Dacă sunteți un angajat care vrea să protejeze drepturile de muncă ale dezavantajat și caută o modalitate de a recunoaște faptul raportului de muncă, materialul nostru este pentru tine. Mai jos vom explica ce relațiile de muncă sunt diferite de dreptul civil, și ce condiții trebuie să fie dovedită în instanță pentru a obliga administratorul să emită un contract de muncă.
Diferențele față de raporturile de muncă ale dreptului civil
Relațiile de muncă - este o relație contractuală între angajator și angajat despre împlinirea personală a angajaților fișa postului de plată, sub controlul angajatorului, angajatul, sub rezerva regulilor de legislația muncii. Astfel, caracteristica principală a relațiilor salariale servește inegalitatea dintre părți, angajat subordonarea față de angajator.
Dimpotrivă, relațiile contractuale civile client și interpret nominal și practic egale. Subordonarea unul la celălalt nu este.
Pe baza acestei diferențe semnificative, de mai jos ne uităm la faptele, care ar trebui să fie confirmate în litigiu.
Ce trebuie să dovedească în instanță pentru recunoașterea raportului de muncă
Procedura trebuie să fie confirmate cel puțin două dintre următoarele situații:
1. Punerea în aplicare a funcției de muncă.
Pentru relații de angajare de o importanță fundamentală este procesul de realizare a lucrării, și nu rezultatul. Contracte contract și servicii plătite în fața obiectului țintă este activitate importantă. Prin urmare, în cazul în care contractul de construcție responsabilități independente ale Executivului înseamnă „construirea de facilități pe instrucțiunile clientului“, atunci putem vorbi despre munca funcțională, mai degrabă decât obligații de a construi ceva concret.
2. Respectarea legislației muncii din organizația angajatorului.
Un angajat este obligat să respecte regimul de muncă și de odihnă, adoptat de către angajator. În timpul programului de lucru lucrătorul trebuie să fie la locul de muncă. Artistul alege momentul și locul de executare a lucrării, cu excepția cazului în aceasta se datorează obligațiilor specifice. În instanța regimului de muncă al salariatului poate fi confirmată prin mărturia martorilor, colegi, vecini în jurul biroului. dovada efectivă este o insignă individuală în clădirea de birouri și dovezi similare.
3. Munca se efectuează sub supravegherea și controlul angajatorului.
Angajatorul decide ce mod personal pentru a îndeplini o funcție profesională, oferă instrucțiuni și poartă responsabilitatea pentru rezultat. Conform contractului civil metode de lucru selectează un interpret, dar, de asemenea, riscul de muncă de slabă calitate este pe ea. De exemplu, a angajat un avocat, care a pierdut un caz instanță, nu este responsabil pentru servicii proaste clientului firmei angajatoare.
4. Plata salariilor de două ori pe lună.
Remunerarea pentru munca salariată cu caracter personal sunt plătite în mod regulat și continuu. Transferul salariilor ar trebui să aibă loc de două ori pe lună și salariul în acord. Chiar dacă angajatorul a încălcat condițiile de plată a banilor, regularitate și aceeași cantitate de plată va fi specificată în elementul relațiilor de muncă.
Angajatul, ca partidul slab la litigiul cu un angajator necinstit este protejat de regula care se îndoiască se interpretează în favoarea existenței raporturilor de muncă.
Rezultatul litigiu va fi recunoașterea raportului de muncă dintre părți din momentul în care ipotezele reale angajatului pentru a îndeplini sarcinile. recunoașterea faptului atrage după sine obligația angajatorului de a emite lista de documentare a personalului pentru perioada contribuțiilor de asigurare la Fondul, să plătească impozit pe salarii. Și în cazul în care relația de muncă găsit după „eliberarea“, salariatul are dreptul la o compensație financiară pentru vacanța necheltuită.
Cât de mult puteți merge la tribunal
Limitarea acțiunilor pentru protecția drepturilor lucrătorilor este de trei luni. În cazul în care lucrătorul continuă să fie un angajator de muncă în comunicațiile neformate, încălcarea drepturilor este considerată de durată. Într-o astfel de situație perioada a dreptului la apărare nu este calculat până la sfârșitul lucrării.
O soluție rezonabilă ar fi să încredințeze reprezentarea juridică de specialitate. Avocat analizează situația specifică și competent pentru a construi o poziție în cazul. Acest lucru va împiedica angajatul de la erori.
consultanță juridică gratuită se efectuează în cadrul unui avocat on-line. în cazul în care întrebările vor primi răspuns, avocați, juridic sfat Center.
Dacă doriți să primiți asistență individuală, consiliere juridică.
Ar trebui să faceți o programare prin telefon: 8 (499) 703-35-33 ext. 103.