Nu este întotdeauna concedierea este voluntară, și parțial este vorba de relațiile interpersonale, în special superioare și subordonate. De aceea, întrebarea ce să facă în cazul în care forțat să demisioneze, se produce atunci când toate litigiile merg linie și angajator rezonabil este în căutarea pentru o modalitate ușoară de soluționare a conflictelor de muncă.
De ce nu a tras imediat
Faptul că angajatorul este benefic pentru angajat declarația sa scrisă privind demisiile. Astfel, rămâne un angajat reputație nu este obligată să caute motive și de a face numeroase acte, precum și să raporteze autorităților de supraveghere. Astfel de cazuri nu sunt mai puțin frecvente, pentru a evita problemele în legislația muncii, oamenii încearcă adesea să meargă la negarea ascunsă a drepturilor lucrătorilor, deteriorarea condițiilor de muncă în comparație cu originalul. Cu acesta din urmă, senzație de un mediu de lucru negativ, consideră că acestea sunt respinse din cauza pierderii de competență, mai degrabă decât trucuri viclene sef.
Ce distinge erori în concediere
Dacă există motive să se creadă că a fost forțat să demisioneze, este responsabilitatea dumneavoastră de a dovedi anumite fapte. Cu toate acestea, în practică, angajatorii sunt permise de greșeli care pot servi ca bază pentru a contesta faptul concedierii. Pentru a face acest lucru, trebuie să dezasambleze situația și să descrie orice eroare:
- formă scrisă obligatorie - este greșeala principală este că profesioniștii HR analfabeti care acționează la ordinele superiorilor, în conformitate cu declarația, chiar și o declarație orală de voință. Cu toate acestea, practica și sistemul judiciar într-un singur apel ca să ia în considerare o cerere de revocare a numai cererea originală, scrisă de propria lui mână, adoptată în persoană sau primite prin poștă. Copii, fotocopii, fax expeditor fără a face referire la originalul nu poate fi considerată o declarație completă și cererea de demitere.
- Denaturarea adevărului în ceea ce privește acțiunile angajatului - în acest caz, vorbim despre faptul că angajatorul a cerut în mod deliberat să scrie o declarație cu privire la concedierea salariatului, ulterior, a avut dreptul la muncă într-o altă organizație. Cu toate acestea, o persoană care a demisionat nu a angaja, și, în consecință, este într-o capcană legală. În ceea ce privește acest fapt realizat legea procedurilor de supraveghere și de caz au recunoscut această situație.
- Suprimarea voinței voluntare - ca întotdeauna concedierea este posibilă numai la cererea lucrătorului, cu excepția situațiilor în care a existat o încălcare gravă a ordinului de muncă, orice presiune dovedită va fi considerată ca bază pentru recunoașterea faptului concedierii ilegale din proprie inițiativă.
Cum de a acționa într-o situație similară
La care se bazează în dovedirea
Dacă ați fost concediat sub presiunea autorităților și a plecat fără o sursă de venit, trebuie să mergi la tribunal. Pentru a face acest lucru, trebuie să caute inițial pentru a rezolva problema în mod pașnic, trimițând un apel către organizația patronală, pentru a se conforma cu cadrele procedurale. În cazul în care nici un răspuns din partea angajatorului sau nu vă convine, să facă o cerere și trimite-l la instanța de oraș sau un cartier. Este necesar să se aplice documentele justificative disponibile pentru a face o declarație suplimentară privind obținerea de probe, nu puteți obține, și de a convoca persoanele care urmează să fie invitați în calitate de martori.
Toată atenția trebuie acordată probelor și evaluarea instanței lor. Prin urmare, suntem bine construit, montate în mod corespunzător, iar probele vor juca un rol major, iar decizia instanței va fi exact în favoarea ta. Dar nu se grăbesc să se bucure la soluționarea litigiului într-o primă instanță, în calitate de angajatori lipsiți de scrupule încearcă să cumpere timp pentru executarea acestor dispute prin apel. Chiar dacă decizia autorității de supraveghere sau de a doua ar fi în favoarea revocării, timpul dintre prima și ultima lună poate dura foarte mult.