Anularea contractului de muncă - procedura este destul de rar: organizațiile comerciale preferă, în general, nu să-l înregistreze (inclusiv faptul că acesta nu este consacrat în Codul muncii), și instituțiile finanțate de la bugetul de diferite niveluri, să încerce să facă acest lucru pur și simplu nu a fost acolo. Pentru a face acest lucru, în principiu, ele încheie contractul de muncă în schimbul de a lucra zi și nu sunt interesați în procedura de anulare a contractului. În același timp, acest lucru este posibil (de exemplu, atunci când au găsit un angajat valoros și că el nu a fost să-și piardă, au semnat un contract, dar el nu a venit la locul de muncă). Deci ai fost gata pentru ea și nu fac nici o greșeală în anulare, azi va spune în ce cazuri este posibil de anulare, precum și pentru a răspunde la câteva întrebări: termenul stabilit pentru anularea contractului de muncă; dacă este posibil să se anuleze contractul de muncă, în cazul în care novice a început să lucreze în a doua zi și prima zi a contractului nu a avut timp să se anuleze; Ce se întâmplă dacă înregistrarea de locuri de muncă este deja inclusă în cartea de muncă?
contract de muncă Intrarea în vigoare
În conformitate cu art. 61 TKRumyniyarabotodatel are dreptul de a anula contractul de muncă, în cazul în care noul venit nu este setat să lucreze în ziua de la începuturile sale. Cum de a determina o astfel de zi - explică partea 2 și 3 din prezentul articol .. În special, angajatul este obligat să procedeze la îndeplinirea obligațiilor de la data specificată de contractul de muncă. Și în cazul în care contractul nu este specificat prima zi de lucru, aveți nevoie pentru a începe să lucreze în următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare. Aceasta este, în cazul în care este semnat contractul de muncă, de exemplu, pe data de 14 și data de începere a lucrării nu este definită, angajatul este obligat să înceapă 15 mai.
După cum puteți vedea, în plus față de stabilirea datei lucrării, trebuie să înțelegem, atunci când contractul de muncă intră în vigoare. Răspunsul ne va da h. 1 lingura. 61 LC RF: contract de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajator și angajat. Cu toate acestea, Codul Muncii și alte legi federale, lege sau contractul de muncă a contractului de muncă o altă procedură de intrare în vigoare poate fi setată.
În special, în conformitate cu art. 67 contractului TKRumyniyatrudovoy nu emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat să-l. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar s-au găsit ulterior forței de muncă - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării relației de muncă, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către instanța de judecată.
Condiții de anulare a contractului de muncă
- absenteismul este asociat cu un motiv valabil;
- angajatul a fost absent de peste o săptămână.
În cazul în care un angajat a ajuns să lucreze în ziua prevăzută contractul de muncă (sau de la data intrării în vigoare a tratatului), contractul nu poate fi anulat. Acest lucru este confirmat de exemple de practică judiciară. De exemplu, V. a solicitat instanței de district Leninsky cu o plângere împotriva companiei de recuperare a salariilor neplătite, despăgubiri pentru daune materiale și morale. Angajatorul în obiecțiile subliniat faptul că contractul de muncă încheiat cu V. a fost anulată de ordinea în conformitate cu partea. 4 art. 61 TC RF, deoarece VA nu setat să lucreze în ziua de la începuturile sale, prin urmare, baza pentru plata salariilor nu. Între timp, într-un litigiu, instanța a constatat că în ziua specificată de contractul de muncă ca dată de începere, B. era încă la locul de muncă, între contractul de societate și B. de răspundere individuală completă. Acest lucru indică faptul că V. real a fost lăsat să-și îndeplini sarcinile de serviciu.
Termenii de anulare clare. Acum răspunde, dacă cauza absenței de la locul de muncă este importantă. Se întâmplă că angajatul nu începe munca din cauza incapacitate temporară de muncă și consideră că, pentru a anula contractul de muncă nu poate fi, pentru că acesta este un bun motiv de absență. Cu toate acestea, motivul pentru care noul venit nu este setat să funcționeze, angajatorul nu este important. Aceasta este, în cazul în care un angajat este bolnav sau există orice alt motiv bun, angajatorul poate anula în continuare contractul de muncă.
documentarea
Pentru anulare corespunzătoare a contractului de muncă este necesară pentru a face o serie de acțiuni și puneți-le documentate.
1. Reparăm absența angajatului la locul de muncă pentru prima dată. Pentru a face acest lucru, supraveghetorul imediată a notei de serviciu (memo), care informează despre acest fapt conducerea organizației. Rețineți că face o astfel de notă nu este necesară, dar va fi o dovadă suplimentară în soluționarea litigiului în instanță. Dovada principală a absenței angajatului este actul întocmit în prezența a cel puțin doi martori.
