7.4. Sistemul tarifar de salarizare
Sistemul de tarifare este format din Scala Unified Tarif (ETC), directoare-tarifare de calificare (TCS), ratele de tarifare și salariile.
Sistemul de tarifare uniform al Republicii Belarus este un sistem de categorii salariale ale lucrătorilor și ratele de tarifare corespunzătoare. Tarife ETC arată cât de multe ori ratele tarifare ale evacuărilor 2 și ulterioare peste nivelul tarifului de prima categorie.
Diferențierea și reglementarea (tarifare) salariile de bază ale diferitelor grupuri profesionale și calificarea lucrătorilor se face pe baza următorilor factori:
§ complexitatea muncii (calificare) - în aceeași profesie, poziția (intraprofessional, diferențierea vnutridolzhnostnaya);
§ conținutul și specificul muncii a lucrătorilor, manageri, profesioniști și alți angajați (interprofesional, diferențierea mezhdolzhnostnaya);
§ condițiile generale de muncă, complexitatea produselor (lucrări, servicii), activități și alți factori specifici specifici unei anumite industrii (subsector) (diferențierea intersectorială).
Categoria Salariul depinde de nivelul de calificare de cunoștințe teoretice și practice, de gradul de complexitate a muncii (taxe) și responsabilități. Aceste cerințe sunt stabilite în directoarele de calificare caracteristici de calificare stabilite.
sistem de manuale de calificare include un singur program de salarizare rată a lucrărilor și meserii lucrătorilor (ETCS) și programul de calificare unificat al angajaților (ECSDE).
ETCS conține caracteristici tarifare de calificare de lucrări și profesii de muncitori, grupate în secțiunile pe tipuri de industrii și locuri de muncă. secțiunile ETCS sunt organizate în aspecte separate ale Manualului, dintre care există 68.
ECSDE - Programul Sistem de calificare a angajaților, format din 35 de probleme. Fiecare ECSDE problemă este o caracteristică a unei anumite industrii (activitate) lista caracteristicilor de calificare manageri, profesioniști și alți angajați. Sistemul ETCS și ECSDE include și termeni generali și ETCS ECSDE care reglementează utilizarea de manuale de calificare.
De tarifare - atribuirea lucrărilor de către anumite categorii de tarifare (poziții) și atribuirea de angajați calificați în mod corespunzător - în conformitate cu ETCS, ECSDE și alte directoare de calificare. ordinea de încărcare este determinată printr-un acord colectiv sau de către angajator.
Lista de posturi, numărul de angajați pentru fiecare poziție, rata de salariul de bază sau salariul, indemnizațiile stabilite de organizație sunt înregistrate în personalul organizației.
ratele de tarifare (salarii tarifare) lucrătorilor - salariale pe unitate, în funcție de timpul de calificare. Acestea sunt determinate prin înmulțirea ratei de bază a primei descărcarea de gestiune instalată într-o organizație care corespunde ratei de tarifare categoria tarifare UTS.
Salariile angajaților organizațiilor comerciale de toate formele de proprietate sunt formate pe baza coeficienților tarifului unificat tarifar al Republicii Belarus a angajaților și rata salariilor din prima categorie, existente în organizație, și include bonusuri, plăți suplimentare, prime și alte plăți impuse pe baza Art. 63 din Codul muncii [4]. Astfel, este necesar să se facă distincția între concepte, cum ar fi:
§ rata tarifară a prima categorie, utilizat pentru salariile angajaților organizațiilor;
§ tarifar (salariul de baza de date) al angajatului;
§ Rata tarifului estimat (salariul de bază curentă) angajat;
Rata § angajați (salariu).
Mărimea tarifului de prima categorie pentru salariile angajaților organizațiilor finanțate de la buget și cu ajutorul subvențiilor, stabilite printr-un regulament al Guvernului Republicii Belarus. Mărimea ratei tarifare a organizațiilor comerciale prima descărcare de set bazat în mod independent, pe disponibilitatea fondurilor pentru acest scop și eficiența economică, dar nu sub nivelul tarifului de prima categorie stabilită pentru bugetari. În acest caz, legislația nu interzice utilizarea mai multor rate tarifare din prima categorie de lucrători în organizarea comercială a plății.
Rata tarifar (salariul de bază de date) de o anumită organizație angajat formată prin înmulțirea ratei de bază a curentului de descărcare prima în acesta, rata de tarifare pentru tariful unificat lucrătorilor Belarus categorie tarifară lucrător corespunzătoare.
Rata tarifului calculat (salariul calculat) este format prin însumarea creșterilor tarifare (salarii tarifare) și tariful (salarii tarifare).
Numărul 123 Instrucțiunea privind aplicarea Republicii Belarus Unite ale salariilor lucrătorilor la scară, cu condiția ca:
§ creșterea ratelor de tarifare (salarii), lucru pe tipuri tehnologice de lucru, producție, activități economice și a industriilor;
§ creșterea ratelor de tarifare (salarii) ale lucrătorilor anumitor profesii pentru natura și condițiile de muncă;
§ creștere de până la 10%, inclusiv salariile tarifare de manageri, specialiști și alți funcționari ai organizațiilor, având în filialele sale de subordonare, subdiviziuni separate (filiale, reprezentanțe);
§ creștere (scădere) a salariilor tarifare de manageri, specialiști și alți angajați din cadrul diferenței mezhrazryadnoy (7%);
Rata (salariul de bază) angajat se determină prin însumarea rata estimată (salariul estimat) și îmbunătățirile prevăzute de alte acte normative (cum ar fi de lucru sub contract pentru creșterea productivității muncii, îmbunătățirea calității produselor, costurile materiale reduse).