Și caută - dacă. Sau pur și simplu, interesat în - în cazul în care - care - cât de mult?
Pe măsură ce piața - cât de mult câștigă - mai sus de mai jos piață?
Care este situația lui în viață în cazul în care salariul curent suficient?
Sau, în acest moment ceva împiedică să dezvolte?
dacă el știe ce trebuie să facă pentru a reuși în compania dumneavoastră?
dacă el poinmayu ce rezultat se așteaptă de la el?
Există suficiente resurse la dispoziție pentru a-și îndeplini sarcinile în mod corespunzător?
Ai avea pe site-ul curent de posibilitatea de a-și realiza capacitățile sale?
---
Aș pune aceste întrebări și să scrie în jos răspunsurile, și doar apoi trage concluzii.
Sunt pe deplin de acord, este ceva care nu place „stilul“ de management, poate fi altceva - nu va vorbi doar cu el, acesta este modul de a fi de ajutor și de cap, inclusiv - el poate înțelege și repara dezavantajele sale)
Când am lucrat în recrutare - și nu au dezvoltat. a găsit loc de muncă interesant - sau mai degrabă ea a găsit pe mine, vin la seful - skzal - pe care o ofer - mă întreb - având în vedere condițiile sunt.
Ai aceleași PERSPECTIVELE de muncă RESPONSABILITATE mai cu obiective similare și să dezvolte în același sau în condiții similare.
Eu sincer seful a spus că acum nu va crește. -mi ca nu există posturi vacante, și nu este de așteptat - așa că de când am outgrew birou și tranzitorii într-o locație nouă ezhli deja decis.
Ei au rupt foarte bine, și timp de 10 ani de muncă în fiecare an, otnesheniya sprijină o grămadă de eforturi unor proiecte comune delaem.Slozhiv.
Dar nu aș vrea să fi fost înfundare vorbesc sincer cu șeful. Alte persoane pot fi atât de înfundare.
De aceea govroit oamenii trebuie să fie sigur - iar aceasta este una dintre responsabilitățile principale ale capului.
>>> govroit de ce oamenii trebuie să fie sigur - iar aceasta este una dintre responsabilitățile principale ale capului.
Adevărul verb, tovarășe!
Am aici o întrebare despre ce ocazie. Pe ce motive personalul recrutat? Doar depinde, de ceea ce prmntsipu doresc să lucreze apoi schimbați. Cu admini am nici o problema, eu îi atenționez de timp, pe care doriți să plece, să zicem așa, există de mult pentru a construi în cazul în care o persoană este inteligent, dar nuzhdaetsyav sume mari de bani. Cu puii lor strâmt prost înțeles că rapid și o mulțime este foarte rar.
Do RFP 25-30% mai mare decât piața nu va dispărea din cauza banilor.
Și pe tema Runaway tinere (și companii, una tânără și-au) recomanda pentru a citi articolul „Personal protivougnoka. Pe metodele de luptă cu cifra de afaceri angajat.“
Am implementat lucrări. Împotriva braconajul cele pe care le-au antrenat în alte companii, împotriva fetelor, care sunt deținute, pentru a merge imediat la decretul (dacă ZP alb) împotriva celor care vin „perekantovatsya“ și așa mai departe.
Dacă este vorba despre o persoana pe care vrei doar stai jos, bea o ceașcă de ceai cu el, bine, întrebați direct că el nu este mulțumit și nu promit ceva ce nu poate vypolnit.Ochen lucru important el ar trebui să încredere în tine sau nu va primi informații corecte.