Un astfel de act este mai bine să fie la sfârșitul zilei - angajatul este timpul pentru a ajunge la locul de muncă. Dacă creați un document, de exemplu, la prânz, se poate întâmpla ca angajatul să apară totuși în acea zi la locul de muncă și își exercită ocuparea forței de muncă.
2. dispus anularea contractului de muncă. Pe baza certificatului cu privire la absența unui angajat pentru prima dată, a dispus anularea contractului de muncă. Formularul Unified un astfel de ordin acolo, este publicat sub orice formă cu antetul organizației.
Atragem atenția asupra unui punct important. În cazul în care un angajat a ajuns să lucreze în a doua zi, iar primul contract de muncă nu este anulat, nu se poate anula. În acest caz, puteți înregistra doar absenteism și, în cazul în care nu este necesară angajatului, aplica măsura disciplinară de revocare a revendicării. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyaza disciplina muncii încălcare.
3. Facem cartea de muncă. O atenție specială este acordată istoriei ocupării forței de muncă. O practică comună este de a face un record de muncă în ziua publicării ordinului de admitere. Acest lucru este de înțeles: ofițerul de personal a emis o dată toate documentele - și apoi nu au nevoie pentru a efectua orice acțiuni legate de decorarea de recepție. Între timp, un record pentru un loc de muncă în cartea de lucru trebuie să se facă numai după cinci zile de angajat în organizație. Aceasta este regula stabilită de art. 66 TC RF, și dacă este respectată, nu poate avea de a face cu erori.
Cum să recunoască înregistrarea ca invalid, a explicat la punctul 1.2 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru:. Atunci când doriți să modificați un record special asupra ocupării forței de muncă în secțiunea „Informații despre hârtie“, după ultima corespunzătoare în această intrare secțiune specifică numărul de serie ulterioară, data de intrare, în coloana 3 este un record: „număr record de astfel și o astfel de vid“ Aici este un exemplu.
În cazul în care înregistrarea de muncă nu au fost în stare să facă, istoricul ocupării forței de muncă este de natură să aibă un angajator ca lucrător ea a arătat, la încheierea contractului de muncă. Și există o problemă cu revenirea livretului de lucru pentru a proprietarului său. Noi credem că anularea contractului de muncă trebuie să fie direcționat notificarea proprietarului înregistrării de muncă care contractul cu el revocat și ar trebui să se aplice angajatorului pentru obținerea carnetul de muncă sau de a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail.
în concluzie
Astfel, angajatorul ar trebui să fie conștienți de faptul că anularea contractului de muncă este posibilă în aceeași zi, atunci când lucrătorul trebuie să ajungă la locul de muncă, pentru a afla că nu este necesar, în acest caz, motivele absenței. De asemenea, amintiți-vă că nule, și să emită un ordin de a demite angajatul nu este necesară în cazul în care anularea ordinului de contract de muncă pentru un loc de muncă în cazul în care el a fost eliberat. Se poate juca o glumă crudă cu angajatorul. Deci, S. AM El a intentat un proces împotriva companiei de recuperare a salariilor. Reprezentantul Ltd. a obiectat la satisfacerea cererii, astfel cum S. AM lucrarea nu a început, în legătură cu care a fost întocmit actul de personal, iar contractul de muncă a fost anulat. Anunță reclamantul cu privire la aceasta nu au făcut-o, iar în pontajelor notat eșecul său de a apărea. Apoi au mers să-l întâlnească, și a făcut în cartea de muncă a înregistrării reclamantului de demisie pe cont propriu.
Negarea revendicări, Tribunalul a ajuns la concluzia că, din moment ce de la încheierea contractului de muncă reclamantul nu a început să lucreze, părțile sunt nici o relație de muncă. Între timp, această concluzie nu au fost de acord cu instanța de apel. Astfel, instanța a constatat că, potrivit mărturiei reclamantului, martorilor I. SA Dl NN ocuparea forței de muncă după ce reclamantul vin în mod regulat la locul de muncă, a fost sărbătorită la șeful coloanei, el a explicat că noua mașină pe care ar trebui să ruleze, nu a primit încă compensații promise. Din aceasta rezultă că S. AM de fapt, nu a fost o simplă vina angajatorului.
În plus, după ce a făcut o acțiune semnificativă din punct de vedere ca concedierea unui angajat, pârâta a confirmat nu numai existența relațiilor dintre părți de muncă, dar, de asemenea, ele însele sunt lipsite de posibilitatea de a argumenta că a anulat contractul de muncă cu angajatul.