Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Toate greșit. Și se întâmplă că organizația, calcularea corectă a impozitului pe venit, distribuie incorect între bugetele. Dacă în acest caz, organizația este amendat pentru neplata / subplată taxelor? Ministerul Finanțelor spune că nu.
Cu fiecare pentru a recruta angajați, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă. Este necesar să se prevadă o serie de detalii și condiții obligatorii. În caz contrar, angajatorul poate fi amendat pentru executarea necorespunzătoare a unui contract de muncă.
Iată detaliile și condițiile ar trebui să fie în orice contract de muncă (denumit contract de muncă standard):
- data și locul contractului de muncă;
- reprezentant al angajatorului informații, inclusiv numele angajatorului și documentul care confirmă autoritatea reprezentantului;
- detalii pașaport ale persoanelor angajator-fizice;
- numele, prenumele și patronimicul angajatului;
- datele de pașaport ale angajatului;
- data de începere a lucrărilor;
- condiții salariale;
- condițiile de lucru la locul de muncă;
Dar o serie de condiții, care devin obligatorii pentru a fi incluse în contractul de muncă numai în anumite cazuri (de exemplu, în prezența unor acorduri adecvate cu specific angajatului):
- starea combinației, în cazul în care lucrarea nu va fi baza pentru angajat;
- contract de muncă pe termen lung, în cazul în care este urgentă;
- timp și timpul de odihnă de lucru, în cazul în care este diferită de normele generale în vigoare la angajator;
- natura muncii, în cazul în care acesta este un anumit (mobil, care călătoresc în calea, în câmp, natura și transmiterea al.);
- garanții și compensații pentru munca în condiții periculoase și periculoase, salariatul este angajat într-un astfel de mediu.
Prin acord cu salariatul în contractul de muncă nu este interzis să includă alte condiții (de exemplu, despre proces, despre o listă specifică atribuțiilor de serviciu, etc ..). Principalul lucru este că acestea nu afectează drepturile lor în comparație cu cei care îi sunt garantate de legislația muncii.