O mostră a tipului de contract de muncă, SP (LLC) cu angajatul, poți descărca gratis. Suficient pentru a introduce datele din cele două părți și semnături. contract de muncă Umplut are forță juridică deplină.
Descărcați formularul din doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (Count: 54588)
Descărcați formularul în format PDF:
trudovoy_dogovor.pdf [101,47 Kb] (Count: 11308)
contract de munca
1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
1.1. Angajatul acceptat pentru angajator pentru a efectua lucrările în birou.
1.3. Prezentul contract de muncă intră în vigoare la data semnării de către ambele părți și se încheie pe o perioadă nedeterminată.
1.4. Munca este mai jos pentru angajat de bază.
2. DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR
2.1. Angajatul raportează direct directorului general.
2.2. Angajatul trebuie:
2.2.1. Realizați următoarele atribuții.
2.2.2. Angajator pentru a se conforma cu normele stabilite de regulamentele interne ale muncii, de fabricație și disciplina financiară, atitudine conștiincioasă a atribuțiilor sale menționate la punctul 2.2.1. a contractului de muncă.
2.2.3. Păstrați proprietatea Beneficiarului, de confidențialitate să nu divulge informații, precum și informații este un secret comercial al Beneficiarului.
2.2.4. Nu da interviuri, să nu organizeze reuniuni și negocieri privind activitățile Beneficiarului, fără permisiunea conducerii sale.
2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, securității și sănătății la locul de muncă.
2.2.6. Ajutor pentru a crea o afacere favorabil la locul de muncă și moralul.
2.3. Angajatorul este obligat să:
2.3.1. Furnizarea salariatului cu munca în conformitate cu termenii contractului de muncă. Angajatorul poate solicita angajatului de a exercita funcțiile (de lucru), nu din cauza unui contract de muncă real, numai în cazurile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
2.3.2. Pentru a oferi un mediu de lucru sigur, în conformitate cu normele de securitate și de legislația muncii din Federația Rusă.
2.3.3. Pentru a plăti lucrătorilor în suma specificată la punctul 3.1. a contractului de muncă.
2.3.4. Plătească prime, taxele în modul și în condițiile stabilite de către Beneficiar, pentru a oferi asistență financiară pe baza unei evaluări a participării angajaților cu caracter personal în activitatea Beneficiarului în modul prevăzut de regulamentele privind remunerarea și alte acte locale ale angajatorului.
2.3.6. Pentru a plăti în caz de necesități operaționale, în scopul de a îmbunătăți calificarea formării angajatului.
2.3.7. Pentru a familiariza angajații cu cerințele de protecție a muncii și reglementările interne.
2.4. Angajatul are următoarele drepturi:
- dreptul la o operațiune menționată la punctul 1.1. a contractului de muncă;
- dreptul la plata la timp și integrală a salariilor;
- dreptul la odihnă, în conformitate cu termenii contractului de muncă și a cerințelor legale;
- alte drepturi acordate angajaților prin Codul muncii.
2.5. Angajatorul are dreptul la:
- să încurajeze angajații în modul și sumele prevăzute în prezentul contract de muncă, convenție colectivă, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
- atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
- exercită și alte drepturi acordate de Codul muncii.
3. Condiții de plată lucrătorilor
3.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu se stabilesc de angajați în valoarea salariului de bază pe lună.
3.2. . Atunci când se lucrează cu diferite calificări, locuri de muncă, care combină munca în afara orelor normale de lucru, în timpul nopții, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale și alte suprataxe legate de produse ale angajaților:
3.2.1. week-end de lucru și de sărbătoare legală este plătită la dublul ratei.
3.2.2. Un angajat care efectuează la unul și același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă, munca suplimentară cu privire la alte profesii (poziții) sau care acționează angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) sau de performanță îndatoririle unui angajat temporar absente în suma stabilită de acord suplimentar la prezentul contract.
3.2.3. Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. La cererea orelor suplimentare angajaților în locul unei plăți a crescut poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.
3.3. Downtime cauzate de angajator în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu. Downtime din motive independente de voința angajatorului și angajatului, în cazul în care angajatul în scris, a avertizat angajatorul despre începutul inactiv, care urmează să fie plătit în valoare de cel puțin două treimi din nivelul tarifului (salariu). timpii morți din cauza lucrătorului nu este plătit.
3.4. Condiții de plată și mărimea angajaților Companiei stimulente stabilit în contractul colectiv de muncă.
3.5. Angajatorul plătește salariul angajatului, în conformitate cu „Regulamentul privind remunerarea“, în următoarea ordine.
3.6. Din salariul angajatului poate face deduceri în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. Timpul de lucru și perioadele de odihnă
4.1. Angajat set de cinci zile lucrătoare durata săptămânii de patruzeci (40) de ore. Zilele off sunt de sâmbătă și duminică.
4.2. În timpul de lucru al angajaților zi se stabilește o pauză pentru odihnă și alimente cu h. Pentru h. Că timpul de lucru nu este inclus.
4.3. Lucrătorii pentru pozițiile specificate de clauza 1.1. contractul se desfășoară în condiții normale.
4.4. Angajat concediu anual se acordă 28 de zile calendaristice. Lasă pentru primul an de funcționare este disponibilă după șase luni de muncă neîntreruptă în cadrul companiei. În cazurile prevăzute de legislația muncii, la solicitarea concediului angajat poate fi acordat până la expirarea unui termen de șase luni de muncă continuă în Obschestve.Otpusk pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit stabilit într-o anumită societate .
4.5. Din cauza unor circumstanțe familiale și un alt angajat din motive întemeiate, la cererea acestuia se poate acorda un concediu pe termen scurt, fără plată.
6. GARANȚII ȘI COMPENSAȚII
6.1. La termenul prezentului acord pentru lucrătorii sunt acoperite de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii, actele locale ale Beneficiarului și acest acord.
7. PĂRȚI OBLIGATIE
7.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, alte reglementări locale ale Beneficiarului, precum și provocând angajatorului prejudiciu material, el poartă disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația muncii din Rusia.
7.2. Angajatorul trebuie să angajaților responsabilitatea financiară și alte, în conformitate cu legislația rusă.
7.3. În cazurile prevăzute de lege, angajatorul trebuie să compenseze salariatului pentru prejudiciul moral cauzat prin acțiuni ilegale și (sau) omiterea Beneficiarului.
8. REZILIEREA
8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat pe motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.
8.2. Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție).
9. DISPOZIȚII FINALE
9.1. Termenii contractului de muncă sunt confidențiale și nu vor fi divulgate.
9.2. Termenii contractului de muncă sunt obligatorii pentru părți din momentul semnării lui de către părți. Toate modificările și modificările aduse contractului de muncă întocmit un acord bilateral scris.
9.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă, luate în considerare în ordinea stabilită de legislația în vigoare RF.
9.4. În toate celelalte privințe, aceasta nu este prevăzută în acest contract de muncă este reglementat de legea care reglementează relațiile de muncă din Rusia.
9.5. Acordul se face în două exemplare care au forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către angajator, iar celălalt - angajat.