Dacă sunteți obligați să-l părăsească, există trei scenarii posibile.
Ce trebuie să faceți dacă sunteți obligați să se pensioneze. Prima opțiune
În cazul în caz de forță renunțe. și într-adevăr decide să facă acest lucru, atunci trebuie să, scrie o cerere de concediere voluntară, să urmeze anumite reguli:
- - angajator să pună capăt activităților sale trebuie să notifice două săptămâni înainte de concediere, în conformitate cu art. 80th TC România;
- - perioadă de 14 zile poate fi redus în lipsa posibilității de a continua să lucreze, cu încălcarea normelor legale ale dreptului muncii, precum și - în conformitate cu termenii contractului.
Cere un avocat!
Cere un avocat!
În cele 14 zile de la depunerea cererii, aveți dreptul de a ridica o cerere de reziliere a contractului de muncă. Apoi concediere nu poate avea loc, chiar dacă site-ul dvs. este deja invitat de către un alt angajat. El trebuie să fie refuzat, cu excepția cazului în invitația nu a fost făcută în scris.
La sfârșitul acestei perioade, puteți încetarea raportului de muncă. Angajatorul în ultima zi lucrătoare ar trebui să facă plata finală, munca restante și alte documente obligatorii referitoare la responsabilitățile directe la locul de muncă.
Dacă la sfârșitul perioadei de preaviz care continuați să lucrați, contractul de muncă va rămâne în mod automat în vigoare.
+7 (812) 904-34-26 de consiliere juridică privind conflictele de muncă
Ce trebuie să faceți dacă sunteți obligați să se pensioneze. doua opțiune
Dacă forțat să demisioneze. dar doriți să păstrați locul de muncă, atunci următoarele este posibil.
Amintește-i că la un moment dat, atunci când sunt temporar în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile, angajatorul are dreptul de a angaja o persoană în baza unui contract de muncă cu durată limitată. A doua posibilitate pentru angajator este posibilitatea de a redistribui îndatoririle între restul personalului cu suprataxa corespunzătoare.
Puteți, de asemenea, dacă sunteți forțați să plece și doresc să păstreze locul de muncă pentru ei, promit să găsească un angajator, sau să se pregătească un înlocuitor temporar și controlul activității lucrătorilor temporari la distanță, înainte de a pleca la serviciu. Puteți oferi, de asemenea, pentru a face loc de muncă pentru munca part-time, la domiciliu, la distanță prin intermediul internetului.
Dacă aveți specialist valoros, care este dificil de a găsi un înlocuitor, atunci nu ar trebui să fie jenat pentru a reaminti angajatorului de acest fapt. În cadrul negocierilor cu privire la păstrarea unui loc de muncă poate fi un bun ajutor uniune, dacă uitați să se aplice.
La încetarea contractului de muncă, cu probele colectate, putem aplica în condiții de siguranță la instanțele de judecată. Cu toate acestea, de regulă, este o variantă a problemei evenimentelor nu rezolva, ci doar amână pentru un timp, ca presiunea după un timp reînnoit și pot apărea în activități ilegale. Prin urmare, trebuie să decidă dacă să continue lupta pentru păstrarea locului de muncă pe, dar rețineți că recuperarea prin instanța poate prelungi termenul de durata de 6-12 luni.
Dacă sunteți obligați să se pensioneze. dar nu se tem de dificultăți intrați în conflict deschis cu autoritățile, este în imposibilitatea de a respinge fără probleme muncitor contestabil, el va căuta alte căi. două dintre cele mai populare pot fi distinse de toate opțiunile posibile sunt:
- Crearea de condiții inacceptabile pe care le motiva să ia decizia de concediere;
- Crearea relațiilor industriale și circumstanțele permit angajatorilor să rupă contractul de muncă din alte motive.
Crearea unor condiții care permit concedierea necesită anumite circumstanțe și relații de producție. Acesta a menționat mai sus, că angajatorul are nevoie de tine o aplicație, deoarece acesta este singurul motiv legitim pentru concediere și, în consecință, astfel de circumstanțe și relații vor crea neapărat toate metodele disponibile și nu este disponibilă.
Dacă încă forțați să plece în acest fel, atunci trebuie să încercați să nu pentru a da angajatorului un motiv pentru desfacerea contractului de muncă.
Ce trebuie să faceți dacă sunteți obligați să se pensioneze. A treia opțiune
Resemnează, astfel că a fost profitabil pentru tine.
Nu trebuie să uităm că angajatorul nu trebuie să se rupă doar contractul de muncă cu tine, dar fă-o cât mai curând posibil și, de preferință, fără conflicte și probleme inutile. Prin urmare, dacă sunt obligați să se pensioneze prin declarația „la voință“, adică abilitatea de a „negocia“ condiții avantajoase. În negocierile cu conducerea privind condițiile de concediere aveți un cutii specifice de încadrare, iar nivelul beneficiilor destituiți doar depinde de modul în care cheltui negocierile. De exemplu, puteți solicita:
- O separare dimensiune adecvată;
- Bună recenzie scrisă de următorul său loc de muncă;
- E timpul pentru a fi în măsură să găsească un nou loc de muncă lent adecvat;
- Concediul anual, în cazul în care nu este utilizat, cu demiterea finalizarea acestuia;
- Alte benefice crezi condiții.
Cere un avocat!
Cere un avocat!
+7 (812) 904-34-26 de consiliere juridică privind conflictele de muncă