Două tipuri de contracte de muncă - termen și a cererii
Există două tipuri principale de contracte de muncă pe durată determinată --(de exemplu, încheiat pe o durată determinată) și nedeterminată. contracte de muncă pe durată determinată pot fi încheiate numai în strict definite prin lege, ca încheierea unui contract pentru o perioadă fără motiv suficient, în multe cazuri încalcă drepturile lucrătorului.
Termenul unui contract de muncă
Contractele de muncă pot fi introduse în (articolul 58 TKRumyniya):
1) pentru o perioadă nedeterminată;
2) pentru o perioadă determinată nu bolee5 ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului stabilit altfel TKRumyniyai alte legi federale.
În cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată.
În unele cazuri, a permis să încheie contract de muncă pe durată determinată
contract de muncă pe durată determinată este încheiat, în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura activității sau de condițiile de punerea sa în aplicare, în cazurile prevăzute TKRumyniyaili alte legi federale (articolul 58 TKRumyniya).
De exemplu, pentru a înlocui un angajat temporar absente pe durata muncii sezoniere, etc.
În plus, se permite să încheie contract pe perioadă determinată, prin acordul părților, în cazurile prevăzute TKRumyniyaili alte legi federale (articolul 58 TKRumyniya). De exemplu, atunci când se aplică pentru un loc de muncă în organizație - întreprinderi mici cu până la 35 de angajați (în organizațiile de comerț și servicii de consum cu amănuntul - de până la 20 de angajați), cu venirea pensionarilor de lucru de vârstă, etc. (partea 2 din articolul 59 TKRumyniya). .
Contractele pe perioadă determinată poate merge pe durată nedeterminată
contract de muncă pe durată determinată poate comuta automat la un final deschis - la sfârșitul termenului contractului, o parte trebuie să notifice celeilalte în prealabil încetării acestuia în legătură cu expirarea termenului.
În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării termenului său, iar angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată (art. 58 TKRumyniya).
Un contract de muncă pe perioadă determinată în absența unor motive suficiente, stabilite de instanța de judecată. Acesta se încheie pe o perioadă nedeterminată.
În unele cazuri, nu poate încheia contract de muncă pe durată determinată
Este interzis să încheie contracte pe perioadă determinată în scopul evaziunii drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care un contract de muncă pe perioadă nedeterminată (articolul 58 TKRumyniya).