Cum să renunțe la dvs. de locuri de muncă Foto: Victoria Ryzhkov
1. În tranziția de la vechiul la noul loc de muncă este foarte important să nu se „arde poduri“. Este mai bine să se mențină o relație bună cu foștii colegi angajator și foști, chiar dacă au fost relațiile cu ei încordate anterior. Foarte des, astfel încât o gamă largă de profesionist în realitate este îngustă, și este probabil că ați întâlnit cu foști colegi și supervizor.
Dacă este posibil, vorbesc cu șeful de cel mai bun ochi pentru ochi, cel mai onest cu privire la motivele tranziției la un nou loc de muncă. Desigur, că pleacă, de exemplu, din cauza salariului mic sau stilul greșit de conducere - nu este necesar, să fie un diplomat. Nu uitați să adăugați că sunteți foarte rău să părăsească echipa, dar sunteți recunoscători pentru experiența acumulată în timp ce lucrează în cadrul companiei. Dacă sunteți un angajat valoros pentru companie, apoi să fie pregătit pentru o contra-propunere: să plătească creștere, o nouă poziție, vacanță sau neprogramate călătorie interesantă. Și acolo - ședere sau du-te la noile condiții - până la tine. Înainte de conversație cu capul de colegi mai bine să nu știu despre planurile tale.
3. Este important ca la schimbarea locului de muncă pentru a menține tradiția. De exemplu, ultima dată la locul vechi colegi trimite acest e-mail pentru a vă mulțumim pentru cooperare, atitudine bună, experiența acumulată. Personal, contacte de schimb cu colegii, dacă este posibil - oferi angajaților din departamentul pe un suvenir mic al activității comune. De asemenea, în unele locuri există o tradiție bună cu ocazia unei schimbări de locuri de muncă pentru a invita foștii colegi într-o cafenea în apropiere de ultimul prânz comun. Nu rupe tradiția și permite colegilor să vă felicit pe noul pas în cariera sa.
4. În cazul în care procedura de concediere nu a mers conform scenariului pe care v-ați aștepta - Cunoaște-ți drepturile. Uneori se dovedește că șeful încearcă diferite metode pentru a vă menține în compania mea. Cu toate acestea, el poate dori să vă promit tot felul de bonusuri, precum și de a recurge la amenințarea concedierii în temeiul articolului. De asemenea, el poate pur și simplu refuză să semneze cererea dumneavoastră. Este important de știut că puteți ieși fără a aștepta semnătura capului. Doar fix documentat faptul că scrisoarea de demisie pe care au depus deja. Pentru a face acest lucru, să treacă prin biroul de conformitatea șef cu toate formalitățile sau să le trimiteți prin scrisoare recomandată cu notificare. În acest caz, notificarea data acestei scrisori este livrat, este data notificarea de concediere. După două săptămâni, angajatorul este obligat să vă dea o înregistrare de lucru și de calcul.
5. La momentul modul în care veți lucra în afara celor două săptămâni, încercați să nu răspundă la provocare de autoritățile fac în mod clar locul de muncă, în mod clar urmați toate formalitățile de hârtie, nu fi târziu și nu vă dau un motiv pentru a face observații. Cel puțin vă poate ajuta concediu medical: în timp ce angajatul este bolnav, de două săptămâni de lucru în continua ca de obicei.
a se vedea, de asemenea,
Cum de a scrie fosta soție
Cititorii „KP“ sfătuiește avocatul de onoare român Leonid Olshansky