Noul angajat considerat a fi acceptat în organizație după încheierea unui contract de muncă. Elaborarea unui contract se face în două exemplare. O copie a contractului de muncă este păstrat de angajat, iar al doilea exemplar rămâne în organizație. Contractul este baza pentru pregătirea unui ordin de către angajator - comenzi pentru un loc de muncă. Au o copie a ordinului sau instrucțiunea, certificată de către angajator, poate fiecare lucrător cu sediul la articolul 68 din Codul muncii.
Decât să dovedească corectitudinea în încălcarea Codului Muncii, angajații de la înregistrare?
cazuri de implicare a angajaților, nu decorate sau proiectate în mod corespunzător în organizație sunt larg răspândite. Neformată la momentul unui contract de muncă scris, de fapt, contractul este valabil de la data acțiunilor specifice angajatului, cu acordul angajatorului sau un reprezentant al propriei sale.
Reprezentanții includ persoana care, conform legii, alt act juridic normativ, potrivit actului constitutiv sau a unui contract de muncă este autorizat să recruteze personal.
În conformitate cu articolul 67 din admiterea Muncii kodekseRumyniyaposle de angajat nou la locul de muncă, angajator și angajat pentru următoarele trei zile ar trebui să fie un contract de muncă semnat de ambele părți.
Ce fac angajații care lucrează fără contract de muncă?
În cazul în care angajatul nu a primit la mâinile contractului de muncă, acțiunile sale:
- lăsați recursul procurorului. Acest apel este baza pentru numirea procurorului de audit privind conformitatea cu legislația muncii. Atunci când detectează o încălcare a Codului Muncii, procurorul are dreptul de a da o declarație de cerere și de a merge mai departe în instanță pentru a-și apăra drepturile și interesele lucrătorilor.
- face o cerere și auto-se referă la autoritățile judiciare ale presupuselor fapte de încălcare a legislației muncii. Cererea trebuie să conțină o cerință pentru a face intrările în cartea de lucru a faptului de primire și concedierea unui angajat. În aceeași declarație pot fi specificate, precum și recuperarea de către angajator cu întârziere sau neplata salariilor și a angajaților compensații pentru diverse daune.
Cum să dovedească raportul de muncă
Constatarea a raportului de muncă este posibilă cu mărturia martorilor, insigna, emise în numele angajaților, personal, pontajelor, de compensare frunze din salariul angajatului sau corespondența cu angajatorul.
În lipsa probelor directe angajaților, este posibil să se depună o cerere în instanța de judecată și să solicite în documentele judiciare care confirmă admiterea angajatului de a îndeplini orice sarcini direct cu organizația angajatorului.
Recunoașterea relațiilor de muncă are un statut de limitări, care este de până la trei luni de la data la care angajatul știa sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea relațiilor de muncă. Prescripția expirat în legătură cu motive întemeiate poate fi restabilit prin instanțele de judecată, scriind o cerere la instanța de judecată.