TS (salariu) al Contabilității principal Sub 50%.
PovyshenieTS = 817104 x 40% = 326842 freca.
Rezoluția № 1748 prevede majorarea TS (salarii) Sub contabilitate principal pentru 7%.
DOzam.gl.buhgaltera = 817,104 + 326,842 + 57,197 = 1,143,946 ruble.
TC (salarii) Contabilitate I Cat. = 234,800 x 2,84 = 666 832 ruble.
PovyshenieTS = 666832 x 20% = 133366 freca.
PovyshenieTS = 666832 x 20% = 133366 freca.
PovyshenieTS × 2 = 666 832% = 13 337 ruble.
În mod similar tarifului stabilit tarifar rata de descărcare de gestiune, șef salariu planificare departament, departamentul de șef de fabricație, un inginer, economic.