Dintr-un motiv cunoscut numai pentru tine, ai luat o decizie fermă să renunțe la locul de muncă. În România pentru un simplu muritor și nu inofensiv pentru angajator furnizat, sincer, drepturile exclusive. Se poate strica nu numai starea ta de spirit, dar, de asemenea, cartea de muncă, care există în România până în prezent. O reputație umedă o dată - este o comandă rapidă pentru viață pe care absolut nicăieri. Doar câteva sfaturi bune nu să cadă pentru momeala.
1. În primul rând, care ar trebui să știe despre decizia ta de a părăsi locul de muncă, ar trebui să fie șeful. Nu răspândit zvonuri printre colegi pe care sunt pe cale să scuipe și toate. Nu numai că veți obține sfaturi prietenos, ca persoană de încredere. Tu treci pentru persoana extrem de fiabile, care nu numai că nu este pregătită să îndeplinească în totalitate obligațiile față de producția sau societatea, dar nu a trecut în forma corespunzătoare a continuității activității persoanei care vă va înlocui în orice capacitate.
2. Amintiți-vă că leadership-ul nu este interesat de problemele personale, preocuparea sa afacerile companiei sau firma. Nu suferă de iluzii pe care le sunt indispensabile, pentru că în cursul zona de lucru, sau partea din față a proiectului, in care imprumuta direct implicat pana acum.
3. Înainte de a demisiona, să examineze Codul Muncii, care descrie condițiile de încetare a contractului de muncă între tine și angajator că nu a existat nici o neînțelegere vina ta pentru că nu podkovannosti în partea juridică a lucrurilor. Dețineți un contract de muncă, astfel încât capul și dacă articolul care se potrivește cu situația dumneavoastră găsi. Consultanță juridică la desfacerea contractului, va veni la îndemână și va contribui la evitarea multor probleme. În cazul în care conducerea este foarte loial și apreciază fiecare angajat, întrebările grele nu vor apărea. Dar de multe ori se întâmplă ca situația contradictorialității prevesteste pentru necazurile tale, dacă ne apropiem de problema nerezonabil.
4. Cererea în departamentul de personal trebuie să fie executate de către dumneavoastră în scris. Acesta trebuie să fie aprobat de cap și ar trebui să fie datate, în cazul în care trebuie să lucreze timp de două săptămâni (14 zile), cerute de lege. Rețineți, ia în considerare această perioadă necesară din momentul depunerii cererii, și din ziua următoare. Nu te face o catastrofa cu absenteism, în cazul în care șeful este foarte neprietenos pentru tine slukavili se aplică. Astfel de lucruri s-au întâmplat.
5. Fii pregătit psihologic pentru unii colegi înstrăinat și mai ales de management, în conformitate cu care ați lucrat mult sau timp foarte scurt. Acest lucru vă permite să păstrați un cap limpede, timp de două săptămâni pentru a-și îndeplini îndatoririle cu același zel și responsabilitate.
6. În cele din urmă, după o perioadă petrecută angajatorul este obligat să vă dea toate documentele relevante și să facă decontare finală cu tine. Stay tuned pentru toate pozitive de două săptămâni de muncă, care pot fi și nu doriți să lucrați, dar păstrați-vă în tonul dreptul să renunțe la locul de muncă cu demnitate.