Nici un magazin nu este fără nici un vânzător și ocuparea forței de muncă formală, nu fără a semna un contract de muncă. Deci, atunci când ia un vânzător loc de muncă, cu ea este semnat un acord obligatoriu. În cazul în care părțile au ajuns la un acord pe cale orală, acesta trebuie să fie confirmată și în scris.
Angajatorul, ci mai degrabă reprezentanți ai Statului Major, pregătesc TD textul în două exemplare. Ca o regulă, ei au un model în cazul în care numai datele care corespund pozițiilor se potrivesc. Cel mai angajat trebuie doar să semneze și ridica o copie. Prima secțiune a acestui document este obiectul său, în cazul în care bazele raporturi de muncă înregistrate.
Caracteristici de elaborarea unui contract de muncă cu vânzătorul
O caracteristică a redactării acestui document este faptul că poziția numită „vânzătorul“, este rar. De multe ori încerca să combine mai multe taxe în aceeași poziție.
Prin urmare, se adaugă prefixul „consultant“ sau „casier“. O altă caracteristică - înainte de întocmirea AP, aveți nevoie pentru a lua un inventar, angajatul nu a avut nici o idee despre ceea ce este disponibil. Textul acordului ar trebui să prescrie nimic pentru un om, responsabilitățile angajatului.
Atmosfera ar trebui să fie alocate acestor drepturi:
- client service;
- primirea bunurilor primite;
- inventar;
- ambalaje;
- evidență.
După semnarea reciprocă ar trebui să ofere, de asemenea, o ordine și introduceți informații în cartea de muncă. De asemenea, în conformitate cu datele angajaților este trimis la UIF. Acesta oferă angajatorilor de 10 zile.
Contractul de muncă cu vânzătorul, SP
De asemenea, clarifica momentul in care un angajat începe să îndeplinească în mod oficial atribuțiile la IP. responsabilități proprii, trebuie să fie enumerate în detaliu. Tot ceea ce este legat de activitatea și condițiile de asigurare se potrivesc, de asemenea, antreprenor la text.
Descărcați un eșantion de acest document, link-ul următor:
Contractul de muncă cu vânzătorul ghicitoarea
Casierul trebuie să îndeplinească nu numai obligațiile vânzătorului, dar, de asemenea, o varietate de funcții. El trebuie să funcționeze în mod eficient la casă. El trebuie să fie bine familiarizat cu particularitățile de bani. Lista responsabilităților sale se numără inclusiv identificarea bancnotelor, falsurilor. De asemenea, acești lucrători trebuie să poată efectua calculul de tip non-cash.
Este demn de menționat, și alte funcții:
- înregistrarea informațiilor în jurnalul de numerar;
- genera rapoarte folosind registrul de numerar;
- înregistrarea de achiziție a bunurilor, prin intermediul terminalelor cu utilizarea clienților de carduri bancare;
- activitățile de funcționare de zi cu zi a registrului de casa - de exemplu, angajații sunt obligați să le umple cu bandă.
Lista exactă a funcțiilor, în funcție de echipamentul la locul de muncă de casier. De exemplu, în cazul în care un magazin sau un alt punct de vânzare, există un detector UV, apoi cu ajutorul lui trebuie să fie în măsură să găsească fonduri pătați.
Contractul de muncă cu vânzătorul de produse alimentare
el însuși TD cu cei care vor fi de vânzare de produse alimentare, aproape nu este diferit de alte acorduri, opțiuni.
Caracteristica principală - este o cerință obligatorie pentru trecerea examenului medical pentru a se asigura că normele stabilite de legislația privind standardele de igienă.
Prin urmare, atunci când pregătit acest document, IP în lista de obligații, inclusiv examene medicale periodice.
Contractul de muncă cu vânzătorul de mărfuri nealimentare
Acest vânzător trebuie să servească clienții și consilia clienții cu privire la caracteristicile și calitatea acestora.
Eșantionul, care se face cu un angajat, vinde produse nealimentare, după cum urmează:
Descărcați șablonul contractului de muncă cu vânzătorul
Șablonul Umplut prezentat pe link-ul următor:
El este complet gata de utilizare. Prin urmare, angajatorul poate pur și simplu descărcați și să introduceți datele lor proprii, precum și informații despre angajații angajați. În cazul în care contractul de muncă este pe perioadă determinată, ar fi corect să scrie data exactă la care acționează.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.