Înainte de a trece la descrierea tehnologiei scris CV-ul, ia în considerare ce loc este dat documentul în căutare de locuri de muncă.
Strategic obiectiv căutarea de locuri de muncă - pentru a obține personale interviu c angajator, deoarece este în procesul de comunicare directă a angajatorului, puteți lua o decizie cu privire la angajarea (cu câteva excepții - sunteți un specialist remarcabil, al cărui nume este cunoscut tuturor și valoarea nu este în dubiu pentru companie). Cu toate acestea, faptul că comunicarea cu angajatorul începe cu mult înainte de întâlnire, precum și rolul cel mai important în acest aparține CV-ul. Relua - cartea de vizită. Acesta cade în primul rând la angajator și este implicat în formarea de impresii despre tine: ce fel de persoană este un CV? Neat sau nu, deschis sau secretos, grăbită sau scrupulos ca el este familiarizat cu gramatica limbii române, etc.
Deci, rezumat - un instrument cu care face un impact asupra angajatorului mult înainte de contactul direct cu el, și este important să se asigure că acesta este redat necesar să vă, impactul planificat.
Pentru a merge mai departe în discuția noastră cu privire la modul de a pregăti CV-uri, să se ridice gândurile pe locul angajatorului. Acum, imaginați-vă ce fel de informații cu privire la un candidat pentru poziția la interesat mai presus de toate el vrea să știe despre candidatul înainte de întâlnirea cu el. De asemenea, încearcă să răspundă la întrebarea care stă la baza alegerii sale de a satisface anumit candidat? Răspunsul este evident - persoana cu care intenționează să se întâlnească, potrivit rezumatului, cine vrea. Ce informații despre candidatul poate aduce la o astfel de concluzie? În primul rând, este informații cu privire la educație și experiența profesională. Este această informație, și sunt prezentate în rezumatul modul cel mai cuprinzător și semnificativ, deoarece ea dă mărturie despre nivelul de profesionalism, iar angajatorul dorește să angajeze, de obicei, este profesionist. Desigur calitățile esențiale și personale, dar probabil majoritatea angajatorilor, pentru a relua vizionarea, să ia în serios singurele date obiective (de exemplu, date biografice).
Structura rezumatului este după cum urmează:
Educație - primul - învățământ superior: o universitate și în ce an a absolvit, a primit de specialitate. Apoi, enumerate în ordine inversă alte tipuri de educație, până în anul absolvirii. Dacă ați finalizat o cursuri suplimentare de birou, viteza de citire sau, de exemplu, masaj terapeutic, se poate observa la punctul 5, „cunoștințe de specialitate“.
cunoștințe speciale - puteți lista toate abilitățile profesionale, de la cunoașterea limbilor, viteza de imprimare pe mașină, capacitatea de a comunica cu computerul înainte de a vă avem conexiuni de afaceri - tot ceea ce ar putea interesul angajatorului